Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen und unterstütze das Team aktiv.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das KI und Machine Learning im Service einsetzt.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und eine spannende Rolle mit direktem Einfluss.
- Weitere Informationen: Echte Gestaltungsspielräume und ein offenes, unternehmerisches Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Services und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und Recruiting sowie Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wer wir sind
Coresystems treibt die Zukunft des Service voran, mit KI und Machine Learning im Kern.
Wir helfen Unternehmen, Serviceprozesse smarter zu machen: Probleme erkennen, bevor sie entstehen, Ersatzteile just-in-time, Abläufe, die einfach laufen.
Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass Service nicht mehr reagiert, sondern vorausdenkt.
Und das schaffen wir nur mit den richtigen Leuten.
Bei uns zählt, was du drauf hast und wie viel Herzblut du reinsteckst, nicht Titel oder Hierarchien.
Wir denken unternehmerisch, kommunizieren offen und trauen uns, auch mal über den Tellerrand hinauszudenken.
Wer bei Coresystems einsteigt, bekommt echten Gestaltungsspielraum und die Freiheit, wirklich etwas zu bewegen.
Worum es geht
Wir suchen eine Mutterschaftsvertretung, die unser Team für ein Jahr tatkräftig unterstützt.
Du bist die zentrale Anlaufstelle für alles rund um
Personalthemen: von der Administration über neue Gesichter im Team bis zum Recruiting neuer Talente.
Eine vielseitige Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, in der du direkt spürst, was du bewirkst.
- Aufgaben
- Du bist Ansprechpartner: in für alle Mitarbeitenden, egal ob grosse oder kleine HR-Fragen
- Unterstützung unserer Führungskräfte in Personalthemen
- Allgemeine Administration und HR-Administration im Tagesgeschäft
- Recruiting für unsere offenen Positionen: von der ersten Sichtung bis zum erfolgreichen Match
- Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in HR-Administration und Recruiting
- Eine Hands-on-Mentalität: du packst an, denkst mit und bringst Dinge selbständig und zuverlässig ins Ziel
- Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für Organisation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Eine spannende, vielseitige Rolle mit direktem Impact aufs Team
- Hybrides Arbeiten: ein Mix aus coolem Office in Zürich Altstetten und Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Klingt nach dir?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
HR & Recruiting Specialist (m/w/d), 50% befristet in Zürich Arbeitgeber: Coresystems AG
Die pCoresystems AG in Zürich bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Kreativität setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte im Bereich der KI-gestützten Softwarearchitektur. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und einem starken Fokus auf die Entwicklung zukunftsweisender Technologien, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Specialist (m/w/d), 50% befristet in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Coresystems AG:Finde heraus, was Coresystems AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coresystems AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Coresystems AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
