Copy of Copy of Family Advocacy Intervention Specialist (FAIS)

Coho Integrated Solutions sucht einen qualifizierten Family Advocacy Intervention Specialist (FAIS), um das Family Advocacy Program des Department of the Air Force in Spangdahlem, Rheinland-Pfalz, Deutschland zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Bereitstellung klinischer Interventionen, Beratung, Bewertung und Fallmanagementdienste für Einzelpersonen, Paare, Familien und Gruppen.
• Unterstützung bei der Bewertung und Behandlung von Fällen häuslicher Gewalt und Kindesmisshandlung.
• Durchführung psychosozialer, sicherheitsrelevanter, risikobezogener, bedarfsorientierter und anderer klinischer Bewertungen nach Bedarf.
• Entwicklung und Überwachung individueller Behandlungs- und Sicherheitspläne.
• Bereitstellung von Psychotherapie, Psychoedukation, Krisenintervention, Advocacy und klinischer Fallarbeit.
• Bereitstellung sekundärer Präventionsdienste zur Bekämpfung häuslicher Gewalt, Kindesmisshandlung und problematischem Sexualverhalten bei Kindern und Jugendlichen.
• Durchführung von New Leader Orientation und jährlichen Schulungen für Kommandeure, erste Sergeanten, organisatorische Führungskräfte und wichtige Agenturen.
• Vertretung als Präventionsfacilitator und FAP-Vertreter für das Community Action Team und andere Gemeinschaftsorganisationen.
• Entwicklung, Förderung und Implementierung von FAP-Präventionsprogrammen unter der Leitung und Genehmigung des FAP-Managers.
• Entwicklung von sozialen Marketing- und Outreach-Strategien zur Erhöhung des Bewusstseins für Ressourcen zur Prävention von familiärer Misshandlung.
• Identifizierung von Trends in der familiären Gewalt und Zusammenarbeit mit FAP-Personal und Gemeinschaftsorganisationen zur gezielten Präventionsarbeit.
• Führung genauer Dokumentationen über Präventionsaktivitäten und Unterstützung der erforderlichen Programmberichterstattung.

Wesentliche Jobqualifikationen und Anforderungen

• Clearance: Muss für die erforderliche Privilegierung innerhalb der Militärbehandlungsstelle berechtigt sein und diese aufrechterhalten.
• Bildung, Zulassung und Zertifizierungen: Muss ein in den USA lizenzierter klinischer Sozialarbeiter (LCSW) oder Ehe- und Familientherapeut (LMFT) sein.
• LCSW: Masterabschluss von einer CSWE-akkreditierten Schule.
• LMFT: Masterabschluss von einem COAMFTE-akkreditierten Programm für Ehe- und Familientherapie oder einem entsprechend qualifizierenden verwandten Abschluss im Bereich der psychischen Gesundheit mit gleichwertigem Studium der Ehe- und Familientherapie.
• Must maintain the applicable unrestricted professional license.
• Must meet all applicable clinical privileging requirements.
• Basic Life Support (BLS) Zertifizierung erforderlich.

Erforderliche Erfahrung

• LCSW: Zwei Jahre Erfahrung nach dem MSW innerhalb der letzten drei Jahre in einem klinischen/Behandlungsumfeld.
• LMFT: Zwei Jahre Erfahrung innerhalb der letzten zwei Jahre als Ehe- und Familientherapeut.
• Zwei Jahre Vollzeit-Erfahrung in der klinischen Beratung nach dem Masterabschluss, die Einzelpersonen dient, die missbräuchlich oder missbraucht wurden.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung oder Co-Leitung von Gruppentherapien.
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, Familien, Gruppen, Fachleuten und Gemeinschaftsagenturen.

Körperliche Anforderungen

• Fähigkeit, innerhalb des zugewiesenen Gebiets für Outreach-, Präventions- und Gemeinschaftsaktivitäten zu reisen.
• Fähigkeit, in klinischen, bürokratischen, gemeinschaftlichen und anderen genehmigten Umgebungen zu arbeiten.

Arbeitsumgebung

Die Arbeit wird in klinischen, bürokratischen, gemeinschaftlichen und Outreach-Umgebungen durchgeführt und kann Interaktionen mit Einzelpersonen und Familien beinhalten, die sensible oder herausfordernde Umstände erleben.

Vergütung

$80,000 - 120,000 USD

Über Copper River & Das Native Village of Eyak

Im Besitz des Native Village of Eyak (NVE), eines bundesstaatlich anerkannten Alaska Native Tribe, sind die Copper River Family of Companies eine Sammlung von Unternehmen, die eine ergänzende Reihe von Lösungen und Dienstleistungen anbieten, um die vielfältigen Missionen und Anforderungen unserer Kunden zu unterstützen. Stolze Teilnehmer am Small Business Administration's (SBA) 8(a) Business Development Program seit 2006, bestehen unsere Unternehmen sowohl aus aktuellen als auch aus ehemaligen SBA 8(a) Einheiten. Unser gemeinsames Ziel ist es, den Stamm zu unterstützen und die Fähigkeit des NVE zur Förderung wirtschaftlicher Fortschritte zu diversifizieren. Die Einnahmen, die aus unseren Unternehmen generiert werden, helfen dem Native Village of Eyak, Gesundheits- und Sozialdienste, wirtschaftliche Entwicklung, natürliche Ressourcen/Umwelterziehung, Arbeitsplätze, Berufsausbildung und andere Vorteile für das NVE in einer Weise zu finanzieren, die mit den kulturellen Werten und Traditionen der Alaska Natives übereinstimmt.

Die Kultur von Copper River

Die Copper River Family of Companies hat eine positive, unterstützende und florierende Kultur. Im Mittelpunkt unserer Kultur steht die Zusammenarbeit. Egal, welche Rolle Sie haben oder für welches Betriebsteam Sie arbeiten, wir sind EIN TEAM, das auf die gleichen Ziele für unsere Kunden und für unseren gemeinsamen Eigentümer - das Native Village of Eyak - hinarbeitet. Wie wir uns gegenseitig behandeln, ist ebenso wichtig wie die Arbeit, die wir leisten.

Leistungen

• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Flexible Ausgabenrechnung - Gesundheits- und abhängige Pflege.
• Gesundheitssparkonto - Hochabzugsfähiger medizinischer Plan.
• Rentenplan 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag.
• Offene Urlaubsrichtlinie und bezahlte Feiertage.
• Zusätzliche Leistungen wie Studiengebührenrückerstattung, Transportkostenabrechnung, Mitarbeiterunterstützungsprogramm und mehr!

Hinweis: Die Leistungen werden basierend auf der Beschäftigungsart und den geltenden Vertragsanforderungen angeboten. Die Berechtigung kann je nach Position variieren.

Haftungsausschluss: Die Copper River Family of Companies bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.