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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team von Verkaufsprofis in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Globales Unternehmen für Klimatechnologien mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit möglich, aber Reisen nach Aachen erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Klimatechnologie und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung technischer Verkaufsteams und Kenntnisse in Kältetechnologien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein globales Unternehmen für Klimatechnologien, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist. Wir schaffen nachhaltige und effiziente Wohn-, Gewerbe- und Industrieflächen durch HVACR-Technologien. Wir schützen temperaturempfindliche Waren entlang der gesamten Kühlkette und bringen weltweit Komfort zu den Menschen.
Wir suchen einen Sales Team Lead mit starken Führungs- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um die Leistung zu steigern, Talente zu entwickeln und Kundenbeziehungen in einem technisch komplexen und kommerziell orientierten Umfeld zu stärken, das sich auf Kältekompression, Antriebe und Steuerungen konzentriert. Diese Position wird remote in Deutschland betrieben, jedoch wird eine Reise zu unseren Büros in Aachen erwartet!
Hauptverantwortlichkeiten der Rolle:- Führen, coachen und entwickeln eines Teams von etwa 5 Vertriebsprofis
- Klare Prioritäten setzen und die konsistente Umsetzung der Vertriebsstrategie sicherstellen
- Leistung durch strukturiertes Pipeline-Management und diszipliniertes Opportunity-Tracking vorantreiben
- Das Team in komplexen Kundensituationen, technischen Diskussionen und Verhandlungen unterstützen
- Individuelle und Teamleistung im Vergleich zu Zielen und KPIs überwachen und überprüfen
- Starke Abdeckung von Schlüsselkunden und strategischen Kunden in der Region sicherstellen
- Teamfähigkeiten entwickeln und aktiv Karrierewachstum sowie Nachfolgeplanung unterstützen
- Eng mit der Segmentleitung zusammenarbeiten, um regionale und globale Strategien umzusetzen
- Disziplinierte Nutzung von Salesforce vorantreiben und hohe Prognosegenauigkeit sicherstellen
- Eine Kultur der Verantwortung, des Eigentums und der Zusammenarbeit fördern
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung technischer Vertriebsteams oder anwendungsorientierter Vertriebsteams
- Starker Hintergrund in der Kältekompression, Antrieben oder eng verwandten Technologien
- Solides Verständnis von OEM-Umgebungen und dem Markt für Lebensmittel-Einzelhandels-Kühlung
- Technische Ausbildung oder Hintergrund (mechanisch, elektrisch oder ähnliches Fachgebiet)
- Erfahrung im Lösungsvertrieb über Kompressoren, Antriebe und Steuerungssysteme
- Starker kommerzieller Denkansatz mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Umsatzwachstum
- Führungserfahrung mit klarer Personalverantwortung (typischerweise 5–10 Jahre relevante Erfahrung)
- Erfahrung mit CRM-Systemen (z.B. Salesforce) und strukturierten Prognoseprozessen
- Offene Branchenerfahrung; HVAC-Erfahrung ist nicht zwingend erforderlich (Automobil- oder angrenzende Branchen werden ebenfalls berücksichtigt)
- Erfahrung in globalen Industrie- oder automatisierungsorientierten Organisationen
- Erfahrung in matrixorganisierten, internationalen Organisationen
- Einblick in sowohl strategisches Account Management als auch praktische Kundeninteraktion
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau oder der Skalierung leistungsstarker Teams
Wenn das nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich bitte! Wir können es kaum erwarten, mit Ihnen zu sprechen.
Sales Team Manager, Germany Arbeitgeber: Copeland
Kontaktperson:
Copeland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Team Manager, Germany
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige während des Gesprächs echtes Interesse an der Firma und ihrer Mission. Informiere dich über ihre Produkte und Dienstleistungen, damit du gezielte Fragen stellen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Engagement und erhältst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Team Manager, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und wie du Teams geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Informationen! Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache, damit wir schnell einen Eindruck von dir bekommen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Copeland vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich Klimatechnologie vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Lösungen in der Kältetechnik, um während des Interviews kompetent und engagiert zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder komplexe Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deiner Erfahrung im Coaching von Teams zu beantworten. Überlege dir, wie du Talente entwickeln und eine Kultur der Verantwortung fördern kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmensstrategie und der Teamdynamik interessiert bist. Fragen zur Zusammenarbeit mit Segmentleitern oder zur Nutzung von Salesforce können dir helfen, ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.