ESG Compliance and Sustainability Reporting Lead (m/f/d)

Standort: Berlin, Deutschland

Der Corporate ESG Compliance und Sustainability Reporting Lead ist ein Schlüsselmitglied des neu gegründeten Sustainability Center of Reporting Excellence (SCoRE) in Berlin, verantwortlich für die Überwachung globaler Nachhaltigkeitsregulierungsanforderungen, die Ermöglichung externer Berichterstattung und die allgemeine Einhaltung. Diese Rolle führt das Design, die Entwicklung und die Veröffentlichung externer Nachhaltigkeitsregulierungs- und Offenlegungsberichte und übersetzt sich entwickelnde Anforderungen, einschließlich ESRS, in betriebliche Daten, Kontrollen und Offenlegungen.

Die Position arbeitet eng mit den Finanzkontroll- und Assurance-Teams, regionalen Rechtsteams und anderen wichtigen Funktionen zusammen, um die Einhaltung der geltenden regulatorischen Anforderungen zu unterstützen und effektive Berichts- und Due-Diligence-Prozesse im gesamten Unternehmen zu verankern. Diese Rolle berichtet an den Global Director, Sustainability Reporting and Engagement.

Hauptverantwortlichkeiten

• Aufbau und Verwaltung von Projektplänen, Zeitplänen und Kommunikationsstrategien zur Unterstützung der Bereitstellung erforderlicher regulatorischer Offenlegungen.
• Zusammenarbeit mit IT zur Unterstützung der Implementierung von Technologielösungen für das Management und die Berichterstattung von Nachhaltigkeitsdaten.
• Enge Zusammenarbeit mit Finanz-, Kontroll- und Assurance-Teams zur Stärkung der Governance- und internen Kontrollrahmen für nicht-finanzielle Berichterstattung.
• Leitung der Koordination externer Assurance-Bereitschaftsaktivitäten zur Reduzierung des Risikos von Feststellungen im Zusammenhang mit begrenzten Assurance-Meinungen.
• Partnerschaft mit rechtlichen, ethischen und Compliance-Teams, EH&S, Arbeits- und Menschenrechts-, Beschaffungs- und Nachhaltigkeitsteams zur Förderung der Übereinstimmung mit regulatorischen Anforderungen.
• Unterstützung der Integration von RBA-bezogenen Richtlinien, Verfahren und Kontrollen in die Managementsysteme der Geschäftseinheiten.
• Entwicklung und Operationalisierung skalierbarer Prozesse zur Erfüllung aufkommender regulatorischer und Kundenanforderungen.
• Zusammenarbeit mit der Beschaffung und anderen relevanten Stakeholdern zur Etablierung von Due-Diligence-Prozessen zur Einhaltung von Vorschriften wie CSDDD, EUDR und EUBR.
• Förderung der bereichsübergreifenden Koordination in einem stark matrixierten Umfeld, Einflussnahme auf Stakeholder ohne direkte Autorität zur Gewährleistung der Ausführung und Einhaltung.

Regulatorische Berichterstattung, Offenlegung & Anwendbarkeit

• Unterstützung der Entwicklung und Vision des virtuellen Werks für Nachhaltigkeitsberichterstattung.
• Überwachung sich entwickelnder globaler, regionaler und staatlicher Nachhaltigkeitsvorschriften und Bewertung der Anwendbarkeit auf die Betriebsabläufe und Offenlegungspflichten des Unternehmens.
• Zusammenarbeit bei der Gestaltung, Entwicklung und Veröffentlichung externer Nachhaltigkeitsregulierungs- und Offenlegungsberichte.
• Übersetzung regulatorischer Rahmenbedingungen, einschließlich ESRS, in praktische Berichterstattungsanforderungen, einschließlich Datenbedarfe, Kontrollen und Offenlegungen.
• Entwicklung von Berichterstattungsergebnissen zur Erfüllung spezifischer regulatorischer Anforderungen, wie Mexiko, NYC, EUDR, CBAM und andere aufkommende Mandate.
• Unterstützung des unternehmensweiten Ansatzes zur Einhaltung der Nachhaltigkeitsberichterstattung, indem sichergestellt wird, dass obligatorische Offenlegungsanforderungen identifiziert, interpretiert und zeitnah behandelt werden.

Erfahrungen/Ausbildung – Erforderlich

• Abschluss in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Wissenschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Etwa 7+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Nachhaltigkeits-, ESG-, Compliance-, regulatorischen Berichterstattungs- oder operativen Exzellenzprogrammen, vorzugsweise in einer Fertigungs- oder komplexen globalen Betriebsumgebung.
• Etwa 5+ Jahre direkte Erfahrung in Nachhaltigkeit, ESG, Compliance oder regulatorischer Berichterstattung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, bereichsübergreifende Initiativen und Projekte in einem stark matrixierten Umfeld zu leiten und Stakeholder ohne direkte Autorität zu beeinflussen.
• Etwa 3+ Jahre Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Finanz-, Prüfungs-, Assurance- oder internen Kontrollfunktionen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Interpretation und Operationalisierung von Nachhaltigkeitsberichterstattung, einschließlich Rahmenbedingungen wie ESRS und ISSB.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau von Prozessen zur Einhaltung von Vorschriften wie EUDR, CBAM und EUBR.
• Starke Projekt- und Programmmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten, Fristen und Stakeholder-Gruppen gleichzeitig zu verwalten.
• Fähigkeit, regulatorische Anforderungen in praktische, skalierbare Geschäftsprozesse, Berichtsstrukturen und Kontrollrahmen zu übersetzen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Nachhaltigkeit, Umweltmanagement, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Vertrautheit mit aufkommenden Nachhaltigkeitsvorschriften im Zusammenhang mit den Anforderungen an die Due Diligence in der Wertschöpfungskette, einschließlich CSDDD.
• Starkes Verständnis von internen Kontrollen, Datenverwaltung und Audit- oder Assurance-Bereitschaft für nicht-finanzielle Berichterstattung.
• Erfahrung in der Unterstützung externer Nachhaltigkeitsoffenlegungen und regulatorischer Berichterstattung in einer globalen Organisation.
• Erfahrung mit Berichtssystemen, Datenmanagement-Tools oder Technologieimplementierungen zur Unterstützung der Nachhaltigkeitsberichterstattung.

Zusätzliche Informationen

• Bis zu 25% globale Reisen, mit Flexibilität basierend auf dem Programmablauf.
• Arbeitserlaubnis: Visumsponsoring wird für diese Rolle nicht unterstützt.
• Umzug: Umzugskosten von 10.000 Euro werden zur Verfügung gestellt.

Vorteile

• Unternehmensweite Boni und langfristige Anreizprogramme, die an wichtige Geschäftsergebnisse gekoppelt sind.
• Gesundheits- und Wohlfühlleistungen umfassen einen vom Unternehmen finanzierten Altersvorsorgeplan, bezahlten Urlaub und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP).
• Anerkennungsprogramm zur Feier von Erfolgen und zur Anerkennung von Kollegen, die außergewöhnliche Leistungen erbringen.

Chancengleichheit

Corning verpflichtet sich, Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu bieten und berücksichtigt Anfragen nach angemessenen Vorkehrungen gemäß den geltenden Gesetzen. Personen mit Behinderungen oder aufrichtigem religiösen Glauben können angemessene Vorkehrungen beantragen, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen oder auf andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zuzugreifen. Um eine Anfrage für angemessene Vorkehrungen im Zusammenhang mit Behinderung oder Religion einzureichen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodations@corning.com.