Senior Talent Acquisition Specialist

Gehalt: €70.000 - €80.000 + unbegrenzte Provisionen

Start: ASAP

Sprachen: Deutsch (nicht verhandelbar), Englisch und Niederländisch oder Französisch wären ein Bonus

Dies ist kein „HR-Job, um die Lichter am Brennen zu halten“. Es ist eine schnelllebige, zentrale Rolle im Talentbereich für jemanden, der es liebt, mehrere europäische Märkte, leitende Stakeholder und lebendige Talentpipelines zu jonglieren – und dennoch Zeit für ein kurzfristiges Networking-Event hat, das in den Kalender gerutscht ist.

Die Rolle

Von meinem Kundenstandort in Berlin aus sind Sie für die Talentagenda in unseren europäischen Märkten verantwortlich. Sie verbinden die Punkte zwischen Ländern, Funktionen und Einstellungsmanagern und behalten einen echten Überblick über „alle Veranstaltungsorte“ – und Sie greifen schnell ein, wenn etwas nicht funktioniert. Sie beginnen als eigenständiger Entwickler (decken den gesamten Talentlebenszyklus selbst ab) und skalieren und gestalten Ihr eigenes Team, während es wächst. Kein Tag sieht gleich aus: An einem Tag kartografieren Sie hochrangige Talente in der DACH-Region, am nächsten schließen Sie eine wichtige Einstellung in Frankreich ab, dann springen Sie auf einen Anruf über einen Markteintritt in den Benelux und beenden den Tag bei einem Networking-Event in Berlin.

Was Sie tun werden

• Besitzen und treiben Sie die europäische Talentstrategie voran: von Führungspositionen bis hin zu kritischen Fachrollen in mehreren Märkten.
• Handeln Sie als vertrauenswürdiger Partner für Gründer, C-Level und Landesleiter – Sie fordern heraus, priorisieren und wehren sich, wenn nötig, und brechen nicht unter Druck.
• Behalten Sie einen ständigen Überblick über alle offenen Stellen und Talentprioritäten, erkennen Sie frühzeitig Lücken und priorisieren Sie schnell neu.
• Aktiv jagen und netzwerken: Sie sind auf dem Markt, treffen Menschen, pflegen Pipelines und vertreten die Marke bei Veranstaltungen und Meetups (Reisen durch Europa, wenn nötig).
• Bauen und pflegen Sie starke Talentkarten in den Kernbranchen und -märkten; Sie wissen, „wer wer ist“ auf hoher Ebene.
• Gestalten und verbessern Sie kontinuierlich unseren Einstellungsprozess: schnell, kandidatenfreundlich, strukturiert und datengestützt.
• Legt die Grundlagen für ein zukünftiges Talentteam in Europa: definiert Rollen, stellt Ihre ersten Teammitglieder ein und richtet Arbeitsweisen ein, während das Wachstum fortschreitet.

Wer Sie sind

• Ein echter Macher mit nachweislicher Erfahrung in der Talentakquise / Headhunting für Führungspositionen, idealerweise in internationalen Gastgewerbe- oder Multi-Markt-Umgebungen.
• Sie bewegen sich mit Geschwindigkeit und Fokus: Sie können rücksichtslos priorisieren, Entscheidungen treffen und mehrere Arbeitsströme am Laufen halten, ohne den Ball fallen zu lassen.
• Selbstbewusst und ruhig – Sie können sich mit Führungskräften behaupten, konstruktiv zurückweisen und lassen sich nicht von starken Persönlichkeiten einschüchtern.
• Tief vernetzt: Sie kennen die Märkte, Sie kennen die Akteure und Sie fühlen sich wohl dabei, Ihr Netzwerk in ganz Europa aufzubauen und zu aktivieren.
• Sprachkenntnisse: sehr gutes Deutsch plus Englisch; Niederländisch und Französisch sind ein großer Vorteil.
• Genießen Sie die Remote-Arbeit, sind aber gerne persönlich unterwegs – Networking-Events, Kundengespräche, Konferenzen und Marktbesuche beleben Sie, sie entziehen Ihnen keine Energie.

Wenn Sie Talent, Geschwindigkeit und Vielfalt lieben – und Sie eine Rolle wollen, in der Sie etwas von Grund auf neu aufbauen, anstatt das Bestehende zu erhalten – dann ist dies die richtige Stelle für Sie.