Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team und manage Arbeitsbeziehungen während deiner Schicht.
- Unternehmen: Corning, ein führendes Unternehmen in der Materialwissenschaft.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, Boni und Unterstützung für deine Karriere.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Arbeitsbeziehungen und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Corning ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Glas-, Keramik- und Materialwissenschaft. Unser Segment für optische Kommunikation hat sich weiterentwickelt, um branchenführende optische Lösungen im gesamten Kommunikationssektor anzubieten, einschließlich zwei Hauptproduktgruppen – Carrier-Netzwerk und Unternehmensnetzwerk.
Primär verantwortlich für die Bereitstellung von Unterstützung im Personalwesen während der zugewiesenen Schicht. Diese Position gewährleistet einen reibungslosen Betrieb, indem sie Mitarbeiteranliegen anspricht, disziplinarische Maßnahmen verwaltet, den Onboarding-Prozess für Stundenkräfte unterstützt und genaue Berichte und Kennzahlen aufrechterhält. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung positiver Arbeitsbeziehungen und der Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien.
Hauptverantwortlichkeiten- Arbeitsbeziehungen und Gewerkschaftsmanagement: Disziplinarmaßnahmen verwalten, einschließlich der Durchführung von Untersuchungen. Kritische Fälle effizient bearbeiten und detaillierte Disziplinarberichte erstellen. Disziplinarmaßnahmen nach Bedarf umsetzen und besondere Situationen angemessen ansprechen. Interne Vorschriften konsequent durchsetzen, um Arbeitskonflikte zu lösen. Interviews und Untersuchungen durchführen. Primärer Ansprechpartner für Gewerkschaftsdelegierte sein und gewerkschaftsbezogene Angelegenheiten effektiv ansprechen.
- Berichtswesen und Kennzahlenmanagement: Regelmäßige Berichterstattung über Fehlzeiten und Fluktuationsstatistiken. Wöchentliche schichtbasierte Berichte vorbereiten und Dokumente zur Verhältnisanalysen erstellen. KPIs im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen überwachen und relevante Kennzahlen im Auge behalten.
- Onboarding und Mitarbeiterübertragungen: Den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter überwachen und einen reibungslosen Übergang in ihre Rollen sicherstellen. Änderungen im Zusammenhang mit gewerkschaftlich organisierten Personalgruppen verwalten. Nachverfolgung neuer Mitarbeiter in den ersten 90 Tagen. Übertragungsaktionen zwischen Werken ausführen/unterstützen.
- Mitarbeiterservices und Unterstützung: Gemba Walks durchführen, um Probleme am Arbeitsplatz zu identifizieren. Anleitung und Beratung für Vorgesetzte zu HR-bezogenen Themen bieten. Anfragen von Vorgesetzten und allgemeinem Personal umgehend beantworten. An runden Tischgesprächen teilnehmen oder diese koordinieren. Nachverfolgung von Mitarbeiterbeschwerden bezüglich Mitarbeiterservices (Kantine, Transport).
- Sonstige Aktivitäten: Sicherstellung des Bedarfs an Büromaterialien und Nachverfolgung der Genehmigungen für Abteilungsanschaffungen. Informationen für die Personalabteilung, HRM oder die Werksleitung vorbereiten. An Veranstaltungen und Engagement-Aktivitäten im Werk/Campus teilnehmen und/oder diese leiten.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums, vorzugsweise in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Arbeitsbeziehungen.
- Fortgeschrittene Computerkenntnisse in MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
- Kenntnisse von HR-Systemen (Workday, Cronos, Oracle) oder Äquivalenten.
- Mindestens 1-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen (Generalist/Spezialist) oder gleichwertig.
- Management von KPIs.
- Erfahrung in der ersten Führungsebene.
- Erfolgreiche Bilanz bei der Umsetzung globaler HR-Geschäftsprozesse oder -programme.
- Kenntnis von Arbeitsgesetzen und -richtlinien.
- Grundkenntnisse in mündlichen und schriftlichen Englischkenntnissen.
Corning bietet Ihnen das Gesamtpaket. Ihr Wohlbefinden hat für uns Priorität. Unser Vergütungs- und Leistungspaket unterstützt Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, finanzielle Ziele und Ihre Karriere von Anfang an. Unternehmensweite Boni und langfristige Anreize sind an wichtige Geschäftsergebnisse gekoppelt und stellen sicher, dass Sie belohnt werden, wenn das Unternehmen gut abschneidet. Wenn Corning gewinnt, gewinnen wir alle.
Wir bieten Essensgutscheine zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen und einen strukturierten Sparfonds zur Unterstützung Ihrer langfristigen finanziellen Ziele. Angestellte mit Gehalt haben Anspruch auf umfassende medizinische und zahnärztliche Versorgung. Alle Mitarbeiter sind durch eine vom Unternehmen finanzierte Lebensversicherung, einen Schutz bei dauerhafter Invalidität, bezahlten Urlaub und Zugang zu unserem Mitarbeiterhilfeprogramm abgesichert.
Corning bietet ein Anerkennungsprogramm, um Erfolge zu feiern und Kollegen zu belohnen, die außergewöhnliche Beiträge leisten.
Corning verpflichtet sich, Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu bieten und Anfragen nach angemessenen Vorkehrungen gemäß den geltenden Gesetzen zu berücksichtigen. Personen mit Behinderungen oder aufrichtigem religiösen Glauben können angemessene Vorkehrungen beantragen, um am Bewerbungs- oder Auswahlprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen oder auf andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zuzugreifen.
Labor Relations Representative Arbeitgeber: Corning Incorporated
Corning ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine umfassende Unterstützung und ein positives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, attraktiven Vergütungs- und Sozialleistungen sowie umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert Corning eine Kultur der Anerkennung und des gemeinsamen Erfolgs. Die Position des Labor Relations Representative in einem innovativen Unternehmen wie Corning ermöglicht es Ihnen, aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen beizutragen und Teil eines dynamischen Teams zu sein, das an der Spitze der Technologie steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Labor Relations Representative erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die speziell für die Position eines Labor Relations Representatives relevant sind. Denk daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird und du schnell Feedback bekommst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labor Relations Representative mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir bei StudySmarter suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du für die Rolle geeignet bist!
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir möchten schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht einen großen Unterschied!
Betone relevante Erfahrungen!:Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zur Stelle passen. Wenn du bereits im HR-Bereich gearbeitet hast oder Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften hast, lass es uns wissen! Das zeigt, dass du die Anforderungen verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Corning Incorporated vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Corning vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und im Umgang mit Gewerkschaften zeigen.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle Arbeitsgesetze und -richtlinien informiert bist. Dies wird dir helfen, während des Interviews kompetent zu wirken und zeigt dein Engagement für die Einhaltung von Vorschriften.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
