Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Energieunternehmen mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterbildung, modernes Equipment und Teamspirit.
- Weitere Informationen: Direkter Einfluss auf Unternehmenswachstum und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft von COPPEN mit.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Ausbildung, starke soziale Kompetenz und Projektmanagement-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Deine Rolle
Als People & Culture Manager bist Du ein zentraler Hebel für unser weiteres Wachstum. Du findest die Menschen, die zu COPPEN passen, begleitest sie vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start und entwickelst gleichzeitig unsere HR-Landschaft weiter. Dabei arbeitest Du operativ nah am Team, strategisch mit Blick nach vorne und immer mit dem Anspruch, Prozesse einfacher, smarter und wirkungsvoller zu machen.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Talent Acquisition: Du identifizierst, begeisterst und gewinnst passende Talente für COPPEN – vom kreativen Sourcing bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Candidate Experience: Du sorgst für klare Kommunikation, schnelle Prozesse und ein Bewerbererlebnis, das zu unserem Anspruch passt.
- Hands-on HR: Du unterstützt und gestaltest relevante HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zur Weiterentwicklung.
- Culture & Development: Du arbeitest aktiv an unserer Unternehmenskultur mit und bringst Themen wie moderne Führung, Feedback, Performance und Entwicklung voran.
- HR meets AI: Du erkennst sinnvolle KI-Use-Cases im HR-Bereich, testest neue Ansätze und hilfst dabei, AI-Lösungen im Unternehmen breiter nutzbar zu machen.
- Workshops & Projekte: Du konzipierst und moderierst Formate, die Teams, Führungskräfte und Prozesse spürbar weiterbringen.
Ihr Profil
- Du hast ein Studium, eine Ausbildung oder einen vergleichbaren Hintergrund – wichtiger als der perfekte Lebenslauf ist uns Dein Mindset.
- Du hast ein starkes Gespür für Menschen und erkennst schnell, wer fachlich und kulturell zu COPPEN passt.
- Du kommunizierst klar, überzeugend und auf Augenhöhe – intern wie extern.
- Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und hast Lust, Dinge aktiv zu gestalten.
- Du bringst hohe soziale Kompetenz, echtes Teamplay und eine strukturierte Arbeitsweise mit.
- Du hast Erfahrung im Projektmanagement und Freude daran, Workshops zu entwickeln und zu moderieren.
- Du interessierst Dich für digitale Tools, KI und moderne HR-Prozesse – und willst diese Themen nicht nur diskutieren, sondern praktisch umsetzen.
Warum wir?
Deine Benefits bei COPPEN
- Gestaltungsspielraum: Du baust Recruiting-, People- und Kulturthemen aktiv mit auf.
- Wachstum: Ein dynamisches Unternehmen mit schnellen Entscheidungen, kurzen Wegen und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Verantwortung: Du arbeitest nah an Geschäftsführung, Führungskräften und Teams und hast direkten Einfluss auf unser weiteres Wachstum.
- Moderne Arbeitsweise: Digitale Tools, klare Prozesse und Offenheit für KI, Automatisierung und neue Ideen.
- Weiterbildung: Bezahlte Trainings und Schulungen für Deine persönliche und fachliche Entwicklung.
- Ausstattung: Modernes Arbeits-Equipment für effizientes und professionelles Arbeiten.
- Teamspirit: Ein motiviertes Team aus Machern, Visionären und Profis.
- Benefits: Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Urban Sports, gesunde re:drink Getränke und frisch gekochte freshtaste Mahlzeiten im Arbeitsalltag.
Wir fordern viel – aber wir geben auch viel zurück. Wenn Du Lust hast, Recruiting, HR und Kultur in einem stark wachsenden Energieunternehmen aktiv mitzugestalten, dann bewirb Dich jetzt und werde Teil von COPPEN.
Über uns
Die COPPEN Unternehmensgruppe zählt zu den wachstumsstärksten Energieunternehmen Deutschlands. Neben unseren Kernbereichen Photovoltaik, Wärmepumpen, Batteriespeicher und gewerblichen Energiesystemen treiben wir aktiv die Entwicklung und den Erwerb strategischer Immobilienprojekte voran – von Betriebsstätten über Logistikflächen bis hin zu Projektentwicklungen.
People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI Arbeitgeber: Coppen
COPPEN bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Du als People & Culture Manager aktiv an der Gestaltung einer dynamischen Unternehmenskultur mitwirken kannst. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, modernen Arbeitsmethoden und einem motivierten Team aus Visionären und Machern, hast Du die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen und das Wachstum eines der führenden Energieunternehmen Deutschlands mitzugestalten. Zudem profitierst Du von attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, JobRad und flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als People & Culture Manager und teile deine Ideen zur Verbesserung von Recruiting- und HR-Prozessen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenskultur von COPPEN genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf moderne Führung und Teamarbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für digitale Tools und KI im HR-Bereich. Bereite Beispiele vor, wie du innovative Ansätze in der Vergangenheit umgesetzt hast und wie du diese bei COPPEN einbringen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerbungsportal auf der StudySmarter-Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du die besten Chancen hast, Teil des COPPEN-Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) – Recruiting, HR & AI mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu COPPEN passen, also sei ehrlich in deiner Bewerbung und lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Kommunikation, also achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind und alle wichtigen Informationen enthalten.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und HR. Zeig uns, wie du Prozesse verbessert hast oder welche kreativen Ansätze du verfolgt hast – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coppen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von COPPEN. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Werte mit der Unternehmenskultur in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder HR-Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele von COPPEN beziehen. Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen Projekten oder zur Integration von KI im HR-Bereich zeigen dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da die Rolle auch moderne HR-Prozesse und digitale Tools umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Zeige, dass du motiviert bist, innovative Lösungen zu finden und diese aktiv umzusetzen.
