Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Verkaufsstrategien für den DACH-Markt in der Luxus-Hotellerie.
- Unternehmen: Luxuriöses Hotel mit Fokus auf erstklassigen Service und Kundenbeziehungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem leistungsorientierten Team mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkaufs in einem renommierten Hotel und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Hotelvertrieb, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ich suche einen deutschsprachigen Assistant Director of Sales mit nachweislicher Erfahrung im Luxus-Hotelsektor, um unsere kommerzielle Strategie zu unterstützen und voranzutreiben. Diese Rolle berichtet an den Director of Sales & Marketing und konzentriert sich darauf, die DACH-Märkte proaktiv zu entwickeln, wichtige Kundenbeziehungen zu stärken und den Umsatz in allen Segmenten zu maximieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung des Director of Sales & Marketing bei der Entwicklung und Umsetzung der Verkaufsstrategie des Hotels mit starkem Fokus auf die DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz).
- Verwaltung und Ausbau eines Portfolios von Schlüsselkunden in den Bereichen Unternehmens-, Freizeit- und MICE-Segmente, einschließlich regelmäßiger Verkaufsanrufe, Besichtigungen und Beziehungsaufbau.
- Proaktive Identifizierung und Umwandlung neuer Geschäftsmöglichkeiten in den DACH-Märkten, einschließlich verhandelter Unternehmenskonten, Konsortien, Agenturen und Veranstaltungsorganisatoren.
- Vorbereitung maßgeschneiderter Vorschläge, Verträge und Präsentationen unter Berücksichtigung der Marken- und Umsatzrichtlinien.
- Überwachung der Produktion, Buchungsgeschwindigkeit und Markttrends in der DACH-Region sowie Bereitstellung regelmäßiger Berichte, Prognosen und Verkaufsanalysen für das DOSM- und Revenue-Team.
- Vertretung des Hotels auf Messen, Roadshows, Kundenveranstaltungen und Familiarisationstrips in den wichtigsten DACH-Zielmärkten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Revenue Management und den Reservierungen zur Optimierung von Preisstrategien, Verfügbarkeit und Distribution für DACH-Segmente.
- Unterstützung, Coaching und Mentoring der Mitglieder des Verkaufsteams, um eine leistungsstarke, ergebnisorientierte Kultur zu fördern.
Profil
- Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Hotelvertrieb, davon mindestens 2 Jahre in einem Luxus- oder gehobenen Hotelumfeld.
- Solides Wissen über die kommerziellen Märkte der DACH-Region, einschließlich wichtiger Unternehmenszentren, MICE-Destinationen und Hauptvertriebspartner.
- Nachweisliche Erfolge beim Akquirieren, Entwickeln und Halten von Konten in der DACH-Region.
- Muttersprache oder fließend Deutsch, mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Englischkenntnissen; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Starke Verhandlungs-, Präsentations- und Beziehungsfähigkeiten, mit einem selbstbewussten, gepflegten Auftreten, das für Luxusklientel und hochrangige Unternehmenskontakte geeignet ist.
- Hochgradig organisiert, ergebnisorientiert und analytisch, in der Lage, Pipelines, Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen kommerziellen Umfeld zu verwalten.
- Vertrautheit mit Hotel-CRM- und Vertriebssystemen (RFP-Plattformen, PMS/CRS, Reporting-Tools) und ein gutes Verständnis der Grundsätze des Revenue Managements.
Assistant Director of Sales Arbeitgeber: COREcruitment Ltd
Als Arbeitgeber im Luxus-Hotelsektor bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuellem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Kreativität fördert. In der DACH-Region gelegen, ermöglichen wir Ihnen, wertvolle Beziehungen zu wichtigen Kunden aufzubauen und Ihre Karriere in einem internationalen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant Director of Sales erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im DACH-Markt und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du zur Umsatzsteigerung beigetragen hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht und du die besten Chancen hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Director of Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Assistant Director of Sales passen.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment Ltd vorbereitet
✨Kenntnis der DACH-Märkte
Mach dich mit den spezifischen Trends und Herausforderungen der DACH-Märkte vertraut. Zeige im Interview, dass du die wichtigsten Städte und deren Besonderheiten kennst, um zu verdeutlichen, dass du proaktiv neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren kannst.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen zu wichtigen Kunden aufgebaut hast. Das zeigt, dass du nicht nur verkaufen, sondern auch langfristige Partnerschaften pflegen kannst, was für die Rolle entscheidend ist.
✨Präsentationsfähigkeiten demonstrieren
Da du maßgeschneiderte Vorschläge und Präsentationen erstellen musst, übe deine Präsentationsfähigkeiten im Vorfeld. Überlege dir, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Marktanalysen und Verkaufsprognosen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen zu treffen, um die Umsatzziele zu erreichen.
