Financial Advisor - Pensacola, FL

Wer wir sind

Bei Corebridge Financial glauben wir, dass Handeln alles ist. Deshalb arbeiten wir jeden Tag mit Finanzprofis und Institutionen zusammen, um es mehr Menschen zu ermöglichen, in ihrem finanziellen Leben aktiv zu werden, heute und morgen. Wir orientieren uns an einer Reihe von Werten, die die Grundpfeiler definieren, die unsere Kultur prägen und unser Markenversprechen zum Leben erwecken:

• Wir sind stärker als eins: Wir arbeiten unternehmensübergreifend zusammen, skalieren, was funktioniert, und handeln entschlossen für unsere Kunden und Partner.
• Wir halten unsere Verpflichtungen: Wir sind verantwortlich, stärken uns gegenseitig und gehen über das hinaus, was von uns erwartet wird, für unsere Stakeholder.
• Wir lernen, verbessern und innovieren: Wir werden jeden Tag besser, indem wir den Status quo herausfordern und uns für die Zukunft rüsten.
• Wir sind inklusiv: Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, die es unseren Kollegen ermöglichen, einen Einfluss auszuüben und ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen.

Wer Sie sein werden

Corebridge Financial Services hilft Amerikanern seit mehr als einem halben Jahrhundert, für eine sichere Rente zu planen und diese zu genießen. Wir sind ein branchenführender Anbieter von Finanzplanungswerkzeugen für Mitglieder der Gemeinschaft, die im Gesundheitswesen, in der Hochschulbildung, K-12, der Regierung und anderen gemeinnützigen Institutionen tätig sind. Wir lieben, was wir tun, und wir denken, dass Sie es auch tun werden.

Über die Rolle

Sind Sie leidenschaftlich und selbstmotiviert? Möchten Sie das Leben anderer in Ihrer Gemeinde verbessern? Schließen Sie sich Corebridge Financial Services an. Wir suchen einen Finanzberater, der unseren Kunden und deren Familien ein personalisiertes Renten- und Finanzplanungserlebnis bietet. Wenn Sie die Flexibilität wünschen, Ihren eigenen Zeitplan zu erstellen und Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen aufzubauen, schließen Sie sich unserem Team an.

Verantwortlichkeiten

• Sie treffen sich mit bestehenden und potenziellen Kunden, um ihre finanzielle Zukunft zu planen.
• Nutzen Sie unsere unternehmenseigenen Technologien und Werkzeuge, um Ihre Abläufe zu verbessern.
• Sie verwenden auch Marketingunterstützung in Form von Mailings, E-Mail-Blasts und maßgeschneiderten Flyern, um Ihr Geschäft auszubauen und neue Kunden zu erreichen.
• Arbeiten Sie mit Kollegen und Ihrem Bezirksvizepräsidenten zusammen, um neue Fähigkeiten, Methoden und Best Practices zu erlernen.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, bieten wir Ihnen die Ressourcen, die Sie benötigen, um Ihren eigenen Erfolg zu schaffen:

• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket mit sofortigem Zugang zu medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, Lebensversicherung und 401(k)-Plan mit Matching.
• Unternehmenseigene Technologie, einschließlich Ausrüstung, Helpdesk-Unterstützung, Kundenmanagement und Finanzplanungswerkzeuge.
• Vom Unternehmen bezahlte E&O-, Lizenzgebühren, Fortbildung und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften.

Fähigkeiten und Qualifikationen

• Abschluss der High School oder GED.
• Idealerweise haben Sie mehr als 2 Jahre Erfahrung als Finanzberater.
• Eine nachweisliche und erfolgreiche Verkaufsbilanz.
• Sie haben aktive FINRA Series 7-Lizenzen sowie Series 63 und 65 oder 66.
• Sie haben auch eine aktive staatliche Lebens- und Krankenversicherungslizenz.

Arbeitsort

Diese Position ist derzeit als remote vorgesehen.

Geschätzte Reise

Kann bis zu 25% Reisen umfassen.

