Senior Relationship Manager

Corebridge Financial Senior Relationship Managers (SRM) spielen eine bedeutende Rolle bei der Kundenbindung, indem sie enge, positive Kundenbeziehungen durch proaktive Kommunikation, Situationsanalyse, Generierung von Alternativen und Informationsaustausch mit unseren strategisch wichtigsten Plänen entwickeln und pflegen. Diese Position arbeitet eng mit dem jeweiligen regionalen Führungsteam zusammen, um die Kundenzufriedenheit und die Nettofluss-Ergebnisse in der Region zu maximieren.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Pflege der Beziehung zu den Führungskräften und Verwaltungsmitarbeitern der Plan-Sponsoren.
• Leitende Rolle während der jährlichen Planüberprüfung, typischerweise mit Präsentation der folgenden Punkte: Planübersicht, gesetzliche Aktualisierungen, Fonds- und Investitionsübersicht, Kommunikations- und Bildungsgeschichte sowie -möglichkeiten.
• Führen von Finalistenpräsentationen für Kunden in Ihrer Region.
• Erleichterung des Planaufsetzungsprozesses und der laufenden Verwaltung des Plans.
• Beratung und Bereitstellung professioneller Ressourcen für interne und externe Kunden durch effiziente und effektive Kommunikation von rentenbezogenem technischem Wissen.
• Zusammenarbeit mit Marketingkommunikation zur Koordination und Anpassung der Teilnehmerkommunikation zur Förderung gewünschter Teilnehmerergebnisse.
• Anwendung von Modellierung und Statistik zur Identifizierung einzigartiger Lösungen zur Förderung positiver Kundenergebnisse.
• Aufrechterhaltung des Wissens über aktuelle und aufkommende Entwicklungen/Trends im Rentenbereich.
• Förderung der Kundenzufriedenheit und Bereitstellung von Kundenreferenzen zur Nutzung für die Geschäftsentwicklung.
• Antizipation der Bedürfnisse externer Kunden und potenzieller Probleme sowie Erfüllung der Kundenbedürfnisse, wo immer möglich.
• Sicherstellung, dass Corebridge unsere Service- und Leistungsvereinbarungen einhält.
• Bereitstellung von Thought Leadership für Kunden und das Unternehmen.
• Aktive Vertretung der Abteilung bei allen Projekten und strategischen Initiativen innerhalb der Organisation; Koordination der Planung, Implementierung und Überwachung von Sonderprojekten.

Fähigkeiten und Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen Leistungsdesign, Compliance und Implementierung mit entsprechender Qualifikation (z.B. CEBS, ASPA usw.) wird bevorzugt.
• Renten-Erfahrung ist bevorzugt.
• Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem anderen verwandten Bereich.
• Umfassendes Wissen über ERISA und nachfolgende Gesetzgebung, die qualifizierte Rentenpläne regelt.
• Anerkannte Fähigkeit, exzellenten Kundenservice und Kundenbindung zu bieten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kontinuierlich die Ziele von Plan-Sponsoren und Teilnehmern zu erreichen und zu übertreffen.
• Fähigkeit, mehrere institutionelle Kundenbeziehungen unabhängig zu verwalten.
• Entwicklung von Fallstudien und Kundenreferenzen für institutionelle Kunden jedes Jahr.
• Wirksamkeit im Umgang mit Kundenorganisationen, insbesondere mit dem Top-Management.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Präsentationen zu komplexen Informationen zu halten.
• FINRA Series 6 und 63 erforderlich sowie möglicherweise SIE.

Arbeitsort

Diese Position ist derzeit als remote eingestuft.

Leistungsangebote

• Gesundheit und Wellness: Wir bieten eine Reihe von medizinischen, zahnmedizinischen und augenärztlichen Versicherungsplänen sowie Unterstützung für psychische Gesundheit und Wellness-Initiativen zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens.
• Altersvorsorge: Wir bieten Altersvorsorgeoptionen, die je nach Standort variieren. In den USA bietet unser wettbewerbsfähiger 401(k)-Plan einen großzügigen Dollar-für-Dollar-Unternehmensbeitrag von bis zu 6 % des berechtigten Gehalts und einen Unternehmensbeitrag von 3 % des berechtigten Gehalts (unterliegt den jährlichen IRS-Grenzen und den Bedingungen des Plans). Diese Unternehmensbeiträge sind sofort unverfallbar.
• Mitarbeiterhilfeprogramm: Vertrauliche Beratungsdienste und Ressourcen stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung.
• Matching von gemeinnützigen Spenden: Corebridge gleicht Spenden an steuerbefreite Organisationen 1:1 bis zu 5.000 USD aus.
• Freiwilligenzeit: Mitarbeiter können jährlich bis zu 16 Stunden für Aktivitäten nutzen, die Gemeinschaften unterstützen, in denen sie leben und arbeiten.
• Bezahlte Freizeit: Berechtigte Mitarbeiter beginnen mit mindestens 24 Tagen bezahlter Freizeit (PTO), damit sie sich und ihren Familien die benötigte Zeit nehmen können.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Corebridge Financial verpflichtet sich, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und wir halten uns an alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung. Alle Bewerber werden aufgrund ihrer berufsbezogenen Qualifikationen und ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Neurodivergenz, Alter, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft berücksichtigt. Das Unternehmen verpflichtet sich auch zur Einhaltung aller fairen Beschäftigungspraktiken in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus. Bei Corebridge Financial glauben wir, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend sind, um einen kreativen Arbeitsplatz zu schaffen, der zu Innovation, Wachstum und Rentabilität führt. Durch eine Vielzahl von Programmen und Initiativen investieren wir in jeden Mitarbeiter und bemühen uns sicherzustellen, dass unsere Kollegen als Individuen respektiert und für ihre einzigartigen Perspektiven geschätzt werden. Corebridge Financial verpflichtet sich, mit Bewerbern und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen, einschließlich aller Vorkehrungen, die aufgrund von körperlichen oder geistigen Behinderungen oder aufrichtigen religiösen Überzeugungen erforderlich sind. Wenn Sie glauben, dass Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, um eine Stellenanzeige zu suchen oder einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail an TalentandInclusion@corebridgefinancial.com. Angemessene Vorkehrungen werden fallweise gemäß den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen festgelegt. Wir werden qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen berücksichtigen.