Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme eine positive Mitarbeitererfahrung in einem globalen SaaS-Unternehmen.
- Unternehmen: Cordance, ein innovatives Unternehmen, das B2B-SaaS-Wachstum fördert.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und unterstütze deren Wachstum durch strategische HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Cordance ist darauf spezialisiert, das Wachstum von vertikal fokussierten Business-to-Business (B2B) Software-as-a-Service (SaaS) Unternehmen durch Akquisition und langfristige taktische sowie finanzielle Beratung zu beschleunigen. Wir sind erfahrene Betreiber und Fachexperten mit einer Leidenschaft für Software und den Aufbau von Unternehmen. Wir arbeiten mit Gründern zusammen, um ihnen zu helfen, ihre Unternehmen zu skalieren und das volle Potenzial ihrer Firmen zu realisieren.
Die Position des Direktors für Personalwesen dient als strategischer HR-Leiter und vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in mehreren Regionen und Geschäftseinheiten. Diese Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien, die das Unternehmenswachstum, die organisatorische Effektivität und eine starke Mitarbeitererfahrung über eine globale Belegschaft ermöglichen.
Der Direktor für Personalwesen wird Führung in den Kernbereichen HR übernehmen, einschließlich Organisationsdesign, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Change Management. Diese Person wird effektiv in einer SaaS-Umgebung und einer komplexen, mehrgliedrigen Struktur arbeiten, während sie die Ausrichtung über wichtige geografische Regionen sicherstellt.
Hauptverantwortlichkeiten:- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den organisatorischen und operativen Zielen übereinstimmen.
- Leitung der Personalplanung, des Organisationsdesigns und der Talentstrategien, die Wachstum, Skalierbarkeit und Unternehmensleistung unterstützen.
- Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Führungseffektivität, Teamdynamik und organisatorische Gesundheit.
- Coaching und Anleitung für Führungskräfte in komplexen Personalangelegenheiten, einschließlich Veränderungsführung, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
- Überwachung und Durchführung von Change-Management-Initiativen im Zusammenhang mit organisatorischen Transformationen, Integrationen, Umstrukturierungen und Unternehmenswachstum.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und HR-Praktiken in wichtigen Regionen.
- Nutzung von Personaldaten, Trends und Kennzahlen zur Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen und zur Verbesserung von Engagement, Bindung und organisatorischer Effektivität.
- Unterstützung bei Fusionen, Übernahmen, Integrationen und Umstrukturierungsmaßnahmen in einer mehrgliedrigen Umgebung.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Teammitgliedern zur Stärkung von Programmen, Richtlinien und Prozessen, die eine leistungsstarke Kultur unterstützen.
- Förderung der Unternehmenskultur und -werte, während die Personalpraktiken an regionale Bedürfnisse und geschäftliche Realitäten angepasst werden.
- Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Infrastruktur, Prozesse und Fähigkeiten zur Unterstützung einer wachsenden, globalen Organisation.
- 10+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich signifikanter Erfahrung in HR-Geschäftspartnerschaften und/oder HR-Führungsrollen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Umsetzung von Personalstrategien in globalen, mehrregionalen Organisationen.
- Erfahrung mit M&A, Post-Akquisitionsintegrationen oder globalen Expansionsbemühungen.
- Erfahrung in einer SaaS-, Technologie- oder wachstumsstarken Umgebung.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Beeinflussung von Führungskräften und der Erzielung messbarer Geschäftsergebnisse durch HR-Strategie.
- Erfahrung in der Unterstützung komplexer, mehrgliedriger und/oder mehrgeschäftlicher Organisationen.
- Starkes Urteilsvermögen, analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
- Erfahrung in der Leitung organisatorischer Veränderungen, Transformationen, Integrationen oder Umstrukturierungsinitiativen.
- Erfahrung in der Unterstützung verteilter, remote-first Teams.
- Hintergrund im Skalieren von Organisationen und im Aufbau von HR-Infrastrukturen in Wachstumsumgebungen.
- Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und HR-Praktiken in mehreren Regionen.
- Vertrautheit mit globalen HR-Systemen, Prozessen und Tools.
- Fortgeschrittene Abschlüsse und/oder HR-Zertifizierungen wie SHRM, SPHR oder CIPD.
Bei Cordance glauben wir daran, uns um unsere Teammitglieder zu kümmern. Wenn Sie zu uns kommen, genießen Sie ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihre Gesundheit, finanzielle Sicherheit und Work-Life-Balance zu unterstützen.
Gesundheit und Wellness:- Umfassende Gesundheitsversorgung: Die Deckung beginnt am ersten Tag Ihrer Anstellung.
- Rentenersparnisse: 401K-Plan (USA): Wir matchen 1:1 für die ersten 3% der Beiträge und 0,5:1 für die nächsten 2%.
- Flexible PTO: Genießen Sie unbegrenzte bezahlte Freizeit, um Ihr Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen.
- 12 Wochen bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeiter.
- Monatliche Unterstützung: Erhalten Sie $75 USD / $140 CAD pro Monat für Telefon und Internet, wenn Sie remote arbeiten.
- Großer Feiertagskalender: Profitieren Sie von einer umfangreichen Liste von Feiertagen, um sich zu erholen und Zeit mit Ihren Lieben zu verbringen.
Wir freuen uns darauf, Sie in einem Unternehmen willkommen zu heißen, das Ihre Beiträge und Ihr Wohlbefinden von Anfang an schätzt!
Director, Human Resources Arbeitgeber: Cordance
Cordance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für das Wachstum seiner Mitarbeiter und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Gesundheitsleistungen und einem großzügigen Urlaubsanspruch fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem bietet Cordance zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen SaaS-Umfeld, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Human Resources macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cordance aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cordance, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cordance klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cordance vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cordance die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
