Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Verkaufsstrategien für den DACH-Markt in der Luxus-Hotellerie.
- Unternehmen: Luxuriöses Hotel mit Fokus auf erstklassigen Service und Kundenbeziehungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem leistungsorientierten Team mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkaufs in einem renommierten Hotel und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Hotelvertrieb, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ich suche einen deutschsprachigen Assistant Director of Sales mit nachweislicher Erfahrung im Luxus-Hotelsektor, um unsere kommerzielle Strategie zu unterstützen und voranzutreiben. Diese Rolle berichtet an den Director of Sales & Marketing und konzentriert sich darauf, die DACH-Märkte proaktiv zu entwickeln, wichtige Kundenbeziehungen zu stärken und den Umsatz in allen Segmenten zu maximieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung des Director of Sales & Marketing bei der Entwicklung und Umsetzung der Verkaufsstrategie des Hotels mit starkem Fokus auf die DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz).
- Verwaltung und Ausbau eines Portfolios von Schlüsselkunden in den Bereichen Unternehmens-, Freizeit- und MICE-Segmente, einschließlich regelmäßiger Verkaufsanrufe, Besichtigungen und Beziehungsaufbau.
- Proaktive Identifizierung und Umwandlung neuer Geschäftsmöglichkeiten in den DACH-Märkten, einschließlich verhandelter Unternehmenskonten, Konsortien, Agenturen und Veranstaltungsorganisatoren.
- Vorbereitung maßgeschneiderter Vorschläge, Verträge und Präsentationen unter Berücksichtigung der Marken- und Umsatzrichtlinien.
- Überwachung der Produktion, Buchungsgeschwindigkeit und Markttrends in der DACH-Region sowie Bereitstellung regelmäßiger Berichte, Prognosen und Verkaufsanalysen für das DOSM- und Revenue-Team.
- Vertretung des Hotels auf Messen, Roadshows, Kundenveranstaltungen und Familiarisationstrips in den wichtigsten DACH-Zielmärkten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Revenue Management und den Reservierungen zur Optimierung von Preisstrategien, Verfügbarkeit und Distribution für DACH-Segmente.
- Unterstützung, Coaching und Mentoring der Mitglieder des Verkaufsteams, um eine leistungsstarke, ergebnisorientierte Kultur zu fördern.
Profil
- Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Hotelvertrieb, davon mindestens 2 Jahre in einem Luxus- oder gehobenen Hotelumfeld.
- Solides Wissen über die kommerziellen Märkte der DACH-Region, einschließlich wichtiger Unternehmenszentren, MICE-Destinationen und Hauptvertriebspartner.
- Nachweisliche Erfolge beim Akquirieren, Entwickeln und Halten von Konten in der DACH-Region.
- Muttersprache oder fließend Deutsch, mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Englischkenntnissen; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Starke Verhandlungs-, Präsentations- und Beziehungsfähigkeiten, mit einem selbstbewussten, gepflegten Auftreten, das für Luxusklientel und hochrangige Unternehmenskontakte geeignet ist.
- Hochgradig organisiert, ergebnisorientiert und analytisch, in der Lage, Pipelines, Prioritäten und Fristen in einem schnelllebigen kommerziellen Umfeld zu verwalten.
- Vertrautheit mit Hotel-CRM- und Vertriebssystemen (RFP-Plattformen, PMS/CRS, Reporting-Tools) und ein gutes Verständnis der Grundsätze des Revenue Managements.
Assistant Director of Sales Arbeitgeber: COREcruitment Ltd
Als Arbeitgeber im Luxus-Hotelsektor bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuellem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Kreativität fördert. In der DACH-Region gelegen, ermöglichen wir Ihnen, wertvolle Beziehungen zu wichtigen Kunden aufzubauen und Ihre Karriere in einem internationalen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Assistant Director of Sales erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie COREcruitment Ltd treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an COREcruitment Ltd empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von COREcruitment Ltd dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei COREcruitment Ltd bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Director of Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei COREcruitment Ltd bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei COREcruitment Ltd erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment Ltd vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
