Technical Sales Team Manager, Germany

Wir sind ein globales Unternehmen für Klimatechnologien, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist. Wir schaffen nachhaltige und effiziente Wohn-, Gewerbe- und Industrieflächen durch HVACR-Technologien. Wir schützen temperaturempfindliche Waren entlang der gesamten Kühlkette und bringen Komfort zu Menschen weltweit. Beste Ingenieurskunst, Design und Fertigung kombiniert mit marktführenden Marken in Kompression, Steuerung, Software und Überwachungslösungen ergeben eine nächste Generation von Klimatechnologie, die auf die Bedürfnisse der Zukunft ausgerichtet ist.

Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden Technical Sales Team Manager, um eine wachsende Funktion im technischen Vertriebsengineering zu leiten und zu entwickeln, die Kühllösungen und die Kühlkette unterstützt. Diese Rolle kombiniert technische Expertise, Führungsfähigkeit und kundenorientierte Strategieumsetzung in einem internationalen Umfeld. Der erfolgreiche Kandidat wird ein verteiltes Team in Deutschland und den Philippinen leiten und die Exzellenz im technischen Vertriebsupport vorantreiben, während er eng mit internen Vertriebs- und technischen Stakeholdern zusammenarbeitet.

• Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams von Technical Sales Engineers in mehreren Regionen und Segmenten
• Management eines wachsenden internationalen Teams mit insgesamt 11 Teammitgliedern, einschließlich Remote-Mitarbeitern in den Philippinen und Deutschland
• Starke tägliche Führung mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung robuster technischer Vertriebsstrategien zur Stärkung des Kundensupports und der Markenpositionierung
• Ermöglichung des Teams, die zugewiesenen Vertriebsziele und operativen Ziele zu erreichen
• Verständnis der Kundenanforderungen und Anleitung der Teammitglieder bei der Bereitstellung effektiver, maßgeschneiderter technischer Lösungen
• Teilnahme an und Unterstützung von Verkaufsanrufen mit hohen Chancen, wenn erforderlich
• Enge Zusammenarbeit mit der technischen Spezialistenführung zur Verbesserung der Ausrichtung und Partnerschaft zwischen Vertriebs- und technischen Vertriebsteams
• Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen in Prozessen, Kundenengagement und technischer Unterstützungsbereitstellung

• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung technischer oder vertrieblicher Unterstützungsteams
• Frühere Erfahrung im Bereich Kühlsysteme, Kühlkette oder verwandte Kühltechnologien
• Starkes technisches Verständnis von Kältemittelsystemen ist unerlässlich
• Fähigkeit, technische Tiefe mit kommerziellen und kundenorientierten Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen
• Starke Coaching-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und innerhalb einer internationalen, dezentralen Teamstruktur zu führen
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich
• Bereitschaft, regelmäßig nach Aachen zu reisen, typischerweise 1–2 Tage pro Woche

• Erfahrung in der Leitung verteilter oder internationaler Teams
• Hintergrund im technischen Vertrieb, Anwendungsengineering oder technischem Kundensupport
• Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich
• Erfahrung in der industriellen Kühlung, HVAC oder Kühlkettenindustrien

Wenn dies nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich bitte. Wir können es kaum erwarten, mit Ihnen zu sprechen!

Weltweit sind wir durch ein gemeinsames Ziel vereint: Nachhaltigkeit ist kein kleines Ziel. Deshalb ist alles, was wir tun, auf eine nachhaltige Zukunft ausgerichtet – für unsere Generation und alle kommenden. Durch bahnbrechende Innovationen, HVACR-Technologie und Kühlkettenlösungen reduzieren wir die Kohlenstoffemissionen und verbessern die Energieeffizienz in Räumen aller Größen, von Wohn- über Gewerbe- bis hin zu Industrieanlagen.

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Wir glauben, dass unsere Kultur der Leidenschaft, Offenheit und Zusammenarbeit uns befähigt, auf dasselbe Ziel hinzuarbeiten – die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Wir investieren in die ganzheitliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, beginnend bei der Einarbeitung bis hin zur Führungsebene, damit sie persönlich und beruflich gedeihen können.

Flexible und wettbewerbsfähige Leistungspläne bieten die richtigen Optionen, um Ihre individuellen/familiären Bedürfnisse zu erfüllen. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Urlaubspläne, einschließlich Elternzeit, Urlaub und Feiertagsurlaub.

Bei Copeland fördern wir ein starkes Gefühl von Inklusion und Zugehörigkeit, in dem Personen aller Hintergründe und mit unterschiedlichen Perspektiven akzeptiert und fair behandelt werden, um eine stärkere Belegschaft zu ermöglichen. Unsere Mitarbeiterressourcengruppen spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau von Kultur und Gemeinschaft bei Copeland.

Copeland ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Familienstand, politische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Behinderung bei der Einstellung berücksichtigt. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung oder Belästigung zu schaffen.

Copeland wird nur Personen beschäftigen, die rechtlich autorisiert sind, in dem Land zu arbeiten, in dem sie sich bewerben. Dies ist keine Position, für die eine Sponsorship oder Arbeitsgenehmigung bereitgestellt wird.

Keine Anrufe oder Agenturanfragen bitte.