Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und forme die Zukunft eines wachsenden Unternehmens.
- Unternehmen: Führende Technologie- und E-Commerce-Plattform mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, multikulturelles Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategien und beeinflusse das Wachstum in Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist eine führende, technologiegetriebene Plattform für Lieferketten und E-Commerce, die an der NASDAQ gelistet ist und im Fortune Global 500-Ranking aufgeführt wird. Mit Aktivitäten in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und Asien investiert das Unternehmen weiterhin erheblich in internationales Wachstum und globale Expansion. Europa ist derzeit eine der wichtigsten strategischen Investitionsregionen des Unternehmens. Das Geschäft wächst schnell in mehreren Märkten und erweitert kontinuierlich seine lokale Präsenz und Fähigkeiten. Etablierte Teams sind bereits in Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Frankreich und den Niederlanden tätig, mit weiteren Expansionsplänen in zusätzlichen europäischen Ländern.
Im Rahmen dieser Wachstumsreise baut das Unternehmen eine starke lokale Talentorganisation auf, um die langfristige Geschäftsentwicklung, die organisatorische Skalierung und die zukünftige Expansion in der Region zu unterstützen.
Rollenübersicht
Dies ist eine sehr sichtbare Rolle im Bereich Talent Acquisition, die das fortgesetzte Wachstum des deutschen Geschäfts unterstützt und eng mit Stakeholdern in Europa und der globalen Zentrale zusammenarbeitet. Der erfolgreiche Kandidat wird als primärer Talent Acquisition Partner für Deutschland fungieren, die Verantwortung für Einstellungsaktivitäten in mehreren Geschäftsbereichen übernehmen und die ehrgeizigen Wachstumspläne des Unternehmens unterstützen. Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, das organisatorische Wachstum zu beeinflussen, strategische Talentpipelines aufzubauen und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens zu spielen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Talent Acquisition & Hiring Delivery
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Einstellungsstrategien und Talentanforderungen
- Management der Kandidatensuche, -bewertung, Interviewprozesse und Angebotsverhandlungen
- Sicherstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungszyklus
- Direct Sourcing & Talent Mapping
- Proaktive Talentidentifikation über LinkedIn Recruiter, direkte Ansprache, Networking und Marktanalyse
- Aufbau und Pflege starker Talentpipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten Talenten in mehreren Funktionen
- Stakeholder Management
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Deutschland und Europa
- Zusammenarbeit mit der Talent Acquisition-Leitung und HR-Teams in der globalen Zentrale
- Agieren als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner und Berater für das Unternehmen
- Recruitment Excellence
- Verfolgung und Management von Rekrutierungskennzahlen und Einstellungsfortschritten
- Unterstützung von Prozessverbesserungen und besten Praktiken in der Rekrutierung
- Beitrag zu Arbeitgebermarken- und Talentgewinnungsinitiativen, wo dies angemessen ist
Kandidatenprofil
- Erfahrung
- Mehrere Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Rekrutierung, Executive Search oder Talent Consulting
- Starke Erfahrung im Management von End-to-End-Rekrutierungsprozessen
- Nachweislicher Erfolg in der direkten Ansprache und aktiven Kandidatenansprache
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und Einstellungsmanagern
- Komfortabel in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld
- Bevorzugte Hintergründe
- In-house Talent Acquisition
- Rekrutierungsberatung / Executive Search
- Technologie, E-Commerce, Einzelhandel, Logistik, Lieferkette oder kommerzielle Einstellungsumgebungen
- Internationale und interkulturelle Organisationen
- Persönliche Eigenschaften
- Kommerziell orientiert und umsetzungsorientiert
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Praktische Sourcing-Mentalität
- Proaktiv, resilient und selbstmotiviert
- Komfortabel in einem unternehmerischen und sich schnell entwickelnden Umfeld
Warum beitreten
- Arbeiten Sie bei einer der weltweit führenden Technologie- und E-Commerce-Plattformen
- Einflussreiche Rolle zur Unterstützung der schnellen Expansion in Europa
- Signifikante Exposition gegenüber der Unternehmensführung und internationalen Stakeholdern
- Gelegenheit, Einstellungsstrategien zu gestalten und das organisatorische Wachstum zu beeinflussen
- Dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Starke langfristige Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Standort
Düsseldorf, Deutschland
Arbeitsmodell
Überwiegend vor Ort, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und lokalen Teams
Vergütung
Wettbewerbsfähig und flexibel, abhängig von Erfahrung und Gesamtanpassung
Talent Acquisition Partner – E-commerce in Berlin Arbeitgeber: Cornerstone Global Partners (CGP Group)
Als HR Manager in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungspakete, umfassende Sozialleistungen und die Möglichkeit, an innovativen Projekten in der Automobilbranche zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem engagierten Team führt, das gemeinsam an der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung arbeitet.
Kontaktdaten:
Cornerstone Global Partners (CGP Group) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner – E-commerce in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cornerstone Global Partners (CGP Group) als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner – E-commerce in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cornerstone Global Partners (CGP Group) relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cornerstone Global Partners (CGP Group)-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cornerstone Global Partners (CGP Group) vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cornerstone Global Partners (CGP Group), sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
