Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Wachstumsstrategien und leite Produktmarketing für den europäischen Markt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Zusammenarbeit und Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamische Kultur, die Innovation und Vielfalt fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Produktmarketings in Europa und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Produktmarketing und starke Fähigkeiten in der Zusammenarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Diese Rolle kann überall in Europa angesiedelt sein, vorausgesetzt, sie befindet sich in der Nähe eines großen Flughafens. Schweden ist einer von mehreren möglichen Standorten. Wenn Sie ein Director im Bereich Produktmarketing für Europa sind und nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Karriere zu fördern, bietet diese Rolle die Chance, die regionale Wachstumsstrategie zu gestalten und die Marktführerschaft in Europa zu stärken.
In dieser Rolle werden Sie die globale Produktstrategie in regionale Wachstumspläne für das Level-Portfolio innerhalb der Measurement Solutions Europe umsetzen, indem Sie eng mit Vertriebs-, Marketing- und globalen Produktteams zusammenarbeiten, um differenzierte Wertschöpfung, profitables Wachstum und Kundenimpact voranzutreiben.
In dieser Rolle sind Ihre Verantwortlichkeiten:
- Übersetzen strategischer Imperative und finanzieller Ziele der Produktlinie in eine Wachstumsbrücke, die Marktwachstum, Preisgestaltung und differenzielle Gewinne mit Wertschöpfungsmaßnahmen adressiert.
- Definieren von Verkaufsaktionen, die erforderlich sind, um die Wachstums- und Finanzziele zu erreichen.
- Abbilden produkt-spezifischer Wertschöpfungsmaßnahmen in jeden Branchenwachstumsplan, um Konsistenz und Ausrichtung an den übergeordneten strategischen Zielen sicherzustellen.
- Nutzung bestehender Kampagnen oder Gestaltung maßgeschneiderter Kampagnen basierend auf globalen Inhaltsmodulen oder, wenn erforderlich, lokal entwickelten Inhaltsmodulen.
- Weisung an Sales Ops zur Zuweisung des Outbound-Kanals und zur Planung der Kampagne.
- Durchführung von Schulungen, die für den Vertriebskanal erforderlich sind, um die Wertversprechen effektiv an die Zielsegmente und Kunden-Personas zu vermitteln.
- Koordinierung der Aktivitäten der Business Development Manager der Region, um eine ordnungsgemäße Durchführung der Verkaufsaktionen sicherzustellen.
- Überwachung der Effektivität der Kampagnen und Anpassung der Wertversprechen, falls die Ergebnisse der Kampagnen hinter den Erwartungen zurückbleiben.
- Unterstützung technischer Gespräche nach Bedarf.
- Verwaltung der finanziellen Ziele der Produktlinie durch Überwachung von Volumen, Preisen und Rabatttrends sowie Implementierung von Preisprogrammen zur Erreichung von Margen- und Wachstumszielen.
- Sicherstellung der System- und kommerziellen Bereitschaft für neue Produkteinführungen.
- Vorbereitung und Koordination von Produkteinführungen und nachfolgenden Verkaufsaktionen.
- Verwaltung der Produktveralterung von auslaufenden Produkten.
- Engagement mit Kunden zur Unterstützung technischer Gespräche, um das Produktangebot an die Branchenbedürfnisse, Zielanwendungen und Kunden-Personas anzupassen.
- Durchführung laufender Marktanalysen zur Bewertung von Wachstumsdynamiken, Produktklassifizierungen und Wettbewerbsverhalten zur Anpassung von Positionierungs- und Investitionsstrategien.
- Zusammenarbeit mit globalen Produktmanagern zur Identifizierung von Wachstumschancen für die Produktlinie in der WA, den erforderlichen Produktfähigkeiten und Differenzierungen, um erfolgreich zu sein.
Wer Sie sind:
Sie verstehen, wie das Geschäft funktioniert, einschließlich der Treiber für Wachstum, Rentabilität und Kundenwert, und nutzen dieses Wissen, um informierte Entscheidungen zu treffen, die kurzfristige Prioritäten mit langfristigen Auswirkungen in Einklang bringen. Sie liefern konsequent Ergebnisse, indem Sie klare Ziele setzen, Strategien in Aktionen umsetzen und sich schnell an veränderte Bedingungen anpassen. Sie denken über die Herausforderungen von heute hinaus, antizipieren zukünftige Trends und Chancen und verbinden diese mit einer klaren strategischen Richtung, die Teams und Partner zu nachhaltigem Erfolg führt.
Für diese Rolle benötigen Sie:
- Erfahrung in der Leitung von Produktmarketing, kommerzieller Strategie oder Wachstumsinitiativen in industriellen, technologie- oder lösungsbasierten Umgebungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Strategien in umsetzbare regionale Pläne und effektive Verkaufsaktionen zu übersetzen.
- Starke Zusammenarbeit und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing- und globalen Produktteams.
- Komfort im Umgang mit Kunden und internen Partnern in technischen und kommerziellen Diskussionen.
- Klare, inklusive Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, über Kulturen und geografische Grenzen hinweg zu beeinflussen.
Bevorzugte Qualifikationen, die Sie hervorheben:
- Erfahrung in einer regionalen oder globalen Matrixorganisation.
- Einblick in wertbasierte Verkaufs-, Preisstrategien und Portfoliomanagement.
- Erfahrung in der Unterstützung von Produkteinführungen und im Management von Produktübergängen in komplexen Märkten.
- Fähigkeit, durch Einfluss zu führen und kulturelle Vielfalt in ganz Europa zu navigieren.
Unsere Kultur und unser Engagement für Sie:
Bei Emerson priorisieren wir einen Arbeitsplatz, an dem jeder Mitarbeiter geschätzt, respektiert und befähigt wird, zu wachsen. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und vielfältige Perspektiven ermutigt – denn wir wissen, dass großartige Ideen aus großartigen Teams entstehen. Unser Engagement für kontinuierliche Karriereentwicklung und den Aufbau einer inklusiven Kultur stellt sicher, dass Sie die Unterstützung haben, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Schulungen oder Führungsmöglichkeiten, wir investieren in Ihren Erfolg, damit Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen können. Wir glauben, dass vielfältige Teams, die zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Wachstum und zur Erzielung von Geschäftsergebnissen sind.
Director, Europe Product Marketing & Growth Arbeitgeber: Copeland
Emerson ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit fördert. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und ein inklusives Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Karriere in einer dynamischen und vielfältigen Umgebung zu gestalten. Die Position des Director, Europe Product Marketing & Growth ermöglicht es Ihnen, strategische Wachstumspläne zu entwickeln und dabei eng mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Europe Product Marketing & Growth erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Europe Product Marketing & Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei authentisch:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine klare und persönliche Sprache in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen und verstehen, wie du ins Team passt.
Betone relevante Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die direkt mit der Position zu tun haben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Copeland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen von Emerson vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Produktmarketing und in Wachstumsinitiativen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du sie umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Umsetzung von Wachstumsstrategien und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Emerson, indem du Fragen stellst, die auf deren Werte und Engagement für Vielfalt und Inklusion abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team einfügen kannst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Ideen einfach und klar vermitteln kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation zu demonstrieren.