Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategische*r Partner*in für Führungskräfte und gestalte aktiv die Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Cornelsen Gruppe, führender Anbieter im Bildungsmarkt mit über 1.600 Mitarbeiter*innen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, bis zu 20 Tage Workation und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Starker Teamgeist und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und entwickle dein Potenzial in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner*in und fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die Cornelsen Gruppe mit Hauptsitz in Berlin zählt mit Marken wie Cornelsen, Duden, Cornelsen Experimenta sowie Veritas und dem Verlag an der Ruhr seit 80 Jahren zu den führenden Anbietern auf dem deutschsprachigen Bildungsmarkt. Mit über 1.600 Mitarbeiter\*innen entwickeln wir innovative crossmediale Bildungslösungen von der frühen Kindheit bis ins Erwachsenen- und Berufsleben. Gemeinsam gestalten wir die Bildung von morgen und leisten einen sinnvollen Beitrag in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz. Bei uns kannst du etwas bewegen und dein Potenzial entfalten. Werde Teil unseres Teams!
Für unser Team People Business Partner suchen wir am Standort Berlin unbefristet in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine\*n People Business Partner\*in (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Du bist strategische\*r Sparringspartner\*in und Challenger\*in für Geschäftsführung und Führungskräfte. Du bringst eine eigene Perspektive ein, sprichst auch unbequeme Themen frühzeitig an und entwickelst klare Empfehlungen für komplexe People-, Leadership- und Organisationsentscheidungen.
- Du übersetzt Unternehmens- und Geschäftsbereichsstrategien in konkrete People-, Organisations- und Workforce-Prioritäten und sorgst dafür, dass diese frühzeitig in Business-Entscheidungen einfließen.
- Du gestaltest Organisationsentwicklung und Veränderung aktiv mit – von Organisationsanalyse und Zielbild über Reorganisationen und neue Zusammenarbeitsmodelle bis zur nachhaltigen Umsetzung und Verankerung.
- Du berätst und challengst Führungskräfte in Performance-, Talent-, Nachfolge- und Leadership-Fragen und steuerst auch anspruchsvolle Performance-, Konflikt-, Rollen- und Trennungssituationen souverän bis zur Umsetzung.
- Du verbindest strategische Workforce-Planung mit People-, Organisations- und Business-Daten, erkennst Risiken und künftige Kompetenzbedarfe frühzeitig und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Du verstehst, wie Digitalisierung und KI Arbeit, Rollen, Skills und Organisation verändern, und bringst diese Perspektive aktiv in Organisations- und Workforce-Entscheidungen ein.
- Du verbindest Businessinteressen mit arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Anforderungen, navigierst sicher im Zusammenspiel mit Betriebsrat und P&O-Schnittstellen und bewertest People-Entscheidungen auch unter Kosten-, Kapazitäts- und Produktivitätsgesichtspunkten.
Dein Profil
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Wirtschafts-, Rechts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner\*in oder in einer vergleichbaren strategischen People-Rolle mit.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Organisationsdesign und der Begleitung von Reorganisationen oder anderen komplexen Veränderungsprozessen.
- Du kannst Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, klare Empfehlungen aussprechen und auch unbequeme Themen respektvoll und wirksam challengen.
- Du verbindest ausgeprägtes Businessverständnis mit strategischem Denken und kannst komplexe Zusammenhänge in klare Entscheidungen, Prioritäten und umsetzbare Maßnahmen übersetzen.
- Du bringst gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien mit.
- Du hast ein solides Verständnis von Performance Management, Talent- und Workforce-Planning sowie Compensation & Benefits und interessierst dich dafür, wie Daten und moderne HR-Technologien bessere Entscheidungen ermöglichen.
- Du kommunizierst souverän auf Deutsch, arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und überzeugst durch Empathie, Klarheit und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu verbinden.
Unser Angebot
- Gestalte die Zukunft der Bildung in einem sinnstiftenden Umfeld
- Erlebe optimale Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten
- Arbeite flexibel mobil bis zu 3 Tage pro Woche und genieße bis zu 20 Tage Workation in Europa (EWR) pro Jahr
- Stärke deine Gesundheit und dein Wohlbefinden mit den Angeboten von evermood und Wellhub
- Profitiere von attraktiven Vorteilen wie Kita- und Hort-Zuschuss, Rabatten auf Bücher, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Setze auf nachhaltige Mobilität mit Dienstrad-Leasing und reduziertem Deutschlandticket – gut für dich und unsere Umwelt
- Genieße biologisch-regionales Essen in unserer hauseigenen Kantine bei gemeinsamen Mittagessen mit deinen Kolleg\*innen
- Entfalte dein Potenzial durch persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten (Weiterbildungen, Fachkonferenzen, E-Learnings & Networking)
- Erlebe starken Teamgeist bei Sportveranstaltungen, Events und Mitarbeiter\*innenfesten
People Business Partner*in (m/w/d) Arbeitgeber: Cornelsen Verlag
Die Cornelsen Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bildungsbereich bietet, sondern auch eine optimale Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 30 Tagen Urlaub. Am Standort Berlin profitieren die Mitarbeitenden von umfangreichen Gesundheitsangeboten, attraktiven Zusatzleistungen und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Cornelsen Verlag helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Cornelsen Verlag.
✨Direkt bewerben bei Cornelsen Verlag!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an People Business Partner*in (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Cornelsen Verlag einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von People Business Partner*in (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Cornelsen Verlag leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Cornelsen Verlag einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cornelsen Verlag vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Cornelsen Verlag passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Cornelsen Verlag werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Cornelsen Verlag erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Cornelsen Verlag einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
