Associate Director, Human Resources Generalist - Europe (Contract)

Corcept ist seit über 25 Jahren ausschließlich auf die Wissenschaft des Cortisols fokussiert, ein leistungsstarkes Hormon, das, wenn es nicht reguliert wird, eine Rolle bei einer Vielzahl von Krankheiten spielen kann. Unser kommerzielles Portfolio umfasst Behandlungen für Hypercortisolismus und Onkologie, und das Unternehmen hat mehr als 1.000 proprietäre selektive Cortisolmodulatoren und Glukokortikoid-Rezeptor-Antagonisten entdeckt. Mit fortgeschrittenen klinischen Studien bei Patienten mit Hypercortisolismus, soliden Tumoren, ALS und Lebererkrankungen erschließt Corcept die Kraft der Cortisolmodulation, um einige der verheerendsten Krankheiten zu bekämpfen, mit denen Patienten heute konfrontiert sind.

Der Associate Director, Human Resources Generalist – Europa (Vertrag) fungiert als strategischer HR-Leiter, der mit Geschäfts- und Funktionsleitern in der Schweiz, Deutschland, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich zusammenarbeitet. Diese Vertragsrolle unterstützt die Bemühungen von Corcept, leistungsstarke Teams aufzubauen, die organisatorische Fähigkeit zu stärken und skalierbare Personalpraktiken in ganz Europa zu etablieren. Die Position kombiniert HR-Geschäftspartnerschaft mit operativer HR-Unterstützung.

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat wird sich in komplexen europäischen Beschäftigungsumfeldern zurechtfinden und eng mit dem Corporate Business Partner und HR Operations zusammenarbeiten, um die Organisation durchdacht, compliant und im Einklang mit den Unternehmenswerten zu unterstützen. Diese Vertragsrolle erfordert umfangreiche Erfahrung in matrixorganisierten, internationalen Unternehmen und die Fähigkeit, Geschwindigkeit, Wachstum, Compliance, Mitarbeitererfahrung und organisatorische Effektivität in einem stark regulierten und sich entwickelnden Umfeld auszubalancieren.

Verantwortlichkeiten:

• Als primärer HR-Generalist für Mitarbeiter in mehreren europäischen Ländern, einschließlich Deutschland, Schweiz, Niederlande und UK, operativen HR-Support bieten und die konsistente Ausführung von HR-Programmen und -Prozessen in der Region sicherstellen.
• Alle Beschäftigungsphasen unterstützen, einschließlich Einarbeitung, Beförderungen, Abwesenheiten und Offboarding.
• Mitarbeiterakten und Dokumentationen gemäß den lokalen gesetzlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien führen.
• Mitarbeiter in Bezug auf alltägliche Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen unterstützen, einschließlich der Interpretation von Richtlinien, Arbeitsplatzproblemen und Trennungen, in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und dem Corporate HR Business Partner, um eine konsistente und compliant Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten sicherzustellen.
• Beratung zu den Anforderungen der europäischen Beschäftigungscompliance, einschließlich Konsultationspflichten, Interaktionen mit dem Betriebsrat, Prozessen der Arbeitnehmervertretung und lokalen Beschäftigungsvorschriften.
• Skalierbare, compliant HR-Prozesse und -Richtlinien aufbauen und stärken.
• Mit HR Operations, HRBPs, Compensation, Benefits, Legal und Payroll-Teams zusammenarbeiten, um die koordinierte Bereitstellung von HR-Programmen und Mitarbeiterunterstützung sicherzustellen.
• Eng mit Talent Acquisition und globalen Rekrutierungspartnern zusammenarbeiten, um den gesamten Rekrutierungsprozess umzusetzen.
• Daten, organisatorische Einblicke und Geschäftstrends nutzen, um Empfehlungen, Prozessverbesserungen und Entscheidungen zu informieren.

Bevorzugte Fähigkeiten, Qualifikationen und technische Kenntnisse:

• Starkes Wissen über europäische Beschäftigungspraktiken, Prinzipien der Arbeitsbeziehungen und lokale Compliance-Aspekte.
• Deutschkenntnisse auf Arbeitsebene.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen, Unklarheiten zu navigieren und effektiv in schnelllebigen, matrixorganisierten Umgebungen zu arbeiten.
• Starke Fähigkeiten in der Richtlinienerstellung, Mitarbeiterbeziehungen, Kommunikation und Stakeholder-Management.
• Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit globalen Mitarbeitern und HR-Exzellenzzentren.

Bevorzugte Ausbildung und Erfahrung:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
• Über 8 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich senior HR Business Operations oder HR Generalist-Erfahrung in multinationalen Organisationen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung mehrerer europäischer Länder, vorzugsweise einschließlich Deutschland, Schweiz, Niederlande und das Vereinigte Königreich.
• Erfahrung in der Implementierung und Unterstützung von HR-Programmen, -Richtlinien und -Prozessen in einem schnelllebigen, länderübergreifenden Umfeld.
• Hintergrund in den Bereichen Lebenswissenschaften, Biotechnologie, Pharmazeutik, Gesundheitstechnologie, Medizintechnik oder anderen stark regulierten Branchen.
• Vertrautheit mit Betriebsräten, Konsultationsprozessen oder Arbeitnehmervertretungsorganen.

Corcept schätzt das Engagement und die harte Arbeit aller Teammitglieder, während wir danach streben, neuartige Behandlungen für Patienten mit ernsthaften unerfüllten medizinischen Bedürfnissen zu entdecken und zu entwickeln.