Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle SAP HCM-Module für eine digitale HR-Transformation.
- Arbeitgeber: Führende deutsche Industriegruppe mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und hinterlasse deinen Fußabdruck in der Digitalisierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP HCM, idealerweise in Payroll und Zeitmanagement.
- Andere Informationen: Wertschätzende Kultur, die Neugier und Zusammenarbeit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
🚀 Join a Leading German Industrial Group – SAP HCM Inhouse Consultant We’re supporting a globally established industrial company taking the next big step of their digital HR transformation journey. With a strong commitment to innovation, sustainability, and modern technology, this organization is shaping the future of work, and you can be part of it.Location:Remote or Hybrid in Hesse, Bavaria, Thuringia, and Schleswig-Holstein🌍 Your RoleAs part of the internal IT & HR transformation team, you will:Take ownership of consulting, customizing, and further development within SAP HCM modules (PT, PA, PY, OM)Act as a trusted partner for HR and IT, supporting end-to-end HR processes and optimizing system performanceLead and support exciting SAP HCM projects, from concept to rollout and user enablementIdentify and implement improvement opportunities in process automation and digital HR servicesCollaborate closely with HR business stakeholders and external providers to ensure smooth, future-proof system integrationWork in an environment that values your expertise, encourages innovation, and empowers you to make real impact💡 What You BringAbout 3years of hands-on experience with SAP HCM, ideally focusing on Payroll (PY) and Time Management (PT)A deep understanding of HR processes and enthusiasm for digital transformationInitial exposure to SAP SuccessFactors or hybrid HR landscapes is a plusStrong analytical mindset with excellent communication and consulting skillsProficiency in German (B2+). English is a plus.A proactive, solution-oriented way of working and the ability to translate technical needs into business value🌱 Why JoinBe part of a stable, forward-looking company investing heavily in digital HR solutionsJoin a major HR system transformation initiative across Germany, an opportunity to leave your mark on a long-term digitalization journeyEnjoy flexible working hours, hybrid work options, and flat hierarchiesAccess personalized training in SAP HCM & SuccessFactors to grow your consulting skillsetAttractive salary package 80,000 – 120,000, plus benefits, pension, and development programsA culture that values curiosity, collaboration, and continuous improvement📩 Interested?Apply directly here on LinkedIn or contact our SAP HR Recruitment Specialist, Vera Obi, via DM to learn more about this position, or other exciting SAP HCM & SuccessFactors opportunities we’re currently hiring for across Germany.
Application Manager SAP HCM Arbeitgeber: Core Tech Recruitment
Kontaktperson:
Core Tech Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Application Manager SAP HCM
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer digitalen HR-Transformation. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte im Bereich SAP HCM. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Lass uns gemeinsam deine Karriere im SAP HCM vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Application Manager SAP HCM
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Lass deine Leidenschaft für SAP HCM und digitale Transformation durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen mit SAP HCM, besonders in den Bereichen Payroll und Zeitmanagement. Je mehr du uns über deine Erfolge und Herausforderungen erzählst, desto besser können wir einschätzen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Core Tech Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Module
Mach dich mit den spezifischen SAP HCM Modulen wie PT, PA, PY und OM vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Consulting und in der Prozessautomatisierung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit HR und IT erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich für nicht-technische Stakeholder präsentieren kannst.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unterstreiche deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast, um den Geschäftswert zu steigern.