Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gehaltsabrechnung und verbessere Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Globaler Marktführer in der Hospitality-Branche mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Hybrid-Arbeitsmodell und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterbildung und Mitarbeitervergünstigungen bei Reisen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in der deutschen Gehaltsabrechnung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66000 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Eschborn (Frankfurt), Deutschland
Gehalt: €66.000 – €72.000 + Bonus
Sprachen: Fließendes Deutsch und Englisch erforderlich
Arbeitsmuster: Hybrid (3 Tage im Büro)
Eine spannende Gelegenheit, einem globalen Marktführer im Gastgewerbe als Payroll Manager im deutschen Shared Services-Team beizutreten. Dies ist eine praktische Führungsrolle, die für die Bereitstellung genauer und konformer Lohnabrechnungsdienste über mehrere Einheiten verantwortlich ist, während ein kleines Team geleitet und kontinuierliche Prozessverbesserungen vorangetrieben werden.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Leitung der End-to-End-Lohnabrechnungsoperationen über mehrere Einheiten
- Management, Coaching und Entwicklung eines Teams von drei Lohnabrechnungsspezialisten
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Lohn-, Steuer- und Sozialversicherungsbestimmungen
- Überwachung von Lohnabrechnungssystemen, Berichterstattung, Audits und Qualitätskontrollen
- Partnerschaft mit HR, Finanzen, Prüfern und externen Lohnabreitungsanbietern
- Vorantreiben von Verbesserungen, Standardisierung und Automatisierung der Lohnabrechnung
- Unterstützung bei der Systemprüfung, Dokumentation und Benutzerschulung
Anforderungen:
- 2–3+ Jahre Erfahrung in der deutschen Lohnabrechnung
- Starkes Wissen über deutsche Lohnabrechnungsgesetze, Steuer- und Sozialversicherungsanforderungen
- Frühere Führungserfahrung ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich für den richtigen Kandidaten
- Erfahrung in einem Shared Services- oder Multi-Entity-Umfeld ist von Vorteil
- Starke analytische Fähigkeiten mit hervorragender Detailgenauigkeit
- Erfahrung mit Lohnabrechnungssystemen; SAP Lohnabrechnung Kenntnisse sind von Vorteil
- Fließendes Deutsch und Englisch sind unerlässlich
Was wird angeboten:
- €66.000–€72.000 Grundgehalt + Bonus
- Hybrides Arbeiten mit drei Bürotagen pro Woche
- Exzellente Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Gastgewerbes
- Unterstützende Führung und ein kollaboratives internationales Team
- Mitarbeiterunterkünfte zu ermäßigten Preisen bei Reisen innerhalb des Hotelnetzwerks
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf COREcruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch COREcruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei COREcruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie COREcruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
