Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle Schulungsinitiativen für Mitarbeiter.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Automobilbranche mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere das Wachstum von Talenten.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Management.
Key Responsibilities
- Conduct recruitment demand analysis, develop talent sourcing channels, screen candidates, and oversee end-to-end hiring processes
- Lead compensation framework design, payroll administration, benefits management, and market compensation benchmarking
- Develop the training system, design curricula, deliver training initiatives, and conduct post-training effectiveness evaluation
- Drive systematic talent development to enhance employee competencies and organizational performance
- Manage employee relations, address employee concerns and resolve employment-related matters, ensuring full regulatory compliance
- Ensure all HR policies comply with German employment law and social security regulations
- Administer work permits and visa procedures for international employees
- Drive corporate culture initiatives and improve employee engagement
- Design and implement performance management systems
Requirements
- Master's degree or above in Human Resource Management, Business Administration or related disciplines
- Minimum 5 years of solid HR management experience, including at least 3 years as an HR Manager. Prior experience in multinational corporations or the automotive industry is preferred.
- In-depth knowledge of German employment law and social security regulations
- Solid expertise in compensation & benefits design and performance management
- Professional capabilities in talent acquisition and talent development
- Proficiency in HRIS systems
- Fluent in English; business-level German proficiency is mandatory for employee relations and labor compliance matters. Mandarin proficiency is preferred.
HR Manager Arbeitgeber: Cornerstone Global Partners (CGP Group)
Als HR Manager in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungspakete, umfassende Sozialleistungen und die Möglichkeit, an innovativen Projekten in der Automobilbranche zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was zu einem engagierten Team führt, das gemeinsam an der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung arbeitet.
Kontaktdaten:
Cornerstone Global Partners (CGP Group) Recruiting-Team
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Recruitment Demand Analysis
Talent Sourcing
End-to-End Hiring Processes
Compensation Framework Design
Payroll Administration
Benefits Management
Market Compensation Benchmarking
