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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für ein unvergessliches Gästeerlebnis.
- Arbeitgeber: Lifestyle-Hotel in Frankfurt mit einem Fokus auf Gemeinschaft und Design.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Sei präsent im Geschehen und feiere Erfolge mit deinem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Hotelerlebnis und werde Teil einer lebendigen Nachbarschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Hotelmanagement und Leidenschaft für Lifestyle-Hotellerie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 58000 - 62500 € pro Jahr.
Start: ASAP
Gehalt: €58.000 - €62.500
Sprachen: Deutsch und Englisch
Bereich: Frankfurt - Ost
Do you know how to keep a hotel running like a well‑oiled machine, and you also know how to turn a lobby into the living room of the neighbourhood? You love rooms, people and numbers in equal measure, this might be your next playground.
Über die Rolle
Als General Manager dieses Lifestyle-Hotels sind Sie für die gesamte Gästereise verantwortlich, mit einem starken Fokus auf Zimmer (Rezeption, Housekeeping, Gästeerfahrung), während Sie die volle P&L-Verantwortung für die Immobilie tragen.
Sie führen ein junges, dynamisches Team sowohl im als auch außerhalb des Betriebs und kombinieren praktische Präsenz mit intelligenten, datengestützten Entscheidungen.
Sie sind kein „Back-Office“ GM – Sie sind sichtbar in der Lobby, springen während der Stoßzeiten an der Rezeption ein, überprüfen Zimmer vor VIP-Ankünften und feiern Erfolge mit Ihrem Team.
Was Sie tun werden:
- Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Hotelperformance: Zimmerumsatz, Kosten, GOP und Gästebewertung.
- Führen, coachen und inspirieren Sie ein junges, internationales Team in den Bereichen Rezeption, Housekeeping und unterstützende Abteilungen und schaffen Sie eine unterhaltsame, inklusive und leistungsstarke Kultur.
- Gestalten und optimieren Sie den Zimmerbetrieb: Check-in/Check-out-Ablauf, Zimmerstandards, Sauberkeit, Wartungsnachverfolgung, Upselling und Gästekommunikation.
- Fördern Sie eine „Hunter-Mentalität“ für das Geschäft in Zusammenarbeit mit Vertrieb & Revenue: Kennen Sie Ihren Markt, Ihre Wettbewerber und Ihre Zielgäste.
- Besitzen Sie das Budget und die Prognosen, behalten Sie die KPIs (ADR, RevPAR, Belegung, Bewertungsnoten) im Auge und reagieren Sie schnell, wenn sich die Zahlen ändern.
- Seien Sie zu Stoßzeiten – morgens, bei Ankünften, Veranstaltungen – präsent und springen Sie ein, wo es nötig ist.
- Seien Sie Botschafter der Lifestyle-Marke: Aktivieren Sie die Lobby, unterstützen Sie Veranstaltungen, bauen Sie lokale Partnerschaften auf und machen Sie das Hotel zu einem beliebten Treffpunkt für Gäste und Einheimische.
Wer Sie sind:
- Erfahrener Hotelleiter (z.B. Rooms Division Manager / Operations Manager / GM) mit starkem Hintergrund in der Zimmerabteilung.
- Sicher im Umgang mit voller P&L, wohlfühlend mit Budgetierung, Kostenkontrolle und kommerziellen Entscheidungen.
- Natürlicher Menschenführer für junge, dynamische Teams – Sie coachen, unterstützen und geben klare Rückmeldungen, während Sie die positive Stimmung aufrechterhalten.
- Praktisch und „auf der Bühne“: Sie verbringen lieber Zeit mit Gästen und Teams, als hinter einem Schreibtisch zu sitzen.
- Leidenschaftlich für Lifestyle-Hotellerie: Design, Gemeinschaft, lokale Erfahrungen und frische Ideen, nicht nur „Köpfe in Betten“.
- Starkes Wissen über den Frankfurter Hotelmarkt ist ein großes Plus; Deutsch und Englisch sind Ihre täglichen Sprachen.
General Manager Arbeitgeber: COREcruitment Ltd
Kontaktperson:
COREcruitment Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager
✨Sei sichtbar!
Als General Manager solltest du nicht nur im Büro sitzen. Zeig dich in der Lobby, sprich mit den Gästen und deinem Team. Präsenz ist der Schlüssel, um Vertrauen aufzubauen und die Atmosphäre zu verbessern.
✨Nutze dein Netzwerk!
Baue Beziehungen zu lokalen Partnern auf und nutze dein Netzwerk, um das Hotel als beliebten Treffpunkt zu etablieren. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Möglichkeiten ergeben sich für dein Hotel.
✨Datengetrieben entscheiden!
Behalte die KPIs im Auge und reagiere schnell auf Veränderungen. Nutze Daten, um Entscheidungen zu treffen und die Leistung deines Hotels zu optimieren. Das wird dir helfen, die Gästezufriedenheit zu steigern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bereit bist, deine Karriere auf das nächste Level zu heben, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an einem großartigen Erlebnis für unsere Gäste zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Hotelmanagement und wie du Teams geführt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment Ltd vorbereitest
✨Mach dich mit dem Hotel vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir das Hotel und seine Angebote genau an. Informiere dich über die Zimmerstandards, die Gästebewertungen und die aktuellen Veranstaltungen. So kannst du im Gespräch gezielt auf deine Ideen eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine Herausforderung gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da du P&L-Verantwortung trägst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Budgetierung und Kostenkontrolle zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du KPIs analysierst und welche Maßnahmen du ergreifst, wenn die Zahlen nicht stimmen.
✨Sei bereit für Fragen zur Unternehmenskultur
Das Hotel sucht jemanden, der eine positive und inklusive Teamkultur fördern kann. Überlege dir, wie du das Team motivierst und unterstützt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du eine gute Atmosphäre schaffst und lokale Partnerschaften aufbaust.