Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Kundenbeziehungen auf und entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten im Hotelbereich.
- Unternehmen: Dynamisches Hotel mit Fokus auf Verkauf und Geschäftsentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hotels und arbeite in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Gastgewerbe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 70000 € pro Jahr.
Gehalt: €50.000
Start: ASAP
Sprachen: Deutsch und Englisch
Über die Rolle
Der Sales & Business Development Manager ist verantwortlich für die Förderung des Geschäfts mit Unternehmen, Messen sowie Tagungen und Veranstaltungen für das Hotel. Diese Rolle konzentriert sich auf den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen, die Identifizierung neuer Möglichkeiten und die Unterstützung einer starken Kultur proaktiver Verkaufs- und Lead-Generierung im gesamten Haus.
Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
- Kundenbeziehungsmanagement
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Unternehmens-, Messe- und M&E-Kunden, um hohe Zufriedenheit und Loyalität sicherzustellen.
- Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu nationalen und globalen Unternehmenskonten durch fortlaufendes Account Management.
- Vollständige Teilnahme an allen Verkaufsaktivitäten, einschließlich Telesales, Verkaufsgesprächen, Unternehmensunterhaltungen, Fam-Trips, sozialen Veranstaltungen und Auslandsverkaufsreisen nach Bedarf.
- Neugeschäft & Lead-Generierung
- Zusammenarbeit mit dem Verkaufsleiter an einer proaktiven Verkaufsstrategie zur Generierung neuer Geschäfte und Konten für alle Hotels.
- Identifizierung neuer globaler RFP-Möglichkeiten und Einreichung überzeugender Geschäftsfälle für das Hotel.
- Unterstützung und Verankerung einer Kultur der Lead-Generierung in den Hotelteams.
- Identifizierung und Verwaltung neuer Geschäftsmöglichkeiten auf dem Markt im Einklang mit der Hotelstrategie und dem breiteren Portfolio.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Account Management-Team zur Pflege bestehender Konten und Sicherung neuer Möglichkeiten, gemäß dem vereinbarten Verkaufsprozess.
- Planung, Prognose & Analyse
- Zusammenarbeit mit dem Verkaufsleiter an der Preisstrategie und Prognosen für eigene Segmente, Identifizierung und Analyse von Möglichkeiten, die zur Geschäftsstrategie des Hotels passen.
- Monatliche Nachverfolgung der Unternehmenskonten zur Überwachung der Produktion, Identifizierung von Rückgängen und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
- Analyse von GDS-Produktionsberichten und Marktforschung zur Entwicklung dieses Geschäftskanals für das Hotel.
- Erstellung genauer monatlicher und ad-hoc Verkaufsberichte in angemessener Zeit.
- Umsetzung von Maßnahmen aus vierteljährlichen Verkaufsaktivitätsplänen zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse.
- Tools, Systeme & Zusammenarbeit
- Effektive Nutzung aller verfügbaren Tools zur Unterstützung effizienter Arbeitsweisen, einschließlich CRM, BI-Tools, Marktforschungsinstrumente und Berichtssysteme.
- Vertretung des Hotels bei Verkaufsteamsitzungen und internen/externen Kundenveranstaltungen nach Bedarf.
- Zusammenarbeit mit dem Gruppenmarketingteam an monatlichen Checklisten, Website-Aktualisierungen, Design von Werbematerialien und Aktualisierungen in sozialen Medien zur Unterstützung der Verkaufsziele.
Voraussetzungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Sales Manager oder Business Development Manager in der Hotellerie.
- Nachgewiesene Erfahrung und Netzwerk im Berliner Markt sind unerlässlich.
- Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, abteilungsübergreifend zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kommerzielles Bewusstsein mit starken analytischen Fähigkeiten, in der Lage, wichtige Geschäftszahlen und Wettbewerbsentwicklungen zu interpretieren.
- Hochgradig organisiert mit starken Planungs- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Verkaufsorientiert, ergebnisorientiert und komfortabel im Arbeiten mit Zielen und Fristen.
Sales Manager Arbeitgeber: COREcruitment
Als Arbeitgeber in der pulsierenden Stadt Innsbruck bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen und der Möglichkeit, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das die Leidenschaft für Gastfreundschaft fördert. Bei uns wird jeder Tag zu einem neuen Abenteuer, während wir gemeinsam daran arbeiten, unseren Gästen unvergessliche Erlebnisse zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Manager erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder lokale Networking-Veranstaltungen. Je mehr du dich zeigst und Beziehungen aufbaust, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftreten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze diese Plattform, um dich direkt zu bewerben und deine Chancen zu erhöhen. Vergiss nicht, dein Profil regelmäßig zu aktualisieren und neue Möglichkeiten im Auge zu behalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeitet werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei COREcruitment vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Hotel- und Gastgewerbebranche vertraut, insbesondere mit den Trends in Berlin. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen kennst, die mit dem Verkauf in dieser Branche verbunden sind.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit starke Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Betone deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und wie du langfristige Loyalität fördern kannst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Marktanalysen und Verkaufsprognosen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und den Umsatz zu steigern.
✨Vertrautheit mit Tools
Informiere dich über die CRM- und BI-Tools, die in der Branche verwendet werden. Im Interview solltest du zeigen, dass du diese Technologien effektiv nutzen kannst, um deine Verkaufsstrategien zu unterstützen.
