Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den internationalen Recruiting-Prozess und führe Bewerbungsgespräche mit tschechischen Talenten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Personaldienstleistung neu definiert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Tschechischkenntnisse und finde die besten Talente weltweit.
- Qualifikationen: Sehr gute Tschechischkenntnisse und Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Herzlich Willkommen bei spp direkt. Wir definieren Personaldienstleistung neu. Hast du Lust, die Zügel in die Hand zu nehmen und den internationalen Recruiting-Prozess eigenständig zu gestalten? Du bist engagiert, ehrgeizig, hast eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten weltweit und bist bereit, gemeinsam mit deinen Kollegen außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen? Dann haben wir die perfekte Position für dich, denn wir suchen ab sofort einen Recruiter intern (m/w/d) mit Fokus auf tschechisches Recruiting für unseren Standort in Offenbach.
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung
30 Tage Urlaub – für deine Work-Life-Balance
Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken
Job Rad und Lieferando Card nach Betriebszugehörigkeit
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kostenfreie Getränke
Attraktive Zusatzleistungen z. B. zur privaten Altersvorsorge
Teilnahme an Seminarreihen der hauseigenen Akademie
Deine Aufgaben:
- Bewerbermanagement und eigenständige Überwachung des Bewerbereingangs, mit besonderem Fokus auf tschechische und internationale Quellen
- Führen von Bewerbungsgesprächen mit tschechischen Kandidaten, sowohl telefonisch als auch per Video-Interview
- Schaltung von Stellenanzeigen auf tschechischen und weiteren relevanten internationalen Recruiting-Kanälen
- Aktive Kandidatensuche, insbesondere über Social-Media-Plattformen und Netzwerke, mit einem besonderen Fokus auf Bewerber aus dem gewerblich-technischen Bereich
- Enge und effektive Kommunikation mit den Personalberatern zur Unterstützung der Personalauswahl von Fach- und Hilfskräften
Dein Profil:
- Sehr gute Tschechischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im internationalen Recruiting oder in der Personaldienstleistungsbranche von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Recruiting-Tools wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein freundliches, professionelles Auftreten
- Teamorientierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Recruiter mit Tschechischkenntnissen intern Arbeitgeber: Copus Group
Die Primus Personaldienstleistungen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rheine nicht nur eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Kreativität gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer offenen Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in der Personaldienstleistungsbranche aktiv zu gestalten und weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter mit Tschechischkenntnissen intern erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft gibt es Insider-Infos oder sogar Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit im Interview! Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Teamplayern. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Tschechischkenntnissen intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Vision identifizieren können. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Sprich die Sprache der Stelle:Achte darauf, dass du in deiner Bewerbung die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung aufgreifst. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstanden hast und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es übersichtlich:Eine klare Struktur ist das A und O! Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Copus Group vorbereitet
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du mit tschechischen Kandidaten arbeitest, ist es wichtig, dass du deine Tschechischkenntnisse aktiv einsetzt. Übe vorher einige typische Interviewfragen auf Tschechisch, um sicherzustellen, dass du flüssig und selbstbewusst kommunizieren kannst.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im internationalen Recruiting und speziell im gewerblich-technischen Bereich. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Personalberatern erfordert, betone deine Teamfähigkeit. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und gemeinsam außergewöhnliche Ergebnisse erzielen kannst.
