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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere spannende Recruiting-Events und entwickle kreative Employer-Branding-Strategien.
- Arbeitgeber: Globale Unternehmensberatung mit offener, wertschätzender Kultur und 40 Jahren Erfolgsgeschichte.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid Working, Gesundheitsbudget, unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-3 Jahre Erfahrung im Personalmarketing oder Campus-Recruiting.
- Andere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit umfangreichen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In Deutschland - Frankfurt/Main | Köln
Du hast Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting-Events, Karrieremessen und Personalmarketing in der Consultingbranche und suchst ein Umfeld, in dem du deine Kreativität, Organisationstalent und dein Auge fürs Detail einbringen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig!
Mehr von uns für dich:
- Easydurch den Alltag: dank Hybrid Working, Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland (Workation), Kinderbetreuungszuschuss, Firmenrabatten und einem monatlichen Zuschuss für deine (private) Mobilität – nutzbar für Taxi, Bahn, Carsharing u.v.m.
- Gut umsorgt: mit einem großzügigen Budget für deine Gesundheit (flexibel einsetzbar für Fitness-Studio, Sport-Zubehör, Massagen u.v.m.), vielen Angeboten zur mentalen Gesundheit und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge
- Attraktive Vergütung: Bonus-Zahlungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg, hybrid Working-Zuschuss und ein unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an
- Umfassendes Onboarding: national mit allen New Joinern aus Deutschland und international im Rahmen unseres globalen Onboardingprogramms. So lernst du wichtige Ansprechpersonen kennen und baust direkt dein Netzwerk auf.
- Horizont erweitern: durch umfangreiche Inhouse Trainings- und Fortbildungsprogramme (ergänzt durch LinkedIn Learning)
- Gefragte Perspektiven: mit umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozessen inklusive 360-Grad-Feedbackgesprächen
- Erfolge gemeinsam feiern: bei regelmäßigen Mitarbeitenden-Events
- Gemeinsam wachsen: Nachhaltig und langfristig! Darum dreht sich alles bei Simon-Kucher. Unsere Stärke: ein mitreißendes, hoch motiviertes und sympathisches Team.
Hier bewegst du was:
Dein Herz schlägt für Recruitingevents? Und du bringst alles mit, um Bewerber:innen von einem Einstieg bei Simon-Kucher zu begeistern? Dann laden wir dich ein, die besten Talente online und offline für uns zu gewinnen.
Dabei übernimmst du Verantwortung und organisierst deutschlandweit Workshops, Vorträge und Recruiting-Messen in enger Zusammenarbeit mit unseren Consultants und externen Kooperationspartnern und bist die erste Ansprechperson für deine Events.
Du weißt, wie wichtig die Nachbereitung von Eventformaten ist – auch aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Hierbei kommen dir deine analytischen Fähigkeiten zugute. Du gestaltest aktiv unser Personalmarketing mit: In enger Abstimmung mit unserem globalen Team unterstützt du bei der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, der Entwicklung zielgruppenspezifischer Inhalte sowie Marketingmaterialien und bringst deine Social-Media-Affinität ein, um Simon-Kucher als attraktiven Arbeitgeber über verschiedene Kanäle hinweg sichtbar zu machen.
Du schaltest in enger Abstimmung mit den zuständigen Recruiter:innen die Stellenanzeigen auf allen relevanten Jobportalen und bist Key-User für die Unternehmensprofile auf Jobportalen von Hochschulen und Kooperationspartnern.
Hiermit begeisterst du:
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Human Resources, Psychologie, BWL, VWL o.ä.).
- 2 bis 3 Jahre vergleichbare Berufserfahrung mit Fokus auf Personalmarketing, Campus-Recruiting o.ä. idealerweise im Consulting und/oder Professional Services Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse in PowerPoint, Excel und Word bringst du ebenfalls mit.
- Du arbeitest eigenständig und strukturiert, bist ein Organisationstalent und zahlenaffin.
- Live Recruiting-Events sind deine Leidenschaft, was eine gewisse Reisetätigkeit- und Flexibilität innerhalb von Deutschland mit sich bringt.
- Du kommunizierst überzeugend und verfügst über fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
Du willst dich gleich bei uns bewerben? Dann schick deine Unterlagen über den “Apply now”-Button zu uns. Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Du willst mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren? Hier geht’s zu unserem Recruiting Video.
Über Simon-Kucher: Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unser Fokus: „Unlocking Better Growth“. Wir helfen unseren Kunden, „besser“ zu wachsen, indem wir jeden Aspekt ihrer Unternehmensstrategie optimieren, von Produkten und Preisen bis hin zu Innovation, Digitalisierung, Marketing und Vertrieb. Mit 40 Jahren Erfahrung in Monetarisierung und Pricing gelten wir als weltweit führend in den Bereichen Preisberatung und Unternehmenswachstum.
Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, die Diversität, Gleichstellung und Inklusion fördert – und damit ein Umfeld der Anerkennung, das individuelle Entfaltung stärkt und den Beitrag eines jeden Einzelnen würdigt. So können wir weitreichende und positive Veränderungen bewirken. Wertschätzung und Anerkennung befähigen uns dazu, schneller zu wachsen, innovativer zu arbeiten und nachhaltigere Ergebnisse für alle zu erzielen – für unsere Teams, unsere Kunden und unser Unternehmen.
Deine persönliche Ansprechpartnerin: Christina Jaup-Schwilkrecruitment.germany(at)simon-kucher.com
Bitte reiche deine Bewerbung ausschließlich über den “Apply now”-Button ein! Better growth starts here. With you.
Specialist Recruiting Events & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Cornerstone OnDemand Ltd.
Kontaktperson:
Cornerstone OnDemand Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Recruiting Events & Employer Branding (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen und Events, die zu deinem Wunschjob passen. So kannst du nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch direkt einen Eindruck hinterlassen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Simon-Kucher arbeiten möchtest, nutze unbedingt den 'Apply now'-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Recruiting Events & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Nutze deine Kreativität, um deine Bewerbung hervorzuheben. Zeige uns, wie du deine Ideen in die Praxis umsetzen kannst, besonders im Bereich Employer Branding und Recruiting-Events.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und zu verstehen.
Zeig deine Leidenschaft!: Lass uns wissen, warum du für Recruiting-Events brennst! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich, um uns von deiner Motivation zu überzeugen.
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über den 'Apply now'-Button auf unserer Website einzureichen. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen sicher und datenschutzkonform bei uns ankommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cornerstone OnDemand Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Simon-Kucher. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting-Events und Personalmarketing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle Kreativität erfordert, bringe Ideen mit, wie man Recruiting-Events innovativ gestalten kann. Überlege dir, welche neuen Ansätze oder Formate du einbringen könntest, um Talente anzuziehen und das Employer Branding zu stärken.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.