Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die europäische Talentstrategie und baue dein eigenes Team auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf internationale Märkte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, uncapped Provisionen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise für Führungspositionen und starke Netzwerkfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Gehalt: €70.000 - €80.000 + unbegrenzte Provisionen
Start: ASAP
Sprachen: Deutsch (nicht verhandelbar), Englisch und Niederländisch oder Französisch wären ein Bonus
Dies ist kein „HR-Job, um die Lichter am Brennen zu halten“. Es ist eine schnelllebige, zentrale Rolle im Talentbereich für jemanden, der es liebt, mehrere europäische Märkte, leitende Stakeholder und lebendige Talentpipelines zu jonglieren – und dennoch Zeit für ein kurzfristiges Networking-Event hat, das in den Kalender gerutscht ist.
Die Rolle
Von meinem Kundenstandort in Berlin aus sind Sie für die Talentagenda in unseren europäischen Märkten verantwortlich. Sie verbinden die Punkte zwischen Ländern, Funktionen und Einstellungsmanagern und behalten einen echten Überblick über „alle Veranstaltungsorte“ – und Sie greifen schnell ein, wenn etwas nicht funktioniert. Sie beginnen als eigenständiger Entwickler (decken den gesamten Talentlebenszyklus selbst ab) und skalieren und gestalten Ihr eigenes Team, während es wächst. Kein Tag sieht gleich aus: An einem Tag kartografieren Sie hochrangige Talente in der DACH-Region, am nächsten schließen Sie eine wichtige Einstellung in Frankreich ab, dann springen Sie auf einen Anruf über einen Markteintritt in den Benelux und beenden den Tag bei einem Networking-Event in Berlin.
Was Sie tun werden
- Besitzen und treiben Sie die europäische Talentstrategie voran: von Führungspositionen bis hin zu kritischen Fachrollen in mehreren Märkten.
- Handeln Sie als vertrauenswürdiger Partner für Gründer, C-Level und Landesleiter – Sie fordern heraus, priorisieren und wehren sich, wenn nötig, und brechen nicht unter Druck.
- Behalten Sie einen ständigen Überblick über alle offenen Stellen und Talentprioritäten, erkennen Sie frühzeitig Lücken und priorisieren Sie schnell neu.
- Aktiv jagen und netzwerken: Sie sind auf dem Markt, treffen Menschen, pflegen Pipelines und vertreten die Marke bei Veranstaltungen und Meetups (Reisen durch Europa, wenn nötig).
- Bauen und pflegen Sie starke Talentkarten in den Kernbranchen und -märkten; Sie wissen, „wer wer ist“ auf hoher Ebene.
- Gestalten und verbessern Sie kontinuierlich unseren Einstellungsprozess: schnell, kandidatenfreundlich, strukturiert und datengestützt.
- Legt die Grundlagen für ein zukünftiges Talentteam in Europa: definiert Rollen, stellt Ihre ersten Teammitglieder ein und richtet Arbeitsweisen ein, während das Wachstum fortschreitet.
Wer Sie sind
- Ein echter Macher mit nachweislicher Erfahrung in der Talentakquise / Headhunting für Führungspositionen, idealerweise in internationalen Gastgewerbe- oder Multi-Markt-Umgebungen.
- Sie bewegen sich mit Geschwindigkeit und Fokus: Sie können rücksichtslos priorisieren, Entscheidungen treffen und mehrere Arbeitsströme am Laufen halten, ohne den Ball fallen zu lassen.
- Selbstbewusst und ruhig – Sie können sich mit Führungskräften behaupten, konstruktiv zurückweisen und lassen sich nicht von starken Persönlichkeiten einschüchtern.
- Tief vernetzt: Sie kennen die Märkte, Sie kennen die Akteure und Sie fühlen sich wohl dabei, Ihr Netzwerk in ganz Europa aufzubauen und zu aktivieren.
- Sprachkenntnisse: sehr gutes Deutsch plus Englisch; Niederländisch und Französisch sind ein großer Vorteil.
- Genießen Sie die Remote-Arbeit, sind aber gerne persönlich unterwegs – Networking-Events, Kundengespräche, Konferenzen und Marktbesuche beleben Sie, sie entziehen Ihnen keine Energie.
Wenn Sie Talent, Geschwindigkeit und Vielfalt lieben – und Sie eine Rolle wollen, in der Sie etwas von Grund auf neu aufbauen, anstatt das Bestehende zu erhalten – dann ist dies die richtige Stelle für Sie.
Senior Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Corecruitment Ltd
Als Arbeitgeber in der Hotelbranche bietet unser Unternehmen nicht nur eine spannende Rolle als Engineering Manager in Dresden, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld. Wir fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig Wert auf Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur legen. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und den einzigartigen Vorteilen, die das Arbeiten in einer renommierten Hospitality-Gruppe mit sich bringt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Corecruitment Ltd als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Corecruitment Ltd relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Corecruitment Ltd-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corecruitment Ltd vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Corecruitment Ltd, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
