Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Deutschland und arbeite an europaweiten Talentprojekten.
- Unternehmen: Globaler Marktführer im Einzelhandel mit innovativer Kundenorientierung und starkem Engagement für Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit exzellenten Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem multikulturellen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und ein tiefes Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Düsseldorf, Deutschland
Abteilung: Personalwesen / Talentakquise
Beschäftigungsart: Vollzeit
Region: Deutschland + Europa (Talentprojekte)
Über das Unternehmen
Wir sind ein globaler Marktführer in der Einzelhandelsbranche, bekannt für unser innovatives Kundenerlebnis, starke Nachhaltigkeitsverpflichtungen und eine vielfältige Belegschaft, die sich über mehrere Kontinente erstreckt. Mit schnellem Wachstum in ganz Europa stärken wir unsere Talentakquisefunktion, um erstklassige Talente zu gewinnen, einzustellen und zu binden, die unser Geschäft vorantreiben.
Rollenübersicht
Als Talent Acquisition Lead (Recruiter) sind Sie verantwortlich für die Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für den deutschen Markt und tragen gleichzeitig zu strategischen, europaweiten Talentinitiativen und Projekten bei. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, verbessern das Kandidatenerlebnis und helfen dabei, die besten Praktiken im Bereich Talentakquise für die Region zu gestalten. Diese Rolle erfordert tiefes Marktverständnis, starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Rekrutierung & Talentakquise (Fokus Deutschland)
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Unternehmens-, Einzelhandels- und operative Rollen in Deutschland.
- Enger Austausch mit Einstellungsmanagern zur Definition des Einstellungsbedarfs und zur Erstellung effektiver Rekrutierungsstrategien.
- Verwaltung der Kandidatensuche unter Verwendung proaktiver Techniken, einschließlich Talentmapping, Marktforschung und direkter Suche.
- Durchführung von Interviews und Bewertungen, um eine konsistente Bewertung und ein positives Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Vorantreiben von Arbeitgebermarkenmaßnahmen, die auf den deutschen Talentmarkt zugeschnitten sind.
- Europaweite Talentprojekte
- Zusammenarbeit mit HR- und TA-Teams in ganz Europa zur Umsetzung strategischer Talentprogramme (z. B. Gestaltung von Talentpipelines, Marktanalysen, EVP-Initiativen, DE&I-Einstellungsprojekte).
- Unterstützung von Prozessverbesserungen und Harmonisierung der TA-Praktiken in den europäischen Märkten.
- Teilnahme an regionalen Personalplanungs- und Nachfolgegesprächen.
- Stakeholder- & Anbietermanagement
- Bereitstellung von Rekrutierungsinformationen, Talentanalysen und Markttrends für Führungskräfte.
- Aufbau starker Beziehungen zu internen Stakeholdern, um die Abstimmung über den Einstellungsfortschritt sicherzustellen.
- Verwaltung externer Partner wie Personalvermittlungsagenturen, Jobbörsen, Tools und Bewertungsanbietern.
- Prozessexzellenz
- Förderung datengestützter Rekrutierungsentscheidungen und kontinuierlicher Prozessoptimierung.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, der DSGVO und interner Richtlinien.
- Förderung von Best Practices im Bereich Kandidatenerlebnis, Interviews und Onboarding.
Qualifikationen & Erfahrung
- Abschluss (Bachelor oder Master) in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre praktische Rekrutierungserfahrung, idealerweise in einem globalen, hochvolumigen oder Einzelhandelsumfeld.
- Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes und der Rekrutierungstrends.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit an internationalen oder länderübergreifenden Talentprojekten.
- Kenntnisse in Rekrutierungstools und -systemen (ATS, Sourcing-Plattformen, HR-Analytik).
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Ergebnisse in einem dynamischen Umfeld zu liefern.
Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: Cornerstone Global Partners (CGP Group)
Als globaler Marktführer im Einzelhandel bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld in Düsseldorf, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die Innovation und Nachhaltigkeit fördert, und bieten unseren Mitarbeitern Zugang zu europaweiten Talentprojekten sowie umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns haben Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das die Zukunft des Einzelhandels aktiv mitgestaltet.
Kontaktdaten:
Cornerstone Global Partners (CGP Group) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar LinkedIn-Kontakten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen, übe häufige Interviewfragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir wollen, dass du glänzt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzutauchen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cornerstone Global Partners (CGP Group) vorbereitet
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich gründlich über den deutschen Arbeitsmarkt und die aktuellen Rekrutierungstrends. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie dein Wissen dem Unternehmen helfen kann, die besten Talente zu gewinnen.
✨Starke Partnerschaften aufbauen
Bereite dich darauf vor, wie du mit Führungskräften zusammenarbeiten würdest, um deren Einstellungsbedürfnisse zu definieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert hast, um die Rekrutierungsstrategie zu optimieren.
✨Kandidatenfokus zeigen
Betone, wie wichtig dir die Kandidatenerfahrung ist. Teile Ideen, wie du den Rekrutierungsprozess verbessern und eine positive Erfahrung für die Bewerber schaffen würdest. Das zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Datengetriebenes Denken
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Rekrutierungsentscheidungen zu sprechen. Erkläre, wie du Talentanalysen genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und bessere Ergebnisse zu erzielen.
