Copy of Family Advocacy Program Assistant (FAPA)

Verantwortlichkeiten (einschließlich, aber nicht beschränkt auf):

• Bereitstellung von administrativer, technischer und präventiver Unterstützung für das Family Advocacy Program.
• Unterstützung von FAP-Missbrauchsinterventionen, NPSP und sekundären Präventionsaktivitäten.
• Pflege automatisierter Datenerfassungssysteme, einschließlich FAPNet, und Sicherstellung einer zeitgerechten Dateneingabe.
• Verwaltung der Computerressourcen des Programms und der entsprechenden Software-Systeme.
• Zusammenstellung statistischer Informationen und Unterstützung bei Patientenzufriedenheit, Rückfallquoten und klinischen Ergebnissen.
• Vorbereitung von Sitzungsprotokollen, Agenden, Kontaktnotizen, Benachrichtigungsschreiben und anderen schriftlichen Mitteilungen nach Anweisung.
• Unterstützung bei der Verwaltung, Verarbeitung und Auswertung von Datenerfassungs- und Messinstrumenten.
• Unterstützung des Präventionspersonals bei Bildungspräsentationen, Briefings, Gemeinschaftsaktivitäten und anderen genehmigten Präventionsinitiativen.
• Hilfe bei der Entwicklung und Implementierung von Bildungslehrplänen mit definierten Lernzielen und -ergebnissen.
• Koordination mit FAP-Mitarbeitern zur Unterstützung von NPSP und anderen Präventionsaktivitäten.
• Im Falle eines FAIS, Bereitstellung von Orientierungs- und jährlichen Schulungen für Squadron Commanders und First Sergeants nach Anweisung des FAP-Managers.
• Führung genauer administrativer und programmspezifischer Dokumentationen gemäß den geltenden FAP-Standards.

Wesentliche Jobqualifikationen und Anforderungen:

• Freigabe: Muss für die erforderliche Privilegierung innerhalb der Militärbehandlungsstelle berechtigt sein und diese aufrechterhalten.
• Bildung, Zulassung und Zertifizierungen: Associate-Abschluss in Bildung, Lehrer-Zertifizierung, Sozialverhalten, menschlichem Verhalten, Gesundheitswesen oder einem verwandten Bereich. Grundlegende Lebensrettungszertifizierung (BLS) erforderlich.
• Erfahrung: Mindestens ein Jahr Erfahrung in einem Umfeld, das häusliche Gewalt, Kindesmisshandlung oder psychische Gesundheitsbehandlung bietet. Kenntnisse in Microsoft Office und relevanten Datenbanken und Softwareprogrammen. Erfahrung in der Entwicklung von Bildungslehrplänen mit definierten Lernzielen und -ergebnissen.
• Körperliche Anforderungen: Fähigkeit, längere Zeit am Computer zu arbeiten. Fähigkeit, Meetings, Präsentationen, Schulungen und Gemeinschaftsaktivitäten nach Bedarf zu unterstützen.
• Arbeitsumfeld: Die Arbeit wird hauptsächlich in einem Büro- und professionellen Verwaltungsumfeld durchgeführt, mit gelegentlichen Gemeinschaftsaktionen, Schulungen, Präsentationen und Präventionsaktivitäten.

Vergütung: $50,000 — $65,000 USD

Über Copper River & Das Native Village of Eyak:

Besitz des Native Village of Eyak (NVE), einem bundesstaatlich anerkannten Alaska Native Stamm, sind die Copper River Family of Companies eine Sammlung von Unternehmen, die eine ergänzende Reihe von Lösungen und Dienstleistungen anbieten, um die unterschiedlichen Missionen und Anforderungen unserer Kunden zu unterstützen.

Die Kultur von Copper River:

Die Copper River Family of Companies hat eine positive, unterstützende und florierende Kultur. Im Mittelpunkt unserer Kultur steht die Zusammenarbeit. Unabhängig von Ihrer Rolle oder dem Betrieb, für den Sie arbeiten, sind wir EIN TEAM, das auf die gleichen Ziele für unsere Kunden und unseren gemeinsamen Eigentümer - das Native Village of Eyak - hinarbeitet.

Leistungen:

• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Flexible Ausgabenrechnung - Gesundheits- und abhängige Pflege.
• Gesundheitssparkonto - Hochabzugsmedizinischer Plan.
• Rentenversicherung 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag.
• Offene Urlaubsrichtlinie und bezahlte Feiertage.
• Zusätzliche Vorteile wie Studiengebührenrückerstattung, Transportkostenabrechnung, Mitarbeiterhilfeprogramm und mehr!

Hinweis: Die Leistungen werden basierend auf der Beschäftigungsart und den geltenden Vertragsanforderungen angeboten. Die Berechtigung kann je nach Position variieren.

Haftungsausschluss: Die Copper River Family of Companies bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.