Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie Kundenbetreuung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem motivierten Team und modernem Arbeitsplatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenzuschuss und Jobticket.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverrechnung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42882 - 42882 € pro Jahr.
Monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung samt Lohnnebenkosten.
Betreuung und eigenständige Abrechnung unserer bestehenden lokalen und internationalen Kund:innen.
Monatliches Meldewesen an Ämter, Krankenkassen und Behörden.
Administration der Personalagenden (An- und Abmeldungen, Reisekostenabrechnung, Pflege der Personalstammdaten, etc.).
Du bist Ansprechperson für unsere Kund:innen in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen.
Dein Profil:
- Du hast mehrjährige Erfahrung als Personalverrechner:in und eine Personalverrechnungsprüfung (z.B. Wifi).
- Berufliche Erfahrung im Bereich Kund:innenbetreuung von Vorteil.
- Zahlenaffinität und Interesse an der Arbeit mit unserer Software.
- Englischkenntnisse von Vorteil.
- Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Kollektivverträgen.
- Selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Kommunikatives Verhalten und Teamfähigkeit.
Mitarbeit in einem wachsenden und motivierten Team.
Kontinuierliche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bis zu 50% Home-Office, flexible Arbeitszeiten und moderner Arbeitsplatz.
Essenzuschuss & Jobticket.
Gut erreichbare Büros im Herzen von Wien und Linz.
Für diese Position beträgt das aktuelle kollektivvertragliche Mindestgehalt auf Vollzeitbasis EUR 42.882,- brutto im Jahr. Du strebst nach mehr als dem Mindeststandard? Wir ebenso! Wir versprechen dir ein Gehalt, das deiner Ausbildung und Erfahrung gerecht wird, und besprechen dies gerne im persönlichen Kennenlernen mit dir.
Personalverrechner:in (m/w/d) gesucht Arbeitgeber: CoreData Research
Als Personalverrechner:in in unserem dynamischen Team profitierst du von einem modernen Arbeitsplatz im Herzen von Wien oder Linz, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 50% im Home-Office zu arbeiten. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, die kontinuierliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert, während wir dir ein Gehalt bieten, das über dem Mindeststandard liegt und deine Qualifikationen wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverrechner:in (m/w/d) gesucht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CoreData Research aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CoreData Research, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner:in (m/w/d) gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CoreData Research klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CoreData Research vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CoreData Research die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
