Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktionen und sorge für reibungslose Abläufe in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit vielfältigen Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse die Unternehmenskultur positiv.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, starke Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 130000 € pro Jahr.
Gehalt: €120.000 - €130.000
Start: ASAP
Standort: München
Sprachen: Deutsch und Englisch
Ich suche einen Head of HR in Deutschland! Ich benötige eine Schlüsselperson, die ein hohes Maß an Servicebereitstellung auf Landesebene gewährleistet. In dieser Rolle werden Sie sowohl globale als auch lokale HR-Dienstleistungen für alle Marken auf dem Markt erbringen und eng mit dem Global HR Center of Excellence, den Brand Operations und den Brand HR Directors zusammenarbeiten.
Ihr Einfluss
- Kernfunktionen leiten: Führen Sie die HR-Funktionen auf Landesebene, einschließlich Gehaltsabrechnung, Compliance und administrativen Prozessen, damit die Servicebereitstellung reibungslos und zuverlässig erfolgt.
- Globale Agenda lokal umsetzen: Treiben Sie die Umsetzung globaler HR-Prozesse in der Talentakquise, Talententwicklung und Mitarbeiterbeziehungen im Einklang mit den Unternehmenszielen und -werten.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Gehaltsabrechnung: Überwachen und kontinuierlich verbessern Sie die Gehaltsabrechnungssysteme und -prozesse, damit jede Transaktion genau und pünktlich verarbeitet wird. Dazu gehören Aktualisierungen für Neueinstellungen, Kündigungen und Gehaltsänderungen sowie die Verwaltung von Leistungen und Arbeitszeit.
- HR-Compliance & Arbeitsbeziehungen: Stellen Sie sicher, dass Unternehmensrichtlinien und -verfahren den gesetzlichen und ethischen Standards entsprechen. Sie führen Audits durch, bauen Kontrollmechanismen auf und setzen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und interner Richtlinien durch. Ihr Aufgabenbereich umfasst ausländische Beschäftigung, Behindertenmanagement, Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, rechtliche HR-Angelegenheiten und Arbeitsschutz. Sie werden auch die Agenda der Arbeitsbeziehungen leiten und Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern, Gewerkschaften und sozialen Partnern pflegen, wo dies zutrifft.
- Talentakquise: Gewinnen Sie die besten Talente, während Sie Kosten und Effizienz im Einklang mit der Unternehmensstrategie optimieren. Stellen Sie einen reibungslosen Auswahlprozess und eine starke Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicher.
- Talententwicklung: Statten Sie die Organisation mit den Fähigkeiten und Kenntnissen aus, die für hohe Leistung auf jeder Ebene erforderlich sind. Bauen Sie auf bestehenden Fähigkeiten auf, entwickeln Sie neue Kompetenzen basierend auf den Geschäftsbedürfnissen und stärken Sie interne Talentpipelines, damit Führungspositionen von hoch engagierten Mitarbeitern besetzt werden.
- Mitarbeiterbeziehungen: Fördern Sie eine motivierte, informierte und engagierte Belegschaft. Treiben Sie Kommunikationsstrategien voran, unterstützen Sie die Bindung und überwachen Sie das Onboarding und Offboarding für ein nahtloses Mitarbeitererlebnis.
- Administration: Bieten Sie hochwertige administrative Dienstleistungen auf Landesebene an, einschließlich Empfangsoperationen, Veranstaltungsunterstützung, Büromanagement, Reisebuchungen, Fuhrparküberwachung und Bestandsmanagement.
Was Sie mitbringen
- Nachweisliche Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einer komplexen, schnelllebigen Organisation.
- Starke Führungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten für die effektive Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen.
- Sicherheit im Management mehrerer Teams, Projekte und Prioritäten in komplexen, vielfältigen Umgebungen.
- Tiefgehendes, praktisches Wissen über Betriebsräte in Deutschland, einschließlich Mitbestimmungspraktiken.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und die Fähigkeit, nahtlos in einem internationalen Umfeld zu agieren.
Head of Human resources in München Arbeitgeber: COREcruitment
Als Arbeitgeber in der pulsierenden Stadt Innsbruck bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen und der Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das die Leidenschaft für Gastfreundschaft fördert. Bei uns wird jeder Tag zu einem neuen Abenteuer, während wir gemeinsam daran arbeiten, unseren Gästen unvergessliche Erlebnisse zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human resources in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf COREcruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch COREcruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human resources in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei COREcruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie COREcruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
