Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere unsere HR-IT-Systeme mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen, das modernste Technologien für HR-Prozesse nutzt.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, kontinuierliche Weiterbildung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld in Buttenwiesen, Gladbeck, München oder Sassenberg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Technologie.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik und 4 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Buttenwiesen, Gladbeck, München, Sassenberg | Hybrid oder remote
Startdatum: Sofort
Beschäftigungsart: Vollzeit
Über uns: Mein Kunde ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das sich der Nutzung modernster Technologien zur Optimierung unserer HR-Prozesse verschrieben hat. Wir suchen einen erfahrenen Anwendungsexperten im Bereich HRM, der unser dynamisches Team verstärkt und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-IT-Landschaft beiträgt.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung der HR-IT-Landschaft: Mitwirkung an der Verbesserung unserer HR-IT-Systeme zur Erfüllung der sich wandelnden Geschäftsanforderungen.
- Funktionale Entwicklung von SAP SuccessFactors: Enge Zusammenarbeit mit Benutzern und wichtigen Stakeholdern zur Entwicklung und Verfeinerung der SAP SuccessFactors-Module.
- Beratung und Unterstützung: Hauptansprechpartner für die HR-Abteilung und Beratung der IT-Anwendungsabteilung mit Schwerpunkt auf SuccessFactors.
- Anforderungsmanagement: Erfassung und Umsetzung von Anforderungen sowie Koordination externer Dienstleister, falls erforderlich.
- Prozessoptimierung: Optimierung digitaler Prozesse und Unterstützung der Transformation unserer Systemlandschaft zur Sicherstellung von Effizienz und Effektivität.
Ihr Profil:
- Bildungsabschluss: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanten beruflichen Qualifikationen.
- Zertifikate: ITIL-Zertifizierung erforderlich.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Berufserfahrung: Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Technische Expertise: Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und dem Betrieb von SAP SuccessFactors.
- Tiefgehende Kenntnisse in der Implementierung und dem Betrieb von HCM-Abrechnungsmodule.
- Umfangreiche Erfahrung in der Erstellung von Berichten und Workflows in der SAP-Umgebung.
- Geschäftsverständnis: Fundiertes Verständnis der Geschäftsprozesse in allen HR-bezogenen Diensten eines internationalen Unternehmens, insbesondere in Deutschland.
Was wir bieten:
- Hybrides Arbeitsumfeld: Flexibilität, von zu Hause und unseren Bürostandorten in Buttenwiesen, Gladbeck, München oder Sassenberg zu arbeiten.
- Berufliche Weiterentwicklung: Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
- Kollaborative Kultur: Arbeit in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld mit einem engagierten Team von Fachleuten.
So bewerben Sie sich: Wenn Sie ein proaktiver Problemlöser mit einer Leidenschaft für HR-Technologie und nachweislicher Erfahrung in SAP SuccessFactors sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem Sie Ihre relevante Erfahrung und Ihre Eignung für diese Rolle darlegen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hausintern Anwendungsexperte HRM (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Core Tech Recruitment als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hausintern Anwendungsexperte HRM (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Core Tech Recruitment relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Core Tech Recruitment-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Core Tech Recruitment vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Core Tech Recruitment, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
