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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Hotelbetriebe rechtlich und verhandle Verträge auf Deutsch und Englisch.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer führenden globalen Hotelgruppe mit spannenden Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein Gehalt von 70.000-80.000 € und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Kultur und trage zu bedeutenden Projekten in der Hotellerie bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein vollqualifizierter deutscher Anwalt mit 2-3 Jahren Erfahrung sein.
- Andere Informationen: Reise- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls Teil des Pakets.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
I am searching for a fluent German-speaking Legal Manager to join a leading global hospitality group at their Central Europe office based in Ratingen, Germany.This is a rare opportunity to take on a high-impact legal role supporting multi-country hotel operations while enjoying premium travel perks and flexible working
Perks and Benefits for Legal Manager – Central Europe:
– €70,000-€80,000 annual salary depending on experience
– 10% annual performance bonus
– Company car 30 days holiday per year
– Flexible working (1-2 days home office per week)
Skills and Experience of a Legal Manager:
Must-Haves:
– Fully qualified German lawyer (1st and 2nd state exams completed)
– 2-3 years of legal experience, ideally in an international environment
– Fluency in German and English (spoken and written)
– Strong organisational, communication, and negotiation skills
– Business-oriented legal thinking with a proactive and flexible approach
– Comfortable managing multiple priorities without heavy admin support
Desired:
– Experience in hotel, real estate, or travel industries
– Strong drafting experience (service, purchase, licensing, construction, and data protection contracts)
– Certification or background in data protection law
Key Responsibilities of the Legal Manager:
– Provide legal advice to hotel operations across Germany, Austria, and Luxembourg
– Draft, review, and negotiate commercial contracts in both German and English
– Support hotel openings, restructures, takeovers, and closures
– Coordinate external legal counsel and notarial certifications
– Maintain legal compliance and corporate governance standards
– Handle internal queries on a wide range of legal topics including data protection
#J-18808-Ljbffr
Legal Manager Arbeitgeber: COREcruitment
Kontaktperson:
COREcruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Legal Manager
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Hotel- und Rechtsbranche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche zu erfahren.
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die globale Hotelgruppe, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für juristische Positionen, insbesondere solche, die sich auf Vertragsverhandlungen und rechtliche Herausforderungen in der Hotelbranche beziehen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du in der Lage sein, deine Sprachfähigkeiten während des gesamten Bewerbungsprozesses zu demonstrieren. Sei bereit, sowohl in Deutsch als auch in Englisch zu kommunizieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Legal Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben, dass du ein vollqualifizierter deutscher Anwalt bist und sowohl das 1. als auch das 2. Staatsexamen abgeschlossen hast. Hebe deine 2-3 Jahre Erfahrung in einem internationalen Umfeld hervor.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten betonen. Erkläre, wie du mit mehreren Prioritäten umgehen kannst und gib Beispiele für deine proaktive und flexible Herangehensweise an rechtliche Herausforderungen.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da die Stelle fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erfordert, stelle sicher, dass du dies in deinem Lebenslauf klar angibst. Du könntest auch spezifische Beispiele für Situationen anführen, in denen du in beiden Sprachen gearbeitet hast.
Fokussiere dich auf relevante Erfahrungen: Wenn du Erfahrung in der Hotel-, Immobilien- oder Reisebranche hast, erwähne diese unbedingt. Betone auch deine Erfahrung im Entwurf und in der Überprüfung von Verträgen, insbesondere in Bezug auf Dienstleistungen, Käufe und Datenschutz.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment vorbereitest
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Position eines Legal Managers umfangreiche rechtliche Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Vertragsrecht, Datenschutz und internationalen rechtlichen Rahmenbedingungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, komplexe rechtliche Informationen klar und verständlich zu kommunizieren. Übe, wie du rechtliche Konzepte sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch erklären kannst, um deine Sprachgewandtheit und dein Verständnis zu zeigen.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Der Legal Manager muss oft mehrere Projekte gleichzeitig managen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit mehreren Prioritäten umgegangen bist, und betone deine Fähigkeit, auch unter Druck organisiert zu bleiben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Hotelgruppe und ihre rechtlichen Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf den europäischen Markt. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Branche hast und verstehe, wie deine Rolle zur Unterstützung der Unternehmensziele beitragen kann.
