Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HR-Strategien lokal aus und unterstütze das Management-Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Respekt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und die Möglichkeit, globale HR-Strategien zu beeinflussen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere Mitarbeiterengagement in einem wachsenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Als vertrauenswürdiger HR-Berater für den General Manager und das lokale Führungsteam agieren.
- Globale HR-Strategien in wirkungsvolle lokale Umsetzungen übersetzen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Die HR-Organisation an beiden Standorten in Tunesien (Hammamet & Enfidha) leiten, entwickeln und strukturieren.
- Effiziente und konforme HR-Operationen sicherstellen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und administrativen Prozessen.
- Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern, Gewerkschaften und lokalen Behörden verwalten.
- Verhandlungen unterstützen (z. B. Tarifverträge, Restrukturierungsinitiativen).
- Als Eskalationspunkt für komplexe Themen der Mitarbeiterbeziehungen fungieren.
- Globale Talentmanagement-, Führungsentwicklungs- und Nachfolgeframeworks implementieren.
- HR-KPIs, Berichterstattung und datengestützte Entscheidungsfindung für lokale und globale Stakeholder vorantreiben.
- Das HR-Budget verwalten und Initiativen zur Kostenoptimierung vorantreiben.
- Als wichtige Schnittstelle zwischen Tunesien und globalem HR (HQ) agieren und die Übereinstimmung lokaler Praktiken mit globalen Richtlinien sicherstellen.
- Organisatorische Veränderungsinitiativen (Wachstum, Restrukturierung, Effizienzprogramme) leiten und unterstützen.
- Kulturelle Transformation vorantreiben und die Mitarbeiterbindung stärken.
- Initiativen zur operativen Exzellenz in enger Zusammenarbeit mit der Produktion unterstützen.
Qualifikationen
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 8–10 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich Führungsrollen.
- Nachweisliche Erfolge in einem Fertigungs- oder Industrieumfeld.
- Starke Erfahrung in der Leitung von HR-Teams innerhalb komplexer und matrixartiger Organisationen.
- Tiefes Wissen über das tunesische Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeziehungen.
- Umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten.
- Expertise in HR-Strategie, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
- Solides Verständnis von HR-Operationen (Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, HR-Systeme).
- Starke Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu entwickeln.
- Hohe Resilienz und die Fähigkeit, komplexe und dynamische Situationen zu managen.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management über Kulturen und Organisationsebenen hinweg.
- Fließend in Englisch (verpflichtend); Arabisch erforderlich; Französisch ist ein Plus.
Wir berücksichtigen Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Glauben, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Wir glauben an eine Kultur der Vielfalt und des gegenseitigen Respekts.
HR Director (m/f/d) - Tunisia Arbeitgeber: Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG
Als HR-Direktor (m/w/d) in Tunesien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und kulturelle Transformation ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Engagement, während wir Ihnen durch gezielte Entwicklungsprogramme und internationale Vernetzung hervorragende Karrierechancen bieten. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmens mit einer starken Präsenz in Hammamet und Enfidha, wo Sie aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien und der Optimierung von Betriebsabläufen mitwirken können.
Kontaktdaten:
Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director (m/f/d) - Tunisia erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director (m/f/d) - Tunisia mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
