Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und der Umsetzung von HR-Initiativen.
- Unternehmen: Sempell GmbH, Teil des globalen Emerson Konzerns mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem vielfältigen Team und profitiere von Mentoring und Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem dynamischen und respektvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im HR-Bereich sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Rheinland finden Sie uns, die Sempell GmbH, eine % Tochter des weltweit agierenden Emerson Konzerns. Die SEMPELL GmbH ist ein weltweit führender Armaturenhersteller und beliefert konventionelle und nukleare Kraftwerke sowie die chemische Industrie mit Regel-, Sicherheits- und Absperrarmaturen.
Responsibilities
- Unterstützung des Personalleiters und der Fachabteilungen bei der Umsetzung der jährlichen HR-Initiativen
- Durchführen der jährlichen Gehaltsrunde für den zugewiesenen Personenkreis
- Sicherstellung der Umsetzung und Nachverfolgung des Kommunikationsplanes und interner Mitarbeiterbefragungen
- Unterstützung des Personalleiters bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung und Einhaltung aller gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und Personalmaßnahmen
- Implementierung, Umsetzung und Nachbereitung aller HR-Prozesse, -Richtlinien und -Strategien im Verantwortungsbereich
- Koordination von Maßnahmen zur Personalbeschaffung inkl. Onboarding Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Komplette Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises inkl. aller administrativ anfallenden Tätigkeiten
- Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Personenkreis
Profile
Sie gewinnen das Vertrauen anderer, knüpfen Beziehungen und sind in der Lage Lösung diskret und mit wenig Aufsehen zu finden. Ihre Kommunikation ist effektiv und den verschiedenen Situationen angepasst. Zudem gehen Sie schwierige und komplexe Themen mit Optimismus und Selbstvertrauen an und konzentrieren sich auf das Wesentliche.
Requirements
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparring-Kompetenz, verbunden mit Empathie und Durchsetzungsstärke
- Selbstständige, strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität
- Gute Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes sowie des Office-Paketes
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Preferred Qualifications
- Abgeschlossene Kfm. Ausbildung, idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
- Einschlägige Berufserfahrung
- Erfahrungen in einer internationalen Matrix Organisation
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
Culture & Engagement
Bei Emerson legen wir Wert auf einen Arbeitsplatz, an dem jede/r Mitarbeiter/in geschätzt und respektiert wird und an dem er/sie sich weiterentwickeln kann. Wir fördern ein Umfeld, das Innovation, Zusammenarbeit und unterschiedliche Perspektiven begünstigt - denn wir wissen, dass großartige Ideen von großartigen Teams kommen. Unser Engagement für eine kontinuierliche Karriereentwicklung und die Förderung einer integrativen Kultur stellt sicher, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Ob durch Mentoring, Schulungen oder Führungsmöglichkeiten - wir investieren in Ihren Erfolg, damit Sie einen nachhaltigen Beitrag leisten können. Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams, die zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Wachstum und zur Erreichung von Geschäftsergebnissen sind.
Compensation
Wir bieten eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen (einschließlich Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen).
HR Business Partner Generalist Arbeitgeber: Copeland
Die Sempell GmbH, als Teil des global agierenden Emerson Konzerns, bietet Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Rheinland, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere durch Mentoring und Schulungen voranzutreiben, während Sie in einem respektvollen und wertschätzenden Team arbeiten, das Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Generalist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Copeland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Copeland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Copeland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Copeland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Copeland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
