Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den internationalen Recruiting-Prozess und führe Bewerbungsgespräche mit polnischen Kandidaten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Personaldienstleistung neu definiert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Polnischkenntnisse und finde Talente weltweit in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Sehr gute Polnischkenntnisse und Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Recruiter mit Polnischkenntnissen intern
Frankfurt am Main
Herzlich Willkommen bei spp direkt.
Wir definieren Personaldienstleistung neu.
Hast du Lust, die Zügel in die Hand zu nehmen und den internationalen Recruiting-Prozess eigenständig zu gestalten? Du bist engagiert, ehrgeizig, hast eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten weltweit und bist bereit, gemeinsam mit deinen Kollegen außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen?
Dann haben wir die perfekte Position für dich, denn wir suchen ab sofort einenRecruiter intern (m/w/d)mit Fokus aufpolnisches Recruitingfür unseren Standort inFrankfurt am Main.
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung
- 30 Tage Urlaub – für deine Work-Life-Balance
- Mitarbeiterrabattebei bekannten Marken
- Job RadundLieferando Cardnach Betriebszugehörigkeit
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Getränke
- AttraktiveZusatzleistungenz.B. zur privaten Altersvorsorge
- Teilnahme an Seminarreihen der hauseigenen Akademie
Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement und eigenständige Überwachung des Bewerbereingangs, mit besonderem Fokus auf polnische und internationale Quellen
- Führen von Bewerbungsgesprächen mit polnischen Kandidaten, sowohl telefonisch als auch per Video-Interview
- Schaltung von Stellenanzeigen auf polnischen und weiteren relevanten internationalen Recruiting-Kanälen
- Aktive Kandidatensuche, insbesondere über Social-Media-Plattformen und Netzwerke, mit einem besonderen Fokus auf Bewerber aus dem gewerblich-technischen Bereich
- Enge und effektive Kommunikation mit den Personalberatern zur Unterstützung der Personalauswahl von Fach- und Hilfskräften
Dein Profil:
- Sehr gute Polnischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im internationalen Recruiting oder in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Recruiting-Tools wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein freundliches, professionelles Auftreten
- Teamorientierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Hinweis:Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Kontaktdaten
Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!
Janina Funk
Personalleiterin
spp direkt Frankfurt GmbH
Poststraße 2-4
60329 Frankfurt am Main
E-Mail: me ********** @ ******** kt.de
Telefon:06136 / 9947-0
WhatsApp:0157 / 52490073
Du möchtestschnell und einfach zu uns Kontakt aufnehmen?
Dann schreibe uns eine WhatsApp! Einfach, oder?
- Schritt 1: Speicher unsere Nummer0157 / 52490073
- Schritt 2: Name/Wohnort/wo und als was du dichbewerben möchtest
Auf Wunsch kann jedes Kennlerngespräch auch per Videoübertragung geführt werden.
Recruiter mit Polnischkenntnissen intern Arbeitgeber: Copus Group
Die Primus Personaldienstleistungen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rheine nicht nur eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Kreativität gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer offenen Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in der Personaldienstleistungsbranche aktiv zu gestalten und weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter mit Polnischkenntnissen intern erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Recruiter sich bei dir melden. Schicke eine freundliche Follow-up-Nachricht nach dem Gespräch, um dein Interesse zu zeigen und dich in Erinnerung zu bringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Polnischkenntnissen intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Polnisch ist der Schlüssel!:Da wir einen Recruiter mit Polnischkenntnissen suchen, achte darauf, dass du deine Sprachfähigkeiten klar hervorhebst. Vielleicht sogar ein paar Sätze auf Polnisch einfügen? Das zeigt dein Engagement!
Struktur ist alles!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Copus Group vorbereitet
✨Polnischkenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine Polnischkenntnisse während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, einige Fragen auf Polnisch zu beantworten oder sogar ein kurzes Gespräch in der Sprache zu führen. Das zeigt dein Engagement und deine Sprachfertigkeit.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und einen flüssigen Gesprächsfluss zu gewährleisten.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Recherchiere aktuelle Trends im internationalen Recruiting und speziell im polnischen Arbeitsmarkt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Rekrutierung von Talenten aus Polen verbunden sind.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess, um ein besseres Verständnis zu bekommen.
