Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team in Europa und optimiere Prozesse für ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Exzellenz und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse die Unternehmenskultur aktiv.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Standort: München oder andere europäische Städte, Remote-Arbeitsoption angeboten
Bericht an: Global HRBP Head
Teamgröße: 4-5 Personen
Verantwortlich für HR, Verwaltung und IT-bezogene Funktionen im Büro in Europa. Unterstützung des Vertriebsteams in Europa.
Hauptverantwortlichkeiten
- Payroll-Management, Mitarbeiter-Outsourcing, Datenmanagement und Umgang mit Steuer- und Sozialversicherungsangelegenheiten
- Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Richtlinien, Rekrutierungsrahmen und internen Prozessen im Einklang mit rechtlichen Vorgaben und besten Praktiken des Marktes
- Bereitstellung von Lösungen in den Bereichen Vergütung & Leistungen, Leistungsmanagement, Lernen & Entwicklung sowie Talentbewertung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Europe zur Entwicklung und Umsetzung regionaler Strategien, um die Übereinstimmung mit den übergeordneten Unternehmenszielen sicherzustellen
- Partnerschaft mit HRBP zur lokalen Umsetzung von HQ- oder gruppenweiten HR-Initiativen
- Analyse von Marktdaten und Geschäftsbedürfnissen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität
- Agieren als wichtiger HR-Berater für HQ-Stakeholder und Geschäftsleiter
- Vollständige Verantwortung für die Budgetplanung des Teams und Kostenkontrolle. Gesamtverantwortung für Bürooperationen und administrative Verwaltung, einschließlich Prozessoptimierung, Teamführung und interne Koordination
Qualifikationen
- Abschluss (Bachelor) oder gleichwertig
- 8-10 Jahre oder mehr Erfahrung im HR- und Büromanagement sowie ein gewisses Verständnis der IT-Infrastruktur
- Starke Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und diese Position proaktiv weiterzuentwickeln
- Starke Zeitmanagement- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, hohe Flexibilität und ausgezeichnete Multitasking-Fähigkeiten
- Kenntnisse in Büroanwendungen, Lernfähigkeit neuer Software und Systeme, fortgeschrittene Computerkenntnisse und Erfahrung mit Online-Plattformen
- Strikte Wahrung der Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen
Head of HR & Admin, Europe Arbeitgeber: Cornerstone Global Partners (CGP Group)
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Overseas HR Head haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre strategischen Fähigkeiten zur Gestaltung der globalen HR-Strategie einzubringen. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen und sich entfalten können.
Kontaktdaten:
Cornerstone Global Partners (CGP Group) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR & Admin, Europe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cornerstone Global Partners (CGP Group) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cornerstone Global Partners (CGP Group), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR & Admin, Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cornerstone Global Partners (CGP Group) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cornerstone Global Partners (CGP Group) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cornerstone Global Partners (CGP Group) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
