Portfolio Manager

Corpay sucht derzeit einen Portfolio Manager (Deutsch sprechend) in unserer Abteilung für grenzüberschreitende Zahlungen. Diese Position gehört zu unserer Alpha Group und befindet sich in München. In dieser Rolle werden Sie Ihr eigenes Portfolio von wertvollen Unternehmenskunden aufbauen und erweitern, indem Sie neue Geschäftsentwicklung mit Account Management kombinieren. Sie werden direkt mit Entscheidungsträgern auf C-Ebene in mittelgroßen bis großen Unternehmen zusammenarbeiten und ihnen helfen, ihre FX- und grenzüberschreitenden Zahlungsbedürfnisse zu verwalten.

Wir suchen ehrgeizige, motivierte Personen, die ihre Karriere in einem leistungsstarken Vertriebsumfeld beschleunigen möchten. Die Rolle bietet unbegrenzte, residuale Provisionen, was bedeutet, dass Sie weiterhin von den Kunden verdienen, die Sie gewinnen, während Ihr Portfolio wächst. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer von Deutschland und arbeiten regelmäßig mit den Alpha-Vertriebsteams zusammen.

Wie wir arbeiten

Als Portfolio Manager wird von Ihnen erwartet, dass Sie in einer Büroumgebung arbeiten. Corpay wird Sie für den Erfolg ausstatten, indem es Ihnen Folgendes bereitstellt:

• Zugewiesener Arbeitsplatz im Münchener Büro.
• Unternehmensausgestattete Geräte.
• Formale, praktische Schulung.

Rollenverantwortlichkeiten

Die Verantwortlichkeiten der Rolle umfassen:

• Recherchieren und Qualifizieren potenzieller Kunden, um eine Datenbank von Leads aufzubauen.
• Das Telefon bedienen – es nutzen, um mit Führungskräften von mittelgroßen bis großen Unternehmen in verschiedenen Sektoren in Kontakt zu treten. Kaltakquise wird Ihre primäre und bevorzugte Methode sein, um Chancen zu nutzen.
• Die Geschäfte Ihrer Kunden kennenlernen und daran arbeiten, wichtige Probleme und Herausforderungen zu erkunden und aufzudecken, während Sie sie darüber informieren, wie die Lösungen von Alpha diese lösen können.
• Eng mit Analysten und Strategen zusammenarbeiten, um wertvolle Risikomanagementlösungen für Kunden zu entwickeln und zu präsentieren – im Laufe der Zeit lernen, wie man diese Lösungen selbst entwickelt.
• Vertrauensvolle Beziehungen zu Ihrem bestehenden Kundenportfolio aufbauen, um deren Geschäfte zu halten und Ihr Portfolio zu erweitern.
• Im Laufe der Zeit lernen, unabhängig für Ihr Kundenportfolio auf dem größten gehandelten Markt der Welt zu handeln.

Qualifikationen & Fähigkeiten

Sie benötigen keine vorherige Verkaufs- / FX-Erfahrung, um hier zu arbeiten. Während wir weiter wachsen, möchten wir unsere Kultur an vorderster Front halten. Daher suchen wir stattdessen nach folgenden Eigenschaften:

• Gute Kommunikationsfähigkeiten (fließend in Deutsch und Englisch)
• Dringlichkeit.
• Fähigkeit, Feedback sofort anzunehmen.
• Ambition/Motivation zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Demut.
• Hohe emotionale Intelligenz.

Über Corpay

Corpay ist eine globale Technologieorganisation, die die Zukunft der kommerziellen Zahlungen mit einer Innovationskultur anführt, die uns antreibt, ständig neue und bessere Zahlungsmethoden zu schaffen. Unsere spezialisierten Zahlungslösungen helfen Unternehmen, Zahlungen für Treibstoff, allgemeine Verbindlichkeiten, Maut- und Unterkunftskosten zu kontrollieren, zu vereinfachen und abzusichern. Millionen von Menschen in über 80 Ländern weltweit nutzen unsere Lösungen für ihre Zahlungen.

Alle Beschäftigungsangebote von Corpay (und seinen Tochtergesellschaften) unterliegen dem erfolgreichen Abschluss einer zufriedenstellenden Vorbeschäftigungsprüfung durch einen unabhängigen Anbieter (Experian). Dies geschieht gemäß Corpay's Ressourcenrichtlinie und umfasst Überprüfungen von Beschäftigungsverhältnissen, Identität, negativen finanziellen, strafrechtlichen und Sanktionslisten. Wir tun dies, um unseren rechtlichen und regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden.

Corpay setzt sich dafür ein, eine unterstützende und integrative Kultur unter unseren Mitarbeitern zu fördern. Es liegt in unserem besten Interesse, Vielfalt zu fördern und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu beseitigen. Wir streben an, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Bewerber gleiche Chancen erhalten.