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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Aktivitäten in einem aufregenden Hotel in München.
- Arbeitgeber: Ein führendes Hotel im Herzen von München, das eine positive Unternehmenskultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit attraktiven Vergünstigungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle eine dynamische Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Starte ASAP und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ich suche einen HR-Manager, der für die Leitung und Überwachung aller Aspekte des Personalwesens in diesem großartigen Hotel im Herzen von München verantwortlich ist. Diese Rolle umfasst Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Compliance und strategische Personalplanung. Die Rolle erfordert einen proaktiven und praktischen Ansatz zur Entwicklung von Richtlinien, zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zur Gewährleistung einer produktiven und engagierten Belegschaft.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Rekrutierung & Talentakquise: Entwicklung und Implementierung von Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von Top-Talenten. Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenanzeigen, Interviews und Einarbeitung. Enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, um den Einstellungsbedarf und die Personalplanung zu verstehen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Engagement: Hauptansprechpartner für HR-bezogene Anfragen und Anliegen. Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und Durchführung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung. Umgang mit Konfliktlösung, Beschwerden und disziplinarischen Maßnahmen gemäß den Unternehmensrichtlinien.
- Leistungsmanagement & Entwicklung: Implementierung und Verwaltung von Leistungsbewertungssystemen. Zusammenarbeit mit Managern zur Festlegung von Mitarbeiterzielen und Entwicklungsplänen. Identifizierung von Schulungsbedarfen und Überwachung von Lern- und Entwicklungsprogrammen.
- HR-Compliance & Richtlinien: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Branchenvorschriften. Entwicklung, Aktualisierung und Durchsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren. Pflege genauer Mitarbeiterunterlagen und Überwachung von lohnbezogenen Prozessen. Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Boni und Leistungsprogrammen. Durchführung von Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete. Überwachung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich Renten, Krankenversicherung und Urlaubsrichtlinien. Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen. Unterstützung der Führungsebene bei der Umsetzung organisatorischer Veränderungen und Entwicklungen. Analyse von HR-Kennzahlen und -daten zur Verbesserung der Personalplanung und Entscheidungsfindung.
Seniority-Level: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Personalwesen
Branchen: Gastgewerbe
Human Resources Manager Arbeitgeber: COREcruitment Ltd
Kontaktperson:
COREcruitment Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Hotel- und HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Bringe deine Leidenschaft für HR zum Ausdruck
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für Human Resources und die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur zu zeigen. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung hast.
✨Kenntnis der lokalen Arbeitsgesetze
Informiere dich über die spezifischen Arbeitsgesetze und Vorschriften in Deutschland, insbesondere im Bereich der Hotellerie. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch kompetent aufzutreten und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Sei bereit, im Vorstellungsgespräch praktische Beispiele oder Fallstudien zu präsentieren, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalmanagement und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf spezifische Erfahrungen, die direkt mit den Aufgaben des HR Managers in Verbindung stehen, wie z.B. Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Verwende die richtige Sprache: Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, achte darauf, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Wenn du dein Anschreiben auf Deutsch verfasst, stelle sicher, dass es grammatikalisch korrekt und professionell ist. Du kannst auch eine englische Version bereitstellen, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
Betone deine strategischen Fähigkeiten: Da die Rolle auch strategische Planung umfasst, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du HR-Strategien entwickelt und implementiert hast, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Zeige, dass du in der Lage bist, HR-Daten zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment Ltd vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle des HR Managers viele Aspekte umfasst, solltest du dich auf Themen wie Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Hotels in München, für das du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Sei proaktiv in der Diskussion über Strategien
Bereite einige Ideen vor, wie du die HR-Strategien des Unternehmens verbessern oder anpassen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Herausforderungen stellst, die das Unternehmen möglicherweise hat. Dies zeigt, dass du bereit bist, eng mit anderen zusammenzuarbeiten und Lösungen zu finden.
