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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Verkaufsteam und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Dynamisches Hotel mit Fokus auf Geschäftsentwicklung und Kundenbindung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hotels und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in der Hotellerie.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Networking-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
Der Sales & Business Development Manager ist verantwortlich für die Entwicklung des Unternehmens-, Messe- und Veranstaltungsbereichs des Hotels. Diese Rolle konzentriert sich auf den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen, die Identifizierung neuer Möglichkeiten und die Unterstützung einer starken Kultur proaktiver Verkaufs- und Lead-Generierung im gesamten Hotel.
Verantwortlichkeiten
- Kundenbeziehungsmanagement: Starke Beziehungen zu Unternehmens-, Messe- und M&E-Kunden aufbauen und pflegen, um hohe Zufriedenheit und Loyalität sicherzustellen. Beziehungen zu nationalen und globalen Unternehmenskonten durch fortlaufendes Account Management entwickeln und pflegen. Vollständig an allen Verkaufsaktivitäten teilnehmen, einschließlich Telesales, Verkaufsgespräche, Unternehmensunterhaltung, Fam-Trips, gesellschaftlichen Veranstaltungen und Auslandsverkaufsreisen nach Bedarf.
- Neugeschäft & Lead-Generierung: Mit dem Verkaufsleiter an einer proaktiven Verkaufsstrategie zur Generierung neuer Geschäfte und Konten für alle Hotels zusammenarbeiten. Neue globale RFP-Möglichkeiten identifizieren und überzeugende Geschäftsfälle für das Hotel einreichen. Eine Kultur der Lead-Generierung im gesamten Hotelteam unterstützen und verankern. Neue Geschäftsmöglichkeiten auf dem Markt in Übereinstimmung mit der Hotelstrategie und dem breiteren Portfolio identifizieren und verwalten. Eng mit dem Account Management-Team zusammenarbeiten, um bestehende Konten zu pflegen und neue Möglichkeiten zu sichern, gemäß dem vereinbarten Verkaufsprozess.
- Planung, Prognose & Analyse: Mit dem Verkaufsleiter an der Preisstrategie und der Prognose für eigene Segmente zusammenarbeiten, Chancen identifizieren und analysieren, die zur Geschäftsstrategie des Hotels passen. Monatliche Verfolgung der Unternehmenskonten durchführen, um die Produktion zu überwachen, Rückgänge zu identifizieren und Korrekturmaßnahmen umzusetzen. GDS-Produktionsberichte und Marktforschung analysieren, um diesen Geschäftskanal für das Hotel zu entwickeln. Genau monatliche und ad-hoc Verkaufsberichte zeitgerecht erstellen. Maßnahmen aus vierteljährlichen Verkaufsaktivitätsplänen umsetzen, um den Geschäftsbedürfnissen gerecht zu werden. Alle verfügbaren Tools effektiv nutzen, um effiziente Arbeitsweisen zu unterstützen, einschließlich CRM, BI-Tools, Marktforschungsinstrumente und Berichtssysteme. Das Hotel bei Verkaufsteamsitzungen und internen/externen Kundenveranstaltungen angemessen vertreten. Mit dem Gruppenmarketingteam an monatlichen Checklisten, Website-Aktualisierungen, Design von Werbematerialien und Aktualisierungen in sozialen Medien arbeiten, um die Verkaufsziele zu unterstützen.
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Sales Manager oder Business Development Manager in der Hotellerie.
- Nachweisbare Erfahrung und Netzwerk im Berliner Markt sind unerlässlich.
- Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, abteilungsübergreifend zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kommerzielles Bewusstsein mit starken analytischen Fähigkeiten, in der Lage, wichtige Geschäftszahlen und Wettbewerbsentwicklungen zu interpretieren.
- Hochgradig organisiert mit starken Planungs- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Verkaufsorientiert, ergebnisorientiert und komfortabel im Arbeiten mit Zielen und Fristen.
Sales Manager Arbeitgeber: COREcruitment Ltd
Kontaktperson:
COREcruitment Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder lokale Networking-Veranstaltungen. Je mehr du dich zeigst und Beziehungen aufbaust, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet auftreten, was einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht den Prozess einfacher und zeigt, dass du dich für unser Unternehmen interessierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge dich auf die Rolle des Sales Managers vorbereiten. Zeig uns, dass du die Anforderungen in der Stellenbeschreibung verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment Ltd vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Hotel- und Gastgewerbebranche vertraut, insbesondere mit den Trends in Berlin. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen kennst, die mit dem Verkauf in dieser Branche verbunden sind.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit starke Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Erkläre, wie du diese Beziehungen pflegen und ausbauen würdest, um die Kundenzufriedenheit und Loyalität zu steigern.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Marktanalysen und Verkaufsprognosen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren.
✨Proaktive Verkaufsstrategien
Diskutiere deine Ansätze zur Lead-Generierung und wie du proaktive Verkaufsstrategien entwickelt hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du neue Geschäftsmöglichkeiten erfolgreich identifiziert und umgesetzt hast.