Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate individuelle und Gruppenpräsentationen zur Aufklärung über Rentenpläne.
- Unternehmen: Corebridge Financial, ein führendes Unternehmen im Bereich Finanzplanung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, 401(k) mit Unternehmensbeitrag und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit mit bis zu 25% Reiseanteil möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Zukunft anderer und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abschluss der High School oder GED erforderlich; Bachelor-Abschluss bevorzugt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Bei Corebridge Financial glauben wir, dass Handeln alles ist. Deshalb arbeiten wir jeden Tag mit Finanzprofis und Institutionen zusammen, um es mehr Menschen zu ermöglichen, in ihrem finanziellen Leben aktiv zu werden, heute und morgen.
Corebridge Werte
- Wir sind stärker als eins: Wir arbeiten unternehmensübergreifend zusammen, skalieren, was funktioniert, und handeln entschlossen für unsere Kunden und Partner.
- Wir halten unsere Verpflichtungen: Wir sind verantwortlich, ermächtigen uns gegenseitig und gehen über das hinaus, was von uns erwartet wird, für unsere Stakeholder.
- Wir lernen, verbessern und innovieren: Wir werden jeden Tag besser, indem wir den Status quo herausfordern und uns für die Zukunft rüsten.
- Wir sind inklusiv: Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, die es unseren Kollegen ermöglichen, einen Einfluss auszuüben und ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen.
Wer Sie sein werden
Der Retirement Plan Consultant bietet objektive Beratung, die auf die Bedürfnisse der Plan-Sponsoren und der für den entsprechenden Altersvorsorgeplan berechtigten Mitarbeiter abgestimmt ist. Eine Bonusmöglichkeit ist verfügbar, basierend auf Faktoren wie der Erreichung vordefinierter Planmetriken und wird auch anhand von Kundenzufriedenheitsbewertungen bewertet.
Verantwortlichkeiten
- Durchführung von Einzel- und Gruppenpräsentationen, persönlich oder über Videotechnologie, um das Bewusstsein für die Merkmale des Plans zu verbessern und die Vermögenswerte des Plans zu steigern.
- Aktive Teilnahme an Benefits-Messen und Orientierungen neuer Mitarbeiter.
- Teilnahme am jährlichen Planüberprüfungs- und Finanzbildungsprozess.
- Unterstützung des Relationship Managers und/oder des District Vice President bei gezielten Bildungsinitiativen zur Steigerung der Teilnahme- und Abführungsraten.
- Treffen mit Teilnehmern und berechtigten Mitarbeitern, um diese über die Teilnahme am Plan aufzuklären.
- Reisen, abhängig von Ihrem Gebiet, kann für neue Plananmeldungen erforderlich sein.
Was wir bieten
- Dies ist eine vergütete Position mit Bonusmöglichkeiten.
- Wettbewerbsfähiges Leistungspaket mit sofortigem Zugang zu medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung, Lebensversicherung und einem 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag.
- Vom Unternehmen bereitgestellte Technologie, einschließlich Ausrüstung, Helpdesk-Unterstützung, Kundenmanagement und Finanzplanungstools.
- Vom Unternehmen bezahlte E&O-, Lizenzgebühren, Fortbildung und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften.
Fähigkeiten und Qualifikationen
- Abschluss der High School oder GED erforderlich; Bachelor-Abschluss bevorzugt.
- Series 7, Series 66 bevorzugt und entsprechende staatliche Versicherungslicenzen erforderlich.
- CFP, ChFC oder ähnliche Qualifikationen wünschenswert.
- Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten erforderlich.
- Spanisch/Englisch Kenntnisse sind von Vorteil.
Arbeitsort
Diese Position ist derzeit als remote eingestuft.
Geschätzte Reise
Kann bis zu 25% Reisen umfassen.
Vergütung
Die durchschnittliche Gesamtvergütung für diese Rolle lag historisch zwischen 60.000 und 70.000 USD, basierend auf einer Kombination aus Stundenlohn und Provisionen. Darüber hinaus sind wir stolz darauf, eine Reihe wettbewerbsfähiger Leistungen anzubieten.
Compliance
Diese Rolle wird als "covered associate" gemäß SEC-Regel 206(4)-5, 17 CFR § 275.206(4)-5, politische Beiträge von bestimmten Anlageberatern und anderen bundesstaatlichen und staatlichen Pay-to-Play-Regeln angesehen. Kandidaten für die Rolle dürfen keine politischen Beiträge geleistet haben, die gemäß 17 CFR § 275.206(4)-5 oder anderen bundesstaatlichen oder staatlichen Pay-to-Play-Vorschriften den Kandidaten oder Corebridge Financial disqualifizieren würden oder die anderweitig einen Interessenkonflikt für Corebridge Financial schaffen würden.
