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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit kreativer Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und persönliche Förderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Rolle – HR mit echter Wirkkraft. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du strategischer Sparringspartner für definierte Fachbereiche innerhalb unserer Holding. In einem dynamischen Umfeld gestaltest Du HR aktiv als Treiber von Veränderung, Professionalisierung und Skalierung. Du verbindest Business, Organisation und HR zu wirksamen, pragmatischen Lösungen – mit Blick fürs Ganze und Freude an umsetzungsnaher Arbeit.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Management auf Augenhöhe in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Erhebung, Analyse, Aufbereitung und Nutzung von HR-Kennzahlen als Entscheidungs- und Steuerungsgrundlage
- Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Rollen und Schnittstellen innerhalb der Holding sowie Förderung der team- und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch klare Strukturen, gemeinsame Standards und transparente HR-Logiken
- Übersetzung von Business- und Bereichsstrategien in pragmatische HR- und Organisationslösungen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Competence Centern (HR Admin, Recruiting & Employer Branding, PE & OE)
- Aktive Mitgestaltung von Organisations- und Personalentwicklung und Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen sowie der Weiterentwicklung von Führung, Kultur und Zusammenarbeit
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Sehr gutes Verständnis für Personal- und Organisationsentwicklung, Transformationsprozesse sowie HR-Prozesslandschaften
- Hohe Zahlenaffinität und Erfahrung in der Arbeit mit HR-Kennzahlen, Analysen und Auswertungen
- Strukturierter, pragmatischer Arbeitsstil mit klarer Umsetzungsorientierung
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Souveränität und Durchsetzungsfähigkeit
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie unternehmerisches Denken
Wir bieten Ihnen:
- Hybrides Arbeiten am Standort Stuhr
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung
- Zusammenarbeit in einem motivierten, kreativen Team
- Regelmäßige Feedbackgespräche und persönliche Förderung
- Egym Wellpass und Corporate Benefits
Werde Teil unseres Teams! Du möchtest die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bei Fragen steht dir Verena Breher gerne zur Verfügung: verena.breher@gc-gruppe.de
Ansprechpartner: Alena Dreyer & Verena Breher
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Cordes & Graefe KG
Kontaktperson:
Cordes & Graefe KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Position als Senior HR Business Partner bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der HR-Arbeit. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Welt und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du Veränderungen und Entwicklungen vorantreiben kannst. Lass uns zusammen deine Story entwickeln!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Senior HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cordes & Graefe KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und deinen strukturierten Arbeitsstil zu demonstrieren.
✨Zahlen im Griff haben
Da eine hohe Zahlenaffinität gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Kennzahlen und deren Analyse vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu steuern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.