Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle datengetriebenes Personalcontrolling und unterstütze strategische HR-Projekte.
- Unternehmen: Führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf digitale Infrastruktur in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und hohe Visibilität im Unternehmen.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit Management und internationalen Schnittstellen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und Steuerungsinstrumente in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, Erfahrung in HR Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
CorpFin Search ist eine auf Corporate Finance spezialisierte Personalberatung aus dem Herzen Frankfurts. Wir stellen den langfristigen Austausch sowie den nachhaltigen Umgang miteinander in den Vordergrund. Zu unseren Kunden zählen wir mittelständische Unternehmen, Investment Gesellschaften, darunter globale und regionale Private Equity Gesellschaften sowie Family Offices und Nischenplayer.
Wir suchen für unseren Mandanten einen People Analytics Manager (m/w/d) für den Standort in Düsseldorf. Unser Mandant ist ein führender Anbieter im Bereich Technologie und digitaler Infrastruktur in Deutschland.
Aufgaben
- Weiterentwicklung eines modernen, datengetriebenen Personalcontrollings als Steuerungsinstrument für HR und Management
- Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen nationalen und internationalen HR-Controlling- und Reporting-Systems
- Definition, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Dashboards und Management-Reportings
- Steuerung von Headcount-Planung, Forecasts, Szenarioanalysen sowie Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen
- Analyse von Personalstrukturen, Personalkosten und personalrelevanten Entwicklungen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Standardisierung, Optimierung und Automatisierung bestehender Reporting- und Analyseprozesse
- Datenbasierte Unterstützung strategischer HR-Projekte und Transformationsinitiativen
- Enge Zusammenarbeit mit Finance, Management und internationalen Schnittstellen zur Weiterentwicklung globaler Reporting-Standards
Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalkostencontrolling, HR Analytics oder People Analytics – idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung datengetriebener HR-Steuerungsmodelle und Analyseprozesse
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR- und BI-Systemen, beispielsweise SAP oder Power BI
- Hohe analytische Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Prozesse und Steuerungslogiken
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Gestaltungsanspruch
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Deutsch und Englisch
Vorteile
- Mitarbeit in einem technologisch geprägten, zukunftsorientierten Umfeld
- Hohe Visibilität im Unternehmen und enge Zusammenarbeit mit dem Management
- Möglichkeit, Prozesse und Steuerungsinstrumente aktiv weiterzuentwickeln
- Attraktives Vergütungspaket
People Analytics Manager (m/w/d) | Technologieunternehmen | Düsseldorf Arbeitgeber: CorpFin Search
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Düsseldorf, die von einer innovativen und technologiegetriebenen Unternehmenskultur geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einer engen Zusammenarbeit mit dem Management sowie einem attraktiven Vergütungspaket, das die wertvolle Arbeit im Bereich People Analytics honoriert. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen mitzuwirken und Teil eines zukunftsorientierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Analytics Manager (m/w/d) | Technologieunternehmen | Düsseldorf erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CorpFin Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CorpFin Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Analytics Manager (m/w/d) | Technologieunternehmen | Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CorpFin Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CorpFin Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CorpFin Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