Warum Corebridge?
Bei Corebridge Financial priorisieren wir die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Unser umfassendes Leistungs- und Wellnessprogramm ist darauf ausgelegt, die Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich zu unterstützen, damit sie die Ressourcen und die Flexibilität haben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Leistungsangebote umfassen
- Gesundheit und Wellness: Wir bieten eine Reihe von medizinischen, zahnärztlichen und augenärztlichen Versicherungsplänen sowie Unterstützung für psychische Gesundheit und Wellness-Initiativen zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens.
- Altersvorsorge: Wir bieten Altersvorsorgeoptionen, die je nach Standort variieren. In den USA bietet unser wettbewerbsfähiger 401(k)-Plan einen großzügigen Dollar-für-Dollar-Unternehmensbeitrag von bis zu 6% des berechtigten Gehalts und einen Unternehmensbeitrag von 3% des berechtigten Gehalts (unterliegt den jährlichen IRS-Grenzen und den Planbedingungen). Diese Unternehmensbeiträge sind sofort unverfallbar.
- Mitarbeiterhilfeprogramm: Vertrauliche Beratungsdienste und Ressourcen stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
- Matching von gemeinnützigen Spenden: Corebridge gleicht Spenden an steuerbefreite Organisationen 1:1 bis zu 5.000 USD aus.
- Freiwillige Freizeit: Mitarbeiter können jährlich bis zu 16 Stunden für Aktivitäten nutzen, die die Gemeinschaften unterstützen, in denen sie leben und arbeiten.
- Bezahlte Freizeit: Berechtigte Mitarbeiter beginnen mit mindestens 24 Tagen bezahlter Freizeit (PTO), damit sie sich und ihre Familien bei Bedarf Zeit nehmen können.
Die Berechtigung für und die Teilnahme an arbeitgeberfinanzierten Leistungsplänen und Unternehmensprogrammen unterliegen den geltenden Gesetzen, den geltenden Planunterlagen und den Unternehmensrichtlinien.
Gleichberechtigter Arbeitgeber
Corebridge Financial verpflichtet sich, ein gleichberechtigter Arbeitgeber zu sein, und wir halten uns an alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung. Alle Bewerber werden aufgrund ihrer berufsbezogenen Qualifikationen und ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Behinderung, neurodivergente Merkmale, Alter, Veteranenstatus oder andere geschützte Merkmale berücksichtigt. Das Unternehmen verpflichtet sich auch zur Einhaltung aller fairen Beschäftigungspraktiken in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus. Bei Corebridge Financial glauben wir, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um einen kreativen Arbeitsplatz zu schaffen, der zu Innovation, Wachstum und Rentabilität führt. Durch eine Vielzahl von Programmen und Initiativen investieren wir in jeden Mitarbeiter und stellen sicher, dass unsere Kollegen als Individuen respektiert und für ihre einzigartigen Perspektiven geschätzt werden.
Corebridge Financial verpflichtet sich, mit Bewerbern und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen, einschließlich aller Vorkehrungen, die aufgrund von körperlichen oder geistigen Behinderungen oder aufrichtigen religiösen Überzeugungen erforderlich sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um eine Stellenanzeige zu suchen oder einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail.
Angemessene Vorkehrungen werden fallweise gemäß den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen festgelegt.
Wir werden qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen in Betracht ziehen.
Retirement Plan Consultant - Allegany County, MD Arbeitgeber: Corebridge Financial
Corebridge Financial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Jersey City, NJ, eine Vielzahl von Vorteilen bietet, darunter ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit sofortigem Zugang zu medizinischen, zahnmedizinischen und visionären Versicherungen sowie einem 401(k)-Plan mit Unternehmensbeiträgen. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, während die flexible Remote-Arbeitsoption und die Unterstützung bei der Weiterbildung sicherstellen, dass Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld arbeiten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Retirement Plan Consultant - Allegany County, MD erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Corebridge Financial an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Retirement Plan Consultant - Allegany County, MD mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Corebridge Financial?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Corebridge Financial arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Corebridge Financial übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corebridge Financial vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Corebridge Financial spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Corebridge Financial, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Corebridge Financial solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Corebridge Financial genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
