Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsatzstrategie für zwei Hotels und optimiere die Preisgestaltung.
- Unternehmen: Internationale Hotelgruppe mit Fokus auf Umsatzmaximierung.
- Vorteile: Jahresgehalt von €45,000 - €50,000 plus 10% Bonus.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die kommerzielle Leistung und erlebe den Hotelbetrieb hautnah.
- Qualifikationen: Erfahrung im Revenue Management und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Ich suche einen Revenue Manager, der die kommerzielle Leistung von zwei Hotels in Wien überwacht. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung der Umsatzstrategie über beide Objekte hinweg, das Management von Preisen, Prognosen und Verteilung, um den Zimmerumsatz zu maximieren und die Rentabilität von Meetings & Events zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit den General Managern und den kommerziellen Führungsteams zusammen, um die Leistung in beiden Hotels zu optimieren.
Vorteile und Leistungen
- Gehalt zwischen €45,000 und €50,000
- 10% leistungsbezogener Bonus
- Gelegenheit, die Umsatzstrategie über zwei Hotelobjekte zu verwalten
- Einblick in sowohl Zimmer- als auch Meetings & Events-Umsatzströme
Ihre Erfahrung
- Frühere Erfahrung im Revenue Management von Hotels
- Starkes Verständnis von Preisstrategien, Prognosen und Marktpositionierung
- Erfahrung im Management von Vertriebskanälen und Online-Reisebüros
- Kenntnisse über PMS und Revenue-Systeme (Opera bevorzugt)
- Starke analytische und Berichtsfähigkeiten
- Verständnis der Optimierung von Meetings & Events-Umsätzen
- Fließendes Englisch erforderlich, Deutsch von Vorteil
Ihre Verantwortlichkeiten
- Leitung der Umsatzmanagementstrategie über zwei Hotelobjekte
- Vorbereitung wöchentlicher Prognosen und Unterstützung bei jährlichen Budgetierungsprozessen
- Überwachung der Marktnachfrage, der Wettbewerberpreise und der Markttrends
- Management von Vertriebskanälen, Verfügbarkeit und Preisstrategien
- Unterstützung der Vertriebsteams mit Gruppenpreisen und Displacement-Analysen
- Analyse der Marktsegmentierung und Optimierung des Kanalmixes
- Überwachung der Online-Präsenz und Sicherstellung der Preisgenauigkeit über Plattformen hinweg
- Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Identifizierung von Umsatzmöglichkeiten
- Leitung regelmäßiger Umsatzbesprechungen und Bereitstellung kommerzieller Einblicke für die Hotelleitung
Wenn Sie interessiert sind, kontaktieren Sie mich direkt.
Clay clay@corecruitment.com
Revenue Manager | International Hotel Group | Vienna | €45,000 - €50,000 + 10% Bonus Arbeitgeber: COREcruitment
Als Arbeitgeber in der internationalen Hotelbranche bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Wien, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein attraktives Gehaltspaket mit einem leistungsabhängigen Bonus von 10 % anbieten. Die Möglichkeit, die Umsatzstrategie für zwei Hotels zu leiten, ermöglicht Ihnen nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern auch die Chance, einen direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Hotelbranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Revenue-Strategie und Marktanalyse übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine analytischen Fähigkeiten zeigst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an den Hotels, für die du dich bewirbst! Recherchiere über ihre aktuellen Herausforderungen und Erfolge im Revenue Management. So kannst du im Gespräch gezielt aufzeigen, wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!:Dein Anschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, wer du wirklich bist. Nutze es, um deine Leidenschaft für Revenue Management und die Hotellerie auszudrücken. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team in Wien bist!
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Revenue Management klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen bei der Preisgestaltung und Marktanalyse – das wird uns helfen, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Verwende klare und präzise Sprache:Wir schätzen Klarheit! Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und konzentriere dich darauf, deine Punkte klar zu machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Hotel Revenue Management vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die die Branche in Wien bietet. So kannst du im Interview gezielt auf deine Kenntnisse eingehen und zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Preisstrategien entwickelt oder Marktanalysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da starke analytische und Reporting-Fähigkeiten gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Systeme zu nennen, die du verwendet hast, um deine Erfolge zu belegen.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die die Hotels in Wien betreffen, oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen den beiden Standorten gestaltet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
