Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentstrategie in Europa und baue dein eigenes Team auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf internationale Märkte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, uncapped Provisionen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Reise durch Europa für Networking-Events und Marktbesuche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Netzwerkfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Gehalt: 70.000€ - 80.000€ + unbegrenzte Provisionen
Start: ASAP
Sprachen: Deutsch (nicht verhandelbar), Englisch und Niederländisch oder Französisch wären ein Bonus
Dies ist kein „HR-Job, um die Lichter am Laufen zu halten“. Es ist eine schnelllebige, zentrale Rolle für jemanden, der es liebt, mehrere europäische Märkte, leitende Stakeholder und lebendige Talent-Pipelines zu jonglieren – und dennoch Zeit für ein kurzfristiges Networking-Event hat, das in den Kalender gerutscht ist.
Die Rolle
Von meinem Kundenstandort in Berlin aus sind Sie für die Talentagenda in unseren europäischen Märkten verantwortlich. Sie verbinden die Punkte zwischen Ländern, Funktionen und Einstellungsmanagern und behalten einen echten Überblick über „alle Veranstaltungsorte“ – und greifen schnell ein, wenn etwas nicht funktioniert.
Sie beginnen als eigenständiger Builder (decken den gesamten Talentlebenszyklus selbst ab) und skalieren und gestalten Ihr eigenes Team, während es wächst. Kein Tag sieht gleich aus: An einem Tag kartografieren Sie hochrangige Talente in der DACH-Region, am nächsten schließen Sie eine wichtige Einstellung in Frankreich ab, dann springen Sie auf einen Anruf über einen Markteintritt in den Benelux und beenden den Tag bei einem Networking-Event in Berlin.
Was Sie tun werden
- Besitzen und treiben Sie die europäische Talentstrategie voran: von Führungspositionen bis hin zu kritischen Fachrollen in mehreren Märkten.
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Gründer, C-Level und Landesleiter – Sie fordern heraus, priorisieren und wehren sich, wenn nötig, und brechen nicht unter Druck.
- Behalten Sie ständig den Überblick über alle offenen Rollen und Talentprioritäten, erkennen Sie frühzeitig Lücken und priorisieren Sie schnell neu.
- Aktiv jagen und netzwerken: Sie sind im Markt unterwegs, treffen Menschen, pflegen Pipelines und vertreten die Marke bei Veranstaltungen und Meetups (Reisen durch Europa nach Bedarf).
- Bauen und pflegen Sie starke Talentkarten in den Kernindustrien und Märkten; Sie wissen, „wer wer ist“ auf hoher Ebene.
- Gestalten und verbessern Sie kontinuierlich unseren Einstellungsprozess: schnell, kandidatenfreundlich, strukturiert und datengestützt.
- Legt die Grundlagen für ein zukünftiges Talentteam in Europa: definiert Rollen, stellt Ihre ersten Teammitglieder ein und richtet Arbeitsweisen ein, während das Wachstum fortschreitet.
Wer Sie sind
- Ein echter Macher mit nachweislicher Erfahrung in der Talentakquise / Headhunting für Führungspositionen, idealerweise in der internationalen Gastronomie oder in Multi-Markt-Umgebungen.
- Sie bewegen sich schnell und fokussiert: Sie können rücksichtslos priorisieren, Entscheidungen treffen und mehrere Arbeitsströme am Laufen halten, ohne den Ball fallen zu lassen.
- Selbstbewusst und gelassen – Sie können sich mit Führungskräften behaupten, konstruktiv zurückweisen und lassen sich nicht von starken Persönlichkeiten einschüchtern.
- Tief vernetzt: Sie kennen die Märkte, Sie kennen die Akteure und fühlen sich wohl dabei, Ihr Netzwerk in ganz Europa aufzubauen und zu aktivieren.
- Sprachkenntnisse: sehr gutes Deutsch plus Englisch; Niederländisch und Französisch sind ein großer Vorteil.
- Genießen Sie Remote-Arbeit, sind aber auch gerne persönlich vor Ort – Networking-Events, Kundengespräche, Konferenzen und Marktbesuche geben Ihnen Energie, sie entziehen Ihnen keine.
Head of talent Arbeitgeber: COREcruitment
Unser Unternehmen in Berlin bietet eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung, die sich auf die Entwicklung von Talenten in einem internationalen Kontext konzentriert. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem attraktiven Gehaltspaket und der Chance, ein eigenes Team aufzubauen, ist dies eine hervorragende Gelegenheit für alle, die in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of talent erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Veranstaltungen, Messen und Meetups in deiner Branche. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden und dich als Experten zu positionieren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen und ihnen deine Vision für das Unternehmen zu präsentieren.
✨Halte den Überblick!
Behalte immer den Überblick über alle offenen Positionen und Prioritäten. Erstelle eine Übersicht, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können. So zeigst du, dass du die Kontrolle hast und bereit bist, Entscheidungen zu treffen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of talent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Talentmanagement und wie du Herausforderungen gemeistert hast – das macht einen großen Unterschied!
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Rolle identifizieren kannst. Zeig uns, dass du die richtige Person für diesen Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Talents gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu verstehen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Mission und Vision und informiere dich über aktuelle Projekte oder Initiativen. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Talentakquise parat zu haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast, Teams aufgebaut hast oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen lebendig zu präsentieren.
✨Zeige deine Networking-Fähigkeiten
In dieser Rolle wird von dir erwartet, dass du aktiv Netzwerke aufbaust und pflegst. Bereite dich darauf vor, im Interview über deine bisherigen Networking-Erfahrungen zu sprechen. Nenne spezifische Veranstaltungen, an denen du teilgenommen hast, und wie du diese Gelegenheiten genutzt hast, um Talente zu gewinnen oder Beziehungen aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie der Prozess weitergeht. Es ist auch eine gute Gelegenheit, um zu klären, ob es noch offene Fragen gibt, die du beantworten kannst.
