Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und forme die Zukunft eines wachsenden Unternehmens.
- Unternehmen: Führende Technologie- und E-Commerce-Plattform mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, multikulturelles Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategien und beeinflusse das Wachstum in Europa.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist eine führende, technologiegetriebene Plattform für Lieferketten und E-Commerce, die an der NASDAQ gelistet ist und im Fortune Global 500-Ranking aufgeführt wird. Mit Aktivitäten in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und Asien investiert das Unternehmen weiterhin erheblich in internationales Wachstum und globale Expansion. Europa ist derzeit eine der wichtigsten strategischen Investitionsregionen des Unternehmens. Das Geschäft wächst schnell in mehreren Märkten und erweitert kontinuierlich seine lokale Präsenz und Fähigkeiten. Etablierte Teams sind bereits in Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Frankreich und den Niederlanden tätig, mit weiteren Expansionsplänen in zusätzlichen europäischen Ländern.
Im Rahmen dieser Wachstumsreise baut das Unternehmen eine starke lokale Talentorganisation auf, um die langfristige Geschäftsentwicklung, die organisatorische Skalierung und die zukünftige Expansion in der Region zu unterstützen.
Rollenübersicht
Dies ist eine sehr sichtbare Rolle im Bereich Talent Acquisition, die das fortgesetzte Wachstum des deutschen Geschäfts unterstützt und eng mit Stakeholdern in Europa und der globalen Zentrale zusammenarbeitet. Der erfolgreiche Kandidat wird als primärer Talent Acquisition Partner für Deutschland fungieren, die Verantwortung für Einstellungsaktivitäten in mehreren Geschäftsbereichen übernehmen und die ehrgeizigen Wachstumspläne des Unternehmens unterstützen. Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit, das organisatorische Wachstum zu beeinflussen, strategische Talentpipelines aufzubauen und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens zu spielen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Talent Acquisition & Hiring Delivery
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Einstellungsstrategien und Talentanforderungen
- Management der Kandidatensuche, -bewertung, Interviewprozesse und Angebotsverhandlungen
- Sicherstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungszyklus
- Direct Sourcing & Talent Mapping
- Proaktive Talentidentifikation über LinkedIn Recruiter, direkte Ansprache, Networking und Marktanalyse
- Aufbau und Pflege starker Talentpipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten Talenten in mehreren Funktionen
- Stakeholder Management
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Deutschland und Europa
- Zusammenarbeit mit der Talent Acquisition-Leitung und HR-Teams in der globalen Zentrale
- Agieren als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner und Berater für das Unternehmen
- Recruitment Excellence
- Verfolgung und Management von Rekrutierungskennzahlen und Einstellungsfortschritten
- Unterstützung von Prozessverbesserungen und besten Praktiken in der Rekrutierung
- Beitrag zu Arbeitgebermarken- und Talentgewinnungsinitiativen, wo dies angemessen ist
Kandidatenprofil
- Erfahrung
- Mehrere Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Rekrutierung, Executive Search oder Talent Consulting
- Starke Erfahrung im Management von End-to-End-Rekrutierungsprozessen
- Nachweislicher Erfolg in der direkten Ansprache und aktiven Kandidatenansprache
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und Einstellungsmanagern
- Komfortabel in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld
- Bevorzugte Hintergründe
- In-house Talent Acquisition
- Rekrutierungsberatung / Executive Search
- Technologie, E-Commerce, Einzelhandel, Logistik, Lieferkette oder kommerzielle Einstellungsumgebungen
- Internationale und interkulturelle Organisationen
- Persönliche Eigenschaften
- Kommerziell orientiert und umsetzungsorientiert
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Praktische Sourcing-Mentalität
- Proaktiv, resilient und selbstmotiviert
- Komfortabel in einem unternehmerischen und sich schnell entwickelnden Umfeld
Warum beitreten
- Arbeiten Sie bei einer der weltweit führenden Technologie- und E-Commerce-Plattformen
- Einflussreiche Rolle zur Unterstützung der schnellen Expansion in Europa
- Signifikante Exposition gegenüber der Unternehmensführung und internationalen Stakeholdern
- Gelegenheit, Einstellungsstrategien zu gestalten und das organisatorische Wachstum zu beeinflussen
- Dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Starke langfristige Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Standort
Düsseldorf, Deutschland
Arbeitsmodell
Überwiegend vor Ort, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und lokalen Teams
Vergütung
Wettbewerbsfähig und flexibel, abhängig von Erfahrung und Gesamtanpassung
Talent Acquisition Partner – E-commerce in Berlin Arbeitgeber: Cornerstone Global Partners (CGP Group)
Als HR Manager in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungspakete, umfassende Sozialleistungen und die Möglichkeit, an innovativen Projekten in der Automobilbranche zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem engagierten Team führt, das gemeinsam an der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung arbeitet.
Kontaktdaten:
Cornerstone Global Partners (CGP Group) Recruiting-Team
