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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Reports und Dashboards fĂĽr zentrale HR- und Performance-Kennzahlen.
- Arbeitgeber: Globale Unternehmensberatung mit ĂĽber 40 Jahren Erfolgsgeschichte und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid Working, Gesundheitsbudget, Firmenrabatte und unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um echte Veränderungen in der HR-Welt zu bewirken.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Wirtschaft oder (Wirtschafts-)Informatik.
- Andere Informationen: Umfangreiche Trainingsprogramme und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Data Analyst (m/w/d)
In Deutschland – Berlin| Bonn | Frankfurt/Main | Hamburg | Köln | München
Wir suchen Unterstützung als HR Data Analyst in Voll- oder Teilzeit! Du wirst als Schnittstelle zwischen Consulting Business, Data Analytics und HR arbeiten und unsere datenbasierte Entscheidungsgrundlagen mitgestalten. Dabei kombinierst du analytisches Denken mit technischem Know-how und trägst zur aktiven Weiterentwicklung unserer Reportinglandschaft bei.
Mehr von uns fĂĽr dich:
- Easy durch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
- Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
- Attraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
- Umfassendes Onboarding: national mit allen New Joinern aus Deutschland und international im Rahmen unseres globalen Onboardingprogramms. So lernst du wichtige Ansprechpersonen kennen und baust direkt dein Netzwerk auf.
- Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
- Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
- Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
- Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team. Und jetzt kommst du: mitten hinein in die offene, wertschätzende Start-up-Atmosphäre eines etablierten Unternehmens mit 40-jähriger Erfolgsgeschichte.
Hier bewegst du was:
- Du gestaltest und entwickelst Reports und Dashboards, die zentrale HR- und Performance-Kennzahlen sichtbar machen.
- Du arbeitest eng mit dem Leadership im Consulting sowie mit verschiedenen Central Function Teams zusammen und setzt Business-Anforderungen in aussagekräftige Datenanalysen um.
- Du bist verantwortlich fĂĽr die Sicherstellung einheitlicher Datenstrukturen ĂĽber verschiedene Systeme hinweg.
- Du bereitest Ad-hoc-Analysen und Deep Dives vor, um fundierte Performance- und Entscheidungsprozesse zu unterstĂĽtzen.
- Du entwickelst unsere Reportinglandschaft mit neuen KPIs, optimierten Visualisierungen und den Einsatz fortgeschrittener Analysemethoden kontinuierlich weiter.
Hiermit begeisterst du:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, Personalwesen oder einem vergleichbaren Feld.
- Du hast Berufserfahrung in einer analytischen Rolle. Erfahrungen im Personalwesen sowie Grundkenntnisse im europäischen oder deutschen Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Du bist sehr sicher im Umgang mit Excel und Power BI und bringst Erfahrung im Aufbau von nutzerfreundlichen Dashboards mit. Kenntnisse in SQL oder Python sind ein Plus.
- Du überzeugst mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und einem guten Verständnis für Datenflüsse und Reportinglogiken.
- Du arbeitest eigenständig, detailorientiert und kommunizierst klar mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office runden dein Profil ab.
Du willst dich gleich bewerben? Wir erwarten deine Unterlagen im System. Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können. Mehr über uns kannst du auf unserem Recruiting-Video-Portal erfahren.
Ăśber Simon-Kucher
Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unser Fokus: \“Unlocking Better Growth\“. Wir helfen unseren Kunden, \“besser\“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb. Mit 40 Jahren Erfahrung in Monetarisierung und Pricing gelten wir als weltweit führend in den Bereichen Preisberatung und Unternehmenswachstum.
Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, die Diversität, Gleichstellung und Inklusion fördert – und damit ein Umfeld der Anerkennung, das individuelle Entfaltung stärkt und den Beitrag eines jeden Einzelnen würdigt. Wir glauben, dass Wertschätzung und Anerkennung uns befähigen, schneller zu wachsen, innovativer zu arbeiten und nachhaltigere Ergebnisse für alle zu erzielen – für unsere Teams, unsere Kunden und unser Unternehmen.
Deine persönliche Ansprechpartnerin: Merle Boström, recruitment.germany[at]simon-kucher.com
Better growth starts here. With you.
#J-18808-Ljbffr
HR Data Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Cornerstone OnDemand Ltd.
Kontaktperson:
Cornerstone OnDemand Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Data Analyst (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Während des Gesprächs ist es wichtig, dass du authentisch und motiviert rüberkommst. Lass die Interviewer wissen, warum du genau bei Simon-Kucher arbeiten möchtest und was dich an der Rolle reizt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch ein kurzes Dankeschön per E-Mail zu senden – das bleibt in Erinnerung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Data Analyst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Position als HR Data Analyst interessierst und was dich an unserem Unternehmen begeistert.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da wir einen HR Data Analyst suchen, ist es wichtig, dass du deine analytischen Fähigkeiten hervorhebst. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Datenanalysen durchgeführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine klare Sprache. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Unterlagen über unser Bewerbungsportal einzureichen! Aus Datenschutzgründen können wir keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung sicher bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cornerstone OnDemand Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Data Analysten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und dein technisches Know-how unter Beweis stellen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da du mit Daten arbeiten wirst, solltest du dich auf Fragen zu Excel, Power BI und eventuell SQL oder Python vorbereiten. Übe, wie du komplexe Daten in verständliche Berichte und Dashboards umwandelst, und sei bereit, deine Denkweise bei der Analyse von Daten zu erläutern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Du wirst mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Bereite dich darauf vor, wie du technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Denke an Beispiele, wo du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Reportinglandschaft weiterentwickeln möchte.
