Technical Sales Team Manager, Germany

Wir sind ein globales Unternehmen für Klimatechnologien, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist. Wir schaffen nachhaltige und effiziente Wohn-, Gewerbe- und Industrieflächen durch HVACR-Technologien. Wir schützen temperaturempfindliche Waren entlang der gesamten Kühlkette und bringen Komfort zu Menschen weltweit.

Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden Technical Sales Team Manager, um eine wachsende Funktion im technischen Vertriebsengineering zu leiten und zu entwickeln, die Kühllösungen und die Kühlkette unterstützt. Diese Rolle kombiniert technische Expertise, Führungsfähigkeit und kundenorientierte Strategieumsetzung in einem internationalen Umfeld.

Die Hauptverantwortlichkeiten der Rolle umfassen:

• Führen, coachen und entwickeln eines Teams von Technical Sales Engineers in mehreren Regionen und Segmenten
• Verwalten eines wachsenden internationalen Teams mit insgesamt 11 Teammitgliedern, einschließlich remote Mitarbeiter in den Philippinen und Deutschland
• Bereitstellung starker täglicher Führung mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung
• Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung robuster technischer Vertriebsstrategien zur Stärkung der Kundenbetreuung und Markenpositionierung
• Ermöglichen des Teams, die zugewiesenen Verkaufsunterstützungsziele und operativen Ziele zu erreichen
• Verstehen der Kundenanforderungen und Anleitung der Teammitglieder bei der Bereitstellung effektiver, maßgeschneiderter technischer Lösungen
• Teilnahme an und Unterstützung von Verkaufsanrufen mit hohem Potenzial, wenn erforderlich
• Enge Zusammenarbeit mit der technischen Spezialistenführung zur Verbesserung der Ausrichtung und Partnerschaft zwischen Vertriebs- und technischen Vertriebsteams
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in Prozessen, Kundenengagement und technischer Unterstützungsbereitstellung

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Verwaltung technischer oder vertrieblicher Unterstützungsteams
• Frühere Erfahrung im Bereich Kühlsysteme, Kühlkette oder verwandte Kühltechnologien
• Starkes technisches Verständnis von Kältemittelsystemen ist unerlässlich
• Fähigkeit, technische Tiefe mit kommerziellen und kundenorientierten Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen
• Starke Coaching-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und innerhalb einer internationalen, remote Teamstruktur zu führen
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich
• Bereitschaft, regelmäßig nach Aachen zu reisen, typischerweise 1–2 Tage pro Woche

Bevorzugte Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Erfahrung in der Führung verteilter oder internationaler Teams
• Hintergrund im technischen Vertrieb, Anwendungsengineering oder technischer Kundenunterstützung
• Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich
• Erfahrung in der industriellen Kühlung, HVAC oder Kühlkettenindustrien

Wenn dies nach Ihnen klingt, bewerben Sie sich bitte. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zu sprechen!

Unser Engagement für unsere Mitarbeiter: Wir sind durch einen gemeinsamen Zweck vereint: Nachhaltigkeit ist kein kleines Ziel. Deshalb ist alles, was wir tun, auf eine nachhaltige Zukunft ausgerichtet – für unsere Generation und alle kommenden. Durch bahnbrechende Innovationen, HVACR-Technologie und Kühlkettenlösungen reduzieren wir die Kohlenstoffemissionen und verbessern die Energieeffizienz in Räumen aller Größen, von Wohn- über Gewerbe- bis hin zu Industrieflächen. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Wir glauben, dass unsere Kultur der Leidenschaft, Offenheit und Zusammenarbeit es uns ermöglicht, auf dasselbe Ziel hinzuarbeiten - die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Unser Engagement für Inklusion und Zugehörigkeit: Bei Copeland fördern wir ein starkes Gefühl von Inklusion und Zugehörigkeit, in dem Personen aller Hintergründe und mit unterschiedlichen Perspektiven akzeptiert und fair behandelt werden, um eine stärkere Belegschaft zu ermöglichen.

Copeland ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Familienstand, politische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Behinderung Berücksichtigung für eine Anstellung.

Copeland wird nur Personen beschäftigen, die rechtlich autorisiert sind, in dem Land zu arbeiten, in dem sie sich bewerben. Dies ist keine Position, für die eine Sponsorship oder Arbeitsgenehmigung bereitgestellt wird.