Diese Rolle wird als „abgedeckter Mitarbeiter“ gemäß SEC-Regel 206(4)-5, 17 CFR § 275.206(4)-5, politische Beiträge von bestimmten Anlageberatern und anderen bundesstaatlichen und staatlichen Pay-to-Play-Regeln angesehen. Kandidaten für die Rolle dürfen keine politischen Beiträge geleistet haben, die gemäß 17 CFR § 275.206(4)-5 oder anderen bundesstaatlichen oder staatlichen Pay-to-Play-Vorschriften den Kandidaten oder Corebridge Financial von der Durchführung der Geschäfte von Corebridge Financial disqualifizieren würden oder die anderweitig einen Interessenkonflikt für Corebridge Financial schaffen würden. Bewerber, die ausgewählt werden, um mit dem Bewerbungsprozess fortzufahren, müssen alle politischen Beiträge in den USA offenlegen, die sie und ihre Haushaltsmitglieder in den letzten zwei Jahren geleistet haben.

Leistungsangebote umfassen:

• Gesundheit und Wellness: Wir bieten eine Reihe von medizinischen, zahnärztlichen und augenärztlichen Versicherungsplänen sowie Unterstützung für psychische Gesundheit und Wellness-Initiativen zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens.
• Rentenersparnisse: Wir bieten Rentenleistungsoptionen, die je nach Standort variieren. In den USA bietet unser wettbewerbsfähiger 401(k)-Plan einen großzügigen Dollar-für-Dollar-Matching-Beitrag des Unternehmens von bis zu 6% des berechtigten Gehalts und einen Unternehmensbeitrag in Höhe von 3% des berechtigten Gehalts (vorbehaltlich der jährlichen IRS-Grenzen und der Planbedingungen). Diese Unternehmensbeiträge werden sofort fällig.
• Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern: Vertrauliche Beratungsdienste und Ressourcen stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
• Matching von gemeinnützigen Spenden: Corebridge gleicht Spenden an steuerbefreite Organisationen 1:1 bis zu 5.000 USD aus.
• Freiwillige Freizeit: Mitarbeiter können bis zu 16 Stunden Freiwilligenarbeit pro Jahr nutzen, um Aktivitäten zu unterstützen, die die Gemeinschaften, in denen die Mitarbeiter leben und arbeiten, fördern und bedienen.
• Bezahlte Freizeit: Berechtigte Mitarbeiter beginnen mit mindestens 24 Tagen bezahlter Freizeit (PTO), damit sie sich und ihren Familien die benötigte Zeit nehmen können.

Die Berechtigung für und die Teilnahme an vom Arbeitgeber geförderten Leistungsplänen und Unternehmensprogrammen unterliegen den geltenden Gesetzen, den geltenden Planunterlagen und der Unternehmenspolitik.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Corebridge Financial verpflichtet sich, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und wir halten uns an alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung. Alle Bewerber werden aufgrund ihrer berufsbezogenen Qualifikationen und ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Behinderung, Neurodivergenz, Alter, Veteranenstatus oder andere geschützte Merkmale berücksichtigt. Das Unternehmen verpflichtet sich auch zur Einhaltung aller fairen Beschäftigungspraktiken in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus. Bei Corebridge Financial glauben wir, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um einen kreativen Arbeitsplatz zu schaffen, der zu Innovation, Wachstum und Rentabilität führt. Durch eine Vielzahl von Programmen und Initiativen investieren wir in jeden Mitarbeiter und bemühen uns sicherzustellen, dass unsere Kollegen als Individuen respektiert und für ihre einzigartigen Perspektiven geschätzt werden. Corebridge Financial verpflichtet sich, mit Bewerbern und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen, einschließlich aller Vorkehrungen, die aufgrund von körperlichen oder geistigen Behinderungen oder aufrichtigen religiösen Überzeugungen erforderlich sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um eine Stellenanzeige zu suchen oder einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail an TalentandInclusion@corebridgefinancial.com. Angemessene Vorkehrungen werden von Fall zu Fall gemäß den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen getroffen. Wir werden qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen in Betracht ziehen.