Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein leistungsstarkes Vertriebsteam und entwickle Strategien für den Onkologie-Markt.
- Unternehmen: Corcept, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Pharmakologie mit Fokus auf Cortisol.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft in der DACH-Region erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Onkologie und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und Kenntnisse im Onkologie-Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Corcept ist seit über 25 Jahren auf die Wissenschaft des Cortisols fokussiert, ein leistungsstarkes Hormon, das, wenn es nicht reguliert wird, eine Rolle bei einer Vielzahl von Krankheiten spielen kann. Unser kommerzielles Portfolio umfasst Behandlungen für Hyperkortisolismus und Onkologie, und das Unternehmen hat mehr als 1.000 proprietäre selektive Cortisolmodulatoren und Glukokortikoid-Rezeptor-Antagonisten entdeckt. Mit fortgeschrittenen klinischen Studien bei Patienten mit Hyperkortisolismus, soliden Tumoren, ALS und Lebererkrankungen nutzt Corcept die Kraft der Cortisolmodulation, um einige der verheerendsten Krankheiten zu bekämpfen, mit denen Patienten heute konfrontiert sind.
Corcept baut seine Onkologie-Vertriebsmannschaft in der DACH-Region auf. Wir suchen einen Director, Sales, um ein leistungsstarkes Vertriebsteam in Deutschland, Österreich und der Schweiz aufzubauen, zu leiten und zu entwickeln, während Corcept sein Onkologie-Portfolio in Europa einführt und ausbaut. Diese Rolle wird die DACH-Vertriebsteams leiten und ist verantwortlich für die Umsetzung der regionalen Marken- und Handelsstrategie in eine disziplinierte, konforme Umsetzung im Außendienst.
Verantwortlichkeiten:
- Führung & Talent: Aufbau, Entwicklung und Coaching eines leistungsstarken Vertriebsteams durch klare Leistungserwartungen, Feldcoaching, gemeinsame Kundenbesuche, strukturiertes Feedback und Verantwortung für Ergebnisse.
- Vertrieb & Markteinführung: Leitung der DACH-Vertriebsausführung und Markteinführungsaktivitäten, Sicherstellung, dass das Team auf wichtige Meilensteine und Stakeholder-Engagement vorbereitet ist.
- Strategische Kontoleitung: Identifizierung von Prioritätskonten und Entwicklung strategischer Kontenpläne zur Förderung des Kundenengagements und der Geschäftsentwicklung.
- Kreuzfunktionale Führung: Zusammenarbeit mit Marketing, Marktzugang, EU Commercial Analytics und EU Sales Training & Operations zur Abstimmung der kommerziellen Strategien.
- Marktführung & Compliance: Bereitstellung von Einblicken in die Bedürfnisse der Konten, Markttrends und Wettbewerbsdynamik.
Bevorzugte Fähigkeiten, Qualifikationen und technische Kenntnisse:
- Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau und in der Führung leistungsstarker Vertriebsteams.
- Starker Führungsstil mit ausgeprägtem Geschäftssinn und der Fähigkeit, Strategien in umsetzbare Vertriebspläne zu übersetzen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Bevorzugte Ausbildung und Erfahrung:
- Abschluss erforderlich; fortgeschrittener Abschluss in Lebenswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet bevorzugt.
- 10+ Jahre kommerzielle Erfahrung in der Pharma- oder Biotechnologiebranche.
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und der DACH-Region erforderlich.
Director, Sales DACH Arbeitgeber: Corcept Therapeutics
Corcept ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine engagierte und unterstützende Unternehmenskultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von innovativen Behandlungen in einem dynamischen und internationalen Umfeld bietet Corcept seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, sondern auch kontinuierliche Wachstums- und Entwicklungschancen. Die Position des Associate Director, Human Resources Generalist – Europe ermöglicht es Ihnen, in einem vielfältigen Team zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf die Gestaltung von HR-Prozessen in mehreren europäischen Ländern zu haben.
