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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Marktzugangsstrategie für innovative Onkologieprodukte in Deutschland.
- Arbeitgeber: Corcept, ein führendes Unternehmen in der Hormonforschung mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Zugang zu lebensverändernden Therapien und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Marktzugang und strategisches Denken sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Corcept ist seit mehr als 25 Jahren auf die Wissenschaft des Cortisols fokussiert, ein kraftvolles Hormon, das, wenn es nicht reguliert wird, eine Rolle bei einer Vielzahl von Krankheiten spielen kann. Unser kommerzielles Portfolio umfasst Behandlungen für Hypercortisolismus und Onkologie, und das Unternehmen hat mehr als 1.000 proprietäre selektive Cortisolmodulatoren und Glukokortikoid-Rezeptor-Antagonisten entdeckt. Mit fortgeschrittenen klinischen Studien bei Patienten mit Hypercortisolismus, soliden Tumoren, ALS und Lebererkrankungen nutzt Corcept die Kraft der Cortisolmodulation, um einige der verheerendsten Krankheiten zu bekämpfen, mit denen Patienten heute konfrontiert sind.
Der Director, Market Access ist verantwortlich für die Definition und Umsetzung der Marktzugangs-, Preis- und Erstattungsstrategie für Corcepts Onkologie-Portfolio in Deutschland. Diese Rolle ist entscheidend, um einen zeitgerechten, nachhaltigen und konformen Patientenzugang durch erfolgreiche Navigation im komplexen Zugangsbereich Deutschlands sicherzustellen, einschließlich AMNOG, Institut für Qualität und Wirtschaftlichkeit im Gesundheitswesen (IQWiG), Bundesausschuss (G-BA), gesetzliche Krankenversicherungsverhandlungen und regionale Zugangsbedingungen.
Der Director berichtet an den DACH-Leiter und fungiert als Marktzugangsleiter für Deutschland, arbeitet eng mit dem U.S. Headquarters Market Access, Health Economics and Outcomes Research (HEOR), Medizin, Kommerz und Recht sowie Compliance zusammen, um optimale Markteinführungsbereitschaft, Erstattungsergebnisse und langfristigen Zugangserfolg zu gewährleisten.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Leitung der deutschen Marktzugangsstrategie für Corcepts Onkologie-Assets über den gesamten Produktlebenszyklus, von der frühen Pipeline bis zur Markteinführung und Optimierung nach der Markteinführung.
- Als primärer Fachexperte für den Marktzugang in Deutschland fungieren und die Unternehmensführung über Zugangsrisiken, Chancen und strategische Abwägungen beraten.
- Sicherstellung der Ausrichtung zwischen der US-Zugangsstrategie und der lokalen Umsetzung.
Director, Market Access - Germany Arbeitgeber: Corcept Therapeutics
Kontaktperson:
Corcept Therapeutics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, Market Access - Germany
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und spezifische Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Marktzugang und Preisgestaltung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bieten, die dir später helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, Market Access - Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corcept Therapeutics vorbereitest
✨Verstehe die Marktlandschaft
Mach dich mit dem deutschen Gesundheitswesen und den spezifischen Herausforderungen im Bereich Marktzugang vertraut. Informiere dich über AMNOG, IQWiG und die Verhandlungen mit der gesetzlichen Krankenversicherung. Zeige im Interview, dass du die Komplexität des Marktes verstehst und wie Corcept darin erfolgreich agieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Marktstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Position bei Corcept anwendbar sind. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein strategisches Denken.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Marktzugang oder wie Corcept seine Strategien an die sich ändernden Marktbedingungen anpasst. So kannst du auch mehr über die Unternehmenskultur erfahren.