Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme eine moderne People-Organisation.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Unternehmensgruppe im Bereich Business Services in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Positionen und Transformationsprozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine der führenden und am schnellsten wachsenden Unternehmensgruppen im Bereich Business Services in Deutschland. Mit mehreren hundert Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten befindet sich die Gruppe auf einem ambitionierten Wachstumspfad, unterstützt von einem renommierten Private-Equity-Investor. Sie übernehmen die Verantwortung für die Weiterentwicklung der gesamten HR-Funktion und gestalten die Personalarbeit für die nächste Wachstumsphase. Es geht um den Aufbau einer modernen, skalierbaren und wertschöpfenden People-Organisation.
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion
- Aufbau skalierbarer Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente
- Professionalisierung der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Wachstum, Transformation und Integration neuer Einheiten
- Weiterentwicklung der operativen HR-Prozesse einschließlich Payroll
- Etablierung aussagekräftiger HR-Kennzahlen und Reportingstrukturen
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Positionierung von HR als Business Partner
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
- Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Nachweisbare Erfolge in der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Umsetzungsstärke (auch in Bezug auf Operations-Themen)
- Erfahrung in wachstumsstarken, investorengetriebenen oder Private-Equity-finanzierten Unternehmen von Vorteil
- Führungsverständnis über Einfluss statt Hierarchie, hohe Selbstreflexion und Freude an persönlichem Wachstum
Head of HR (m/w/d) | Business Services Gruppe | Private Equity | Essen Arbeitgeber: CorpFin Search
CorpFin Search ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der dynamischen Finanzmetropole Frankfurt ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. Die Position als Investment Manager – Deal-Captain in einer Private Equity Gesellschaft im Raum Zürich bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen in einem wachsenden Markt zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR (m/w/d) | Business Services Gruppe | Private Equity | Essen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CorpFin Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CorpFin Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) | Business Services Gruppe | Private Equity | Essen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CorpFin Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CorpFin Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CorpFin Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
