Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein internationales Team im technischen Vertrieb für Kühlkettenlösungen.
- Unternehmen: Globales Unternehmen für Klimatechnologien mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Umfeld mit starken Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Klimatechnologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung technischer Teams und Kenntnisse in Kühlsystemen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind ein globales Unternehmen für Klimatechnologien, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist. Wir schaffen nachhaltige und effiziente Wohn-, Gewerbe- und Industrieflächen durch HVACR-Technologien. Wir schützen temperaturempfindliche Waren entlang der gesamten Kühlkette und bringen Komfort zu Menschen weltweit.
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden Technical Sales Team Manager, um eine wachsende Funktion im technischen Vertriebsengineering zu leiten und zu entwickeln, die Kühllösungen und die Kühlkette unterstützt. Diese Rolle kombiniert technische Expertise, Führungsfähigkeit und kundenorientierte Strategieumsetzung in einem internationalen Umfeld.
Die Hauptverantwortlichkeiten der Rolle umfassen:
- Führen, coachen und entwickeln eines Teams von Technical Sales Engineers in mehreren Regionen und Segmenten
- Verwalten eines wachsenden internationalen Teams mit insgesamt 11 Teammitgliedern, einschließlich remote Mitarbeiter in den Philippinen und Deutschland
- Bereitstellung starker täglicher Führung mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung
- Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung robuster technischer Vertriebsstrategien zur Stärkung der Kundenbetreuung und Markenpositionierung
- Ermöglichen des Teams, die zugewiesenen Verkaufsunterstützungsziele und operativen Ziele zu erreichen
- Verstehen der Kundenanforderungen und Anleitung der Teammitglieder bei der Bereitstellung effektiver, maßgeschneiderter technischer Lösungen
- Teilnahme an und Unterstützung von Verkaufsanrufen mit hohem Potenzial, wenn erforderlich
- Enge Zusammenarbeit mit der technischen Spezialistenführung zur Verbesserung der Ausrichtung und Partnerschaft zwischen Vertriebs- und technischen Vertriebsteams
- Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in Prozessen, Kundenengagement und technischer Unterstützungsbereitstellung
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Nachgewiesene Führungserfahrung in der Verwaltung technischer oder vertrieblicher Unterstützungsteams
- Frühere Erfahrung im Bereich Kühlsysteme, Kühlkette oder verwandte Kühltechnologien
- Starkes technisches Verständnis von Kältemittelsystemen ist unerlässlich
- Fähigkeit, technische Tiefe mit kommerziellen und kundenorientierten Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen
- Starke Coaching-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und innerhalb einer internationalen, remote Teamstruktur zu führen
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich
- Bereitschaft, regelmäßig nach Aachen zu reisen, typischerweise 1–2 Tage pro Woche
Bevorzugte Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Erfahrung in der Führung verteilter oder internationaler Teams
- Hintergrund im technischen Vertrieb, Anwendungsengineering oder technischer Kundenunterstützung
- Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Erfahrung in der industriellen Kühlung, HVAC oder Kühlkettenindustrien
Wenn dies nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich bitte. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen!
Unser Engagement für unsere Mitarbeiter: Wir sind durch einen gemeinsamen Zweck vereint: Nachhaltigkeit ist kein kleines Ziel. Deshalb ist alles, was wir tun, auf eine nachhaltige Zukunft ausgerichtet – für unsere Generation und alle kommenden. Durch bahnbrechende Innovationen, HVACR-Technologie und Kühlkettenlösungen reduzieren wir die Kohlenstoffemissionen und verbessern die Energieeffizienz in Räumen aller Größen, von Wohn- über Gewerbe- bis hin zu Industrieflächen. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Wir glauben, dass unsere Kultur der Leidenschaft, Offenheit und Zusammenarbeit es uns ermöglicht, auf dasselbe Ziel hinzuarbeiten - die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Unser Engagement für Inklusion und Zugehörigkeit: Bei Copeland fördern wir ein starkes Gefühl von Inklusion und Zugehörigkeit, in dem Personen aller Hintergründe und mit unterschiedlichen Perspektiven akzeptiert und fair behandelt werden, um eine stärkere Belegschaft zu ermöglichen.
Copeland ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Familienstand, politische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Behinderung Berücksichtigung für eine Anstellung.
Copeland wird nur Personen beschäftigen, die rechtlich autorisiert sind, in dem Land zu arbeiten, in dem sie sich bewerben. Dies ist keine Position, für die eine Sponsorship oder Arbeitsgenehmigung bereitgestellt wird.
Technical Sales Team Manager, Germany Arbeitgeber: copeland
SPH by Copeland ist ein innovatives deutsches Technologieunternehmen, das an der Spitze der industriellen Dekarbonisierung steht. Wir bieten nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch umfassende Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter, die durch eine Kultur der Leidenschaft, Offenheit und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit flexiblen und wettbewerbsfähigen Sozialleistungen sowie einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Inklusion sind wir bestrebt, eine positive und bedeutungsvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder die Möglichkeit hat, einen echten Einfluss zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Sales Team Manager, Germany erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie copeland treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an copeland empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von copeland dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei copeland bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Sales Team Manager, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei copeland bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei copeland erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei copeland vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
