Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Energieunternehmen mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Moderne Arbeitsweise, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Direkter Einfluss auf Wachstum und Entwicklung in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Unternehmens und gestalte die Zukunft von COPPEN mit.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung, starke soziale Kompetenz und Interesse an digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Als People & Culture Manager bist Du ein zentraler Hebel für unser weiteres Wachstum. Du findest die Menschen, die zu COPPEN passen, begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start und entwickelst gleichzeitig unsere HR-Landschaft weiter.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Talent Acquisition: Du identifizierst, begeisterst und gewinnst passende Talente für COPPEN – vom kreativen Sourcing bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Candidate Experience: Du sorgst für klare Kommunikation, schnelle Prozesse und ein Bewerbererlebnis, das zu unserem Anspruch passt.
- Hands-on HR: Du unterstützt und gestaltest relevante HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zur Weiterentwicklung.
- Culture & Development: Du arbeitest aktiv an unserer Unternehmenskultur mit und bringst Themen wie moderne Führung, Feedback, Performance und Entwicklung voran.
- HR meets AI: Du erkennst sinnvolle KI-Use-Cases im HR-Bereich, testest neue Ansätze und hilfst dabei, AI-Lösungen im Unternehmen breiter nutzbar zu machen.
- Workshops & Projekte: Du konzipierst und moderierst Formate, die Teams, Führungskräfte und Prozesse spürbar weiterbringen.
Ihr Profil
- Du hast ein Studium, eine Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund – wichtiger als der perfekte Lebenslauf ist uns Dein Mindset.
- Du hast ein starkes Gespür für Menschen und erkennst schnell, wer fachlich und kulturell zu COPPEN passt.
- Du kommunizierst klar, überzeugend und auf Augenhöhe – intern wie extern.
- Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und hast Lust, Dinge aktiv zu gestalten.
- Du bringst hohe soziale Kompetenz, echtes Teamplay und eine strukturierte Arbeitsweise mit.
- Du hast Erfahrung im Projektmanagement und Freude daran, Workshops zu entwickeln und zu moderieren.
- Du interessierst Dich für digitale Tools, KI und moderne HR-Prozesse – und willst diese Themen nicht nur diskutieren, sondern praktisch umsetzen.
Deine Benefits bei COPPEN
- Gestaltungsspielraum: Du baust Recruiting-, People- und Kulturthemen aktiv mit auf.
- Wachstum: Ein dynamisches Unternehmen mit schnellen Entscheidungen, kurzen Wegen und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verantwortung: Du arbeitest nah an Geschäftsführung, Führungskräften und Teams und hast direkten Einfluss auf unser weiteres Wachstum.
- Moderne Arbeitsweise: Digitale Tools, klare Prozesse und Offenheit für KI, Automatisierung und neue Ideen.
- Weiterbildung: Bezahlte Trainings und Schulungen für Deine persönliche und fachliche Entwicklung.
- Ausstattung: Modernes Arbeits-Equipment für effizientes und professionelles Arbeiten.
- Teamspirit: Ein motiviertes Team aus Machern, Visionären und Profis.
- Benefits: Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Urban Sports, gesunde re:drink Getränke und frisch gekochte freshtaste Mahlzeiten im Arbeitsalltag.
Wir fordern viel – aber wir geben auch viel zurück. Wenn Du Lust hast, Recruiting, HR und Kultur in einem stark wachsenden Energieunternehmen aktiv mitzugestalten, dann bewirb Dich jetzt und werde Teil von COPPEN.
Über uns
Die COPPEN Unternehmensgruppe zählt zu den wachstumsstärksten Energieunternehmen Deutschlands. Neben unseren Kernbereichen Photovoltaik, Wärmepumpen, Batteriespeicher und gewerblichen Energiesystemen treiben wir aktiv die Entwicklung und den Erwerb strategischer Immobilienprojekte voran – von Betriebsstätten über Logistikflächen bis hin zu Projektentwicklungen.
People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI Arbeitgeber: COPPEN GmbH
COPPEN ist ein herausragender Arbeitgeber, der Dir als People & Culture Manager die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer dynamischen Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung, modernen Arbeitsmethoden und einem motivierten Team aus Machern und Visionären, fördert COPPEN nicht nur Deine Karriere, sondern auch innovative Ansätze im HR-Bereich. Hier hast Du die Chance, in einem der wachstumsstärksten Energieunternehmen Deutschlands zu arbeiten und direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf COPPEN GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch COPPEN GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei COPPEN GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COPPEN GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie COPPEN GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
