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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zukunftsfähige SAP-Lösungen im Bereich Payroll und Zeitmanagement.
- Arbeitgeber: Führende Schweizer Industriegruppe mit einer starken, menschenorientierten Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, soziale Leistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines bedeutenden SAP HCM Transformationsprojekts mit langfristiger Stabilität.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP HCM Payroll und Zeitmanagement.
- Andere Informationen: Kollaboratives Team mit Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 96000 - 112000 € pro Jahr.
Wir unterstützen eine führende Schweizer Industriegruppe, die eine der ehrgeizigsten HR-IT-Transformationen des Landes vorantreibt. Das Unternehmen modernisiert seine SAP-Landschaft in den Bereichen HCM, Payroll und Zeitmanagement und kombiniert technische Tiefe mit einer starken menschenorientierten Kultur. Dies ist Ihre Chance, Teil ihrer zentralen HR-IT-Funktion zu werden und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung zukunftsfähiger SAP-Lösungen zu spielen, die einen echten Einfluss haben.
Ihre Rolle
- Übersetzen von Geschäftsanforderungen aus HR, Finanzen und IT in skalierbare SAP Payroll & Time-Lösungen
- Konfigurieren, Testen und Optimieren von Schemas, PCRs und Lohnarten für die Schweizer Lohnabrechnung
- Vorantreiben technischer Verbesserungen in den SAP HCM Payroll & Time-Modulen und Integrationen
- Sicherstellen der Compliance, Verwalten von OSS-Notizen und Steuern von Systemupdates und Erweiterungspaketen
- Unterstützen von Rollouts, Schulungen und reibungslosen Übergängen in den produktiven Betrieb
- Enges Zusammenarbeiten mit funktionsübergreifenden Teams und externen Anbietern zur Bereitstellung von End-to-End-Lösungen
Was Sie mitbringen
- Über 4 Jahre praktische Erfahrung in der Konfiguration von SAP HCM Payroll und Zeitmanagement
- Starkes Verständnis von Schemas, PCRs, Lohnarten und Zeitauswertung
- Kenntnisse über die Schweizer Lohnabrechnung und Sozialversicherungsprozesse
- Idealerweise Erfahrung mit SAP HCM auf S/4HANA, SAP PCC oder SuccessFactors EC Payroll-Integration
- Grundlegende ABAP-Debugging-Fähigkeiten und solides Verständnis von SAP-Schnittstellen
- Fließend in Deutsch (mind. B2). Englisch ist von Vorteil.
Warum Sie beitreten sollten
- Teil eines großen SAP HCM-Transformationsprojekts mit langfristiger Stabilität und Einfluss sein
- In einem kollaborativen hybriden Setup mit Flexibilität und starken technischen Kollegen arbeiten
- Ein wettbewerbsfähiges Schweizer Gehaltspaket mit hervorragenden sozialen Leistungen genießen
- Unterstützende, bodenständige Teamkultur, die sich auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung konzentriert
- Modernes Arbeitsmodell: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bis zu 50% und großartige Work-Life-Balance
Bewerben Sie sich direkt auf LinkedIn oder wenden Sie sich an Vera Obi, SAP HR Recruitment Specialist bei Core Tech Recruitment, um weitere Informationen zu diesem und anderen SAP HCM-Möglichkeiten in der Schweiz zu erhalten.
Expert: SAP HCM Arbeitgeber: Core Tech Recruitment
Kontaktperson:
Core Tech Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert: SAP HCM
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der SAP HCM-Welt in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Sei bereit für technische Fragen!
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über SAP Payroll & Time Management in einem Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen. Wir sollten die wichtigsten Konzepte wie Schemas und PCRs im Schlaf beherrschen!
✨Präsentiere deine Erfolge!
Hebe in Gesprächen konkrete Beispiele hervor, wo du technische Verbesserungen in SAP HCM umgesetzt hast. Lass uns zeigen, wie wir Probleme gelöst und Prozesse optimiert haben!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du schnell in den Auswahlprozess kommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert: SAP HCM
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe deine Erfahrungen in SAP HCM Payroll und Time Management hervor!
Zeig deine Leidenschaft: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die SAP HCM Transformation interessierst und wie du zur Verbesserung unserer Lösungen beitragen kannst. Deine Begeisterung zählt!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Core Tech Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der SAP HCM Payroll und Time Management Module vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in der Branche, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich SAP Payroll-Lösungen implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte zu teilen. Betone, wie du zur Lösung von Problemen beigetragen hast und welche Rolle du im Team gespielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
