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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung von medizinischem Personal und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: CORIUS ist ein innovatives Netzwerk für dermatologische Versorgung mit hohem Qualitätsanspruch.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und regelmäßigen Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting in der Medizinbranche und eine relevante Ausbildung haben.
- Andere Informationen: Moderne Büros in zentraler Lage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
(Senior) Recruiter Medizin (m/w/d) in München
Sie verfügen über mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting sowie Active Sourcing, haben ein Gespür für aktuelle Recruiting-Trends in der Medizinbranche und suchen nach einer neuen Herausforderung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten?
Wir suchen Sie in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Senior) Recruiter für ärztliches und medizinisches Personal in Vollzeit zur Verstärkung unseres Teams.
CORIUS – die Zukunft der Dermatologie
CORIUS ist ein überregionales Netzwerk partnerschaftlicher Praxen und Kliniken, die mit medizinischer Exzellenz für dermatologische Versorgung in hoher Qualität stehen.
Innovativ, forschend und ganzheitlich: Mit dieser Maxime treiben wir die dermatologische Versorgung voran. Zum Wohl unserer Patient:innen. Stets auf dem hohen Niveau der aktuellen medizinischen und ästhetischen Erkenntnisse.
Schnell wachsend und mit vielen neuen Ideen und Projekten expandieren wir in Deutschland und europaweit.
Wir suchen Sie!
- Sie verantworten, betreuen und steuern die Rekrutierung von ärztlichem und medizinischem Personal für unsere Praxen in Deutschland und der Schweiz.
- Hierbei arbeiten Sie eng mit dem Regionalmanagement und den HR Business Partnern zusammen und beraten sämtliche Fachbereiche kompetent zum Thema Recruiting.
- Für unsere Bewerbenden sind Sie die erste Ansprechperson und stellen eine positive Candidate Experience sicher.
- Sie nutzen Möglichkeiten der Direktansprache / Active Sourcing, um die Kandidat:innen für unser Netzwerk zu begeistern.
- Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartner:innen (z.B. Personalvermittlern) und erweitern unser Netzwerk kontinuierlich – beispielsweise in Form von Kooperationen mit medizinischen Hochschulen und Fachverbänden.
- In Zusammenarbeit mit der Personal- und Marketing-Abteilung führen Sie Maßnahmen zur Personalgewinnung durch (z.B. Teilnahme an Messen und Social-Media-Kampagnen).
- Sie bauen unser Netzwerk an Ärzt:innen, Weiterbildungsassistent:innen und MFAs aus und führen Talent-Pools.
- Ebenso organisieren Sie die internen Karriere- & Wechseloptionen und bauen Referral- und Alumni-Programme auf.
- Sie tracken den Erfolg unserer Recruiting-Maßnahmen und entwickeln hierzu ein entsprechendes KPI-Tool.
Qualifikation
- Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften etc.) erfolgreich abgeschlossen.
- Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing in der Medizinbranche vorweisen und sind mit den branchenspezifischen Anforderungen vertraut.
- Sie verfügen über nachweisbare Recruiting-Erfolge, vorzugsweise in der Medizinbranche.
- Sie sind versiert in der Durchführung von Active Sourcing / Direktansprache.
- Sie haben Spezialkenntnisse in der Interviewführung und der Eignungsdiagnostik.
- Sie arbeiten eigeninitiativ, strukturiert sowie serviceorientiert und behalten auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf.
- Sie kommunizieren professionell auf allen Hierarchieebenen und verfügen über sehr gute Gesprächsführungskompetenzen.
- Sie sind bereit zu gelegentlichen Dienstreisen zu unseren Standorten innerhalb Deutschlands und der Schweiz (tageweise).
Benefits
- Ein breit gefächerter Aufgabenbereich in einem engagierten und kollegialen Team.
- Eine gute Gemeinschaft und Wertschätzung des Einzelnen.
- Moderne und gut ausgestattete Büroräumlichkeiten in München in der Nähe des Hauptbahnhofs.
- Die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, inklusive entsprechender Ausstattung (Diensthandy, Bildschirm etc.).
- 30 Tage Urlaub sowie flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten.
- Regelmäßige Team-Events und Wissensaustausch.
- Umfangreiche Mitarbeiter-Benefits (z.B. Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits).
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!
Per Mail oder über ein Portal eingereichte Bewerbungen werden in unser Bewerbermanagementsystem übernommen. Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Brandtner jederzeit gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Recruiter Medizin (m/w/d) in München Arbeitgeber: CORIUS Gruppe
Kontaktperson:
CORIUS Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter Medizin (m/w/d) in München
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der Medizinbranche sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nimm an Konferenzen teil, um potenzielle Kandidaten zu treffen und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends in der Medizinbranche auf dem Laufenden. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder Blogs, um innovative Ansätze und Best Practices zu entdecken, die du in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen kannst.
✨Tip Nummer 3
Setze auf Active Sourcing! Entwickle kreative Ansätze, um Kandidaten direkt anzusprechen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um gezielt nach medizinischem Personal zu suchen und sie für CORIUS zu begeistern.
✨Tip Nummer 4
Achte auf eine positive Candidate Experience. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst. Eine transparente Kommunikation und zeitnahe Rückmeldungen können den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter Medizin (m/w/d) in München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als (Senior) Recruiter in der Medizinbranche gefordert werden.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, insbesondere in der Medizinbranche. Zeige konkrete Erfolge auf, die du erzielt hast.
Positive Candidate Experience: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du eine positive Candidate Experience sicherstellst. Dies könnte Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Umgang mit Bewerbenden umfassen.
Netzwerk und Kooperationen: Zeige dein Verständnis für den Aufbau von Netzwerken und Kooperationen, insbesondere mit medizinischen Hochschulen und Fachverbänden. Erwähne, wie du solche Beziehungen in der Vergangenheit erfolgreich gepflegt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CORIUS Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Recruiting der Medizinbranche vertraut. Zeige, dass du über relevante Entwicklungen informiert bist und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung zu teilen. Konkrete Zahlen oder Ergebnisse, die du erzielt hast, können deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erste Ansprechperson für Bewerbende fungierst, ist es wichtig, deine Gesprächsführungskompetenzen zu demonstrieren. Übe, klar und professionell zu kommunizieren, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen des Unternehmens an die Rolle besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.