ph3Associate bis Senior Manager Transformation (m/w/d) /h3 /brpZürich /p /brpVollzeit /p /brpFestanstellung /p /br /brh3Deine Aufgaben /h3 /brpVeränderung, die im Kern ankommt. Bei Corealis begleitest Du Industrieunternehmen vom ersten strategischen Impuls bis zur Verankerung in der Organisation. Du verbindest die Dimensionen Prozesse, IT und Organisation zu wirksamen Gesamtlösungen und übernimmst Verantwortung für Wirkung und Ergebnis. Wir suchen vom Associate Consultant bis zum Senior Manager. Die Haltung ist auf jeder Stufe dieselbe: Beratung schafft nur dann einen Mehrwert, wenn sie über blosse Empfehlungen hinausgeht, echte Verantwortung übernimmt und zu sichtbaren Ergebnissen führt. /p /brpbDeine Aufgaben im Überblick /b /p /brul /brliKlarheit schaffen: Zusammenhänge sichtbar machen, Prioritäten ordnen und sicherstellen, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden /li /brliMitarbeit in oder Leitung von komplexen Transformationsprojekten und Programmen, von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung /li /brliEntwicklung praxisnaher, wirkungsvoller Konzepte, die die Leistungsfähigkeit unserer Klienten spürbar steigern /li /brliZusammenarbeit über alle Führungsebenen hinweg durch klare, zielgerichtete Kommunikation /li /brliAufbau und Pflege vertrauensvoller und integrer Klientenbeziehungen /li /brliFachliche Weiterentwicklung der Corealis Consulting; auf Senior-Stufen zusätzlich Führung von Projektteams sowie Coaching und Förderung unserer Mitarbeitenden /li /br /ul /brpbWas sich mit Deiner Stufe verändert /b /p /brul /brlibAssociate Consultant / Consultant: /bDu übernimmst eigene Arbeitspakete: Prozessanalysen, Datenaufbereitung, Trainings- und Rollout-Vorbereitung, PMO. /li /brlibSenior Consultant: /bDu verantwortest eigene Teilprojekte oder Workstreams, führst Workshops, steuerst Stakeholder auf Fachebene und bringst Initiativen bis zum Abschluss. /li /brlibManager / Senior Manager: /bDu leitest Projekte und Programme eigenständig, führst Teams beim Klienten und bei uns, trägst die Beziehung zum Management und die Verantwortung für Qualität, Budget und Wirkung. /li /br /ul /br /brh3Dein Profil /h3 /brul /brliMasterabschluss oder vergleichbare Qualifikation – in Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Feld /li /brliBeratungs- oder Praxiserfahrung passend zur Stufe: erste Praxiserfahrung (Associate Consultant / Consultant), mind. 3 Jahre in Transformations- oder ERP-Projekten mit verantworteten Teilprojekten (Senior Consultant), mind. 5 Jahre Beratungserfahrung mit eigenständig geleiteten Mandanten (Manager / Senior Manager) /li /brliFachliche Tiefe in IT und/oder Organisationsdesign – zum Beispiel aus ERP-Transformationen auf Business- und IT-Seite (S/4HANA-Programme, Prozessdesign, Rollout und Befähigung) oder aus Organisationstransformationen wie LRD-/Prinzipalmodellen, Zentralisierungen und der Neugestaltung von Operating Models /li /brliStark ausgeprägte Ergebnis- und Qualitätsorientierung: Du hinterfragst Dinge, bis sie Sinn ergeben, bringst sie auf den Punkt und bewertest Ergebnisse mit analytischer Tiefe, gesundem Pragmatismus und Verlässlichkeit /li /brliDu begeisterst Menschen für Veränderung, verstehst die emotionalen Zusammenhänge dahinter und nimmst Organisationen auf dem Weg mit /li /brliVeränderungsbereitschaft für den Wandel unserer eigenen Branche: Du willst mitgestalten, wie Beratung in Zukunft funktioniert /li /brliHervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, hohe Integrität und ein hohes Mass an Präzision /li /brliBereitschaft, beim Klienten vor Ort zu arbeiten – in der Schweiz und im Ausland /li /br /ul /br /brh3So ticken wir /h3 /brpMethodik und Fachwissen sind heute frei verfügbar. Worauf es ankommt, ist die Art, wie wir zusammenarbeiten. /p /brpUnsere Branche wird sich in den nächsten Jahren grundlegend verändern. Wir wollen diesen Wandel gestalten und suchen Menschen, die das genauso sehen. /p /brpbUnsere Haltung: /b Wertschätzend, strukturiert und auf Augenhöhe. Wir sind ehrlich, auch wenn es unbequem wird. Veränderung braucht Klarheit und Entschlossenheit Spannungen anzusprechen und zu lösen. /p /brpbUnser Anspruch: /b Veränderung muss wirken, nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag: in Prozessen, in Strukturen und im Verhalten der Menschen. Wir geben uns nicht mit Konzepten zufrieden. Wir messen uns am nachhaltigen Erfolg der Veränderung. /p /brpbUnsere Substanz: /b Wir verbinden analytische Präzision mit Umsetzungsstärke. Unsere Arbeit basiert auf Erfahrung, systemischen Denken und dem Anspruch, jede Herausforderung so zu lösen, als wäre sie unsere eigene. /p /brpbKlingt nach Dir? /b Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! /p /brpDein Ansprechpartner für die Bewerbung ist Moritz Pfeiffer. /p /br /brh3Über uns /h3 /brpVeränderungen entscheiden über die Zukunft – doch sie sind herausfordernd. /p /brpEs fehlt oft an Erfahrung, Struktur und Zeit. Genau hier kommen wir dazu. Wir begleiten vom ersten strategischen Impuls bis zur erfolgreichen Verankerung in der Organisation. Mit klarem Ziel, konsequenter Struktur und nachhaltiger Befähigung sichern wir den Erfolg der Transformation. /p /brpWir bringen es auf den Punkt. Corealis steht für \"Core\" (Kern) und \"Realize\" (realisieren). Wir stehen für die Umsetzung von Veränderungen, die tief im Kern der Organisation verankert sind. /p /p #J-18808-Ljbffr
Associate bis Senior Manager Transformation (m/w/d)